Pracovná činnosť v Rusku má obrovské množstvo funkcií a nuancií. Všetci občania nie sú len robotníci, ale aj obyčajní ľudia. Zamestnávatelia majú preto pri vykonávaní svojich činností rôzne otázky. Dnes musíme napríklad zistiť, či môže byť niekto prepustený za absenciu. Čo je k tomu potrebné? V skutočnosti je skúmaná téma mimoriadne vážna. V praxi sa vyskytuje pomerne často. Zamestnávatelia a podriadení však majú na takúto situáciu rozdielne názory. Čo hovorí ruská pracovná legislatíva? Ako ukončiť pracovný pomer so záškolákom? Odpovede na všetky tieto otázky nájdete nižšie. Ak to dôkladne pochopíte, nevzniknú žiadne problémy ani spory.

Nejednoznačnosť názorov

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Ako už bolo spomenuté, odpoveď na položenú otázku nemožno nazvať jednoznačnou. Niektorí hovoria, že absencia v práci môže viesť k prepusteniu. Niektorí ľudia tvrdia opak. Ale kto má pravdu?

Všetko závisí od okolností a konkrétnej situácie. Zákonník práce Ruskej federácie je súbor zákonov upravujúcich vzťahy medzi nadriadenými a podriadenými. Bol vytvorený s cieľom vyriešiť kontroverzné problémy. Práva pracovníkov sú chránené práve Zákonníkom práce.

Vo všeobecnosti môže byť občan skutočne prepustený z dôvodu neprítomnosti v práci. Ale za určitých okolností. Ďalej sa bude podrobnejšie diskutovať o skúmanej téme.

Legislatívny rámec

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Všetko závisí od dôvodu, prečo sa občan nedostavil do práce. Ako už bolo uvedené, ukončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa z dôvodu neprítomnosti podriadeného v práci je možné. Ale nie vo všetkých prípadoch.

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že šéf môže prepustiť osobu, ktorá je dlhodobo neprítomná v práci bez dobrého dôvodu. Toto právo je ustanovené v článku 81. Preto, aby ste sa nebáli prepustenia, musíte vždy dodržiavať podpísanú pracovnú zmluvu.

Niekedy sú však okolnosti silnejšie ako vôľa človeka. Preto nie je vždy možné niekoho prepustiť za absenciu. Článok 81 Zákonníka práce vám umožňuje ukončiť vzťah medzi zamestnancom a šéfom iba v prípade, že neexistujú platné dôvody. Okrem toho je dôležité preukázať, že išlo o neprítomnosť, a nie oneskorenie. Toto je mimoriadne dôležité.

Definícia záškoláctva

Ale ako presne? Čo je to záškoláctvo? Bez opodstatneného dôvodu je občan neprítomný v práci viac ako 4 hodiny za sebou. Práve toto správanie sa v modernej ruskej legislatíve interpretuje ako záškoláctvo. Ako zákonník práce kvalifikuje absenciu?

Z toho vyplýva, že ak mal zamestnanec dobré dôvody, vynechanie pracovného dňa alebo dlhá neprítomnosť v práci nie je dôvodom na prepustenie.

Hlavným problémom je vytvorenie rešpektu. Zákonník práce Ruskej federácie nemá jasné pokyny, ktoré prípady sa považujú za ospravedlnenú neprítomnosť v práci. Preto sa každá absencia posudzuje samostatne. Toto je normálne.

Dobré dôvody

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Áno, ak to bolo preukázané. V ostatných situáciách chýbajúca práca nebude dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Takže sa nemusíte báť.

Ako už bolo uvedené, právne predpisy Ruskej federácie neuvádzajú prípady, v ktorých sa absencia v práci považuje za platnú. V praxi je však možné viac-menej určiť, kedy ide o absenciu.

Medzi najčastejšie platné dôvody neprítomnosti v práci patria:

• práceneschopnosť občana potvrdená dokladmi;
• byť vo vláde alebo verejnej práci;
• absolvovanie lekárskej prehliadky;
• darovanie krvi a jej zložiek;
• byť vo väzbe;
• účasť na zhromaždeniach a štrajkoch;
• núdzové situácie, ktoré zasahujú do bežnej prevádzky (napríklad zrušenie letu alebo porucha autobusu);
• mzdy meškajú viac ako 15 dní.

Hlavná vec je, že občan môže nejakým spôsobom potvrdiť prítomnosť určitých situácií. Neprítomnosť bez platného dôvodu môže byť skutočne trestaná zo zákona prepustením. Ojedinelé prípady však spravidla nie sú pre podriadeného také nebezpečné.

Neplatné dôvody

Život je nepredvídateľný. Preto nie je vždy jednoduché rozhodnúť, či môže byť niekto prepustený z dôvodu absencie. Správnu odpoveď často dá súdna moc. Zamestnávatelia a podriadení totiž nie vždy dokážu takúto kontroverznú otázku vyriešiť sami.

Platné dôvody dlhodobej neprítomnosti v práci už boli uvedené. Teraz by sme mali venovať pozornosť neúctivým prípadom. Čo zahŕňajú?

Dnes sú neospravedlniteľnými dôvodmi neprítomnosti tieto okolnosti:

• absolvovanie lekárskej prehliadky bez práceneschopnosti;
• voľno za dni odpracované bez ich úradnej registrácie;
• žiadosť o rodičovskú dovolenku, ak táto situácia nebola vopred vyriešená;
• manžel/manželka je v nemocnici.

Z toho vyplýva, že aj keď manžel potrebuje pomoc počas pobytu v nemocnici, bude musieť pracovať a plniť podmienky pracovnej zmluvy. Neprítomnosť v práci v tejto situácii totiž bude dôvodom na skončenie pracovného pomeru.

Disciplinárne konanie

Najťažším rozhodnutím je teda určiť, či je dôvod neprítomnosti v práci platný. Každý občan musí o svojom správaní informovať svojho nadriadeného. Ide o právnu prax.

Ak zamestnanec vynechá deň práce, napíše sa vysvetľujúca poznámka o neprítomnosti. Zamestnávateľ má právo požadovať takýto doklad v písomnej forme. Na správu sú poskytnuté 2 dni. Ak podriadený nenapísal vysvetľujúcu poznámku, zamestnávateľ vypracuje zodpovedajúci akt.

Okrem toho má šéf právo ukončiť vzťahy s nedbanlivým podriadeným, ak sa tento odmietne vysvetliť a neposkytne dôkaz o platnom dôvode neprítomnosti v práci. V tomto prípade sa disciplinárne stíhanie uplatňuje najneskôr do mesiaca od zistenia záškoláctva.

Môžete dostať výpoveď za absenciu? Hneď ako občan podá správu o svojom správaní, zamestnávateľ si musí preštudovať všetky dokumenty, ktoré mu boli predložené, a potom sa rozhodne o tom, do akej miery je táto alebo tá situácia rešpektovaná. Podriadený, ktorý s výsledkom nesúhlasí, sa môže obrátiť na súd a odvolať sa. Ak sa zamestnávateľ rozhodne dať zamestnancovi výpoveď, ale súdne orgány preukážu opodstatnený dôvod zmeškania pracovného dňa, bude musieť byť podriadený opäť dosadený do svojej funkcie. Takéto situácie nie sú nezvyčajné. Každý zamestnávateľ si preto bude musieť vopred premyslieť, ako niekoho prepustiť za absenciu. Je dôležité vykonať takúto operáciu v súlade so všetkými jej vlastnosťami.

Disciplinárne sankcie však spravidla vypočítava zamestnávateľ nezávisle. Je dôležité vziať do úvahy predchádzajúce správanie každého podriadeného. Takže napríklad svedomitý zamestnanec môže vyviaznuť s malou pokutou alebo varovaním, zatiaľ čo neopatrný podriadený môže vyviaznuť s vysokými trestami.

Právne prepustenie

Teraz trochu o tom, kedy presne sa bude absencia považovať za neprítomnosť. Platné a neospravedlnené dôvody neprítomnosti v práci už boli uvedené. Pre uľahčenie orientácie zamestnávateľov je potrebné venovať pozornosť niektorým špecifickým prípadom.

Ako vyhodiť za neprítomnosť? Je potrebné, aby neprítomnosť na pracovisku bola charakterizovaná jedným z nasledujúcich scenárov:

• občan nie je celý deň v práci (bez ohľadu na dĺžku zmeny);
• osoba je neprítomná na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou bez vážneho dôvodu;
• zamestnanec uzavrel pracovnú zmluvu, ale je dlhodobo neprítomný (žiadne oznámenie o úmysle prepustiť);
• podriadený po podaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru u zamestnávateľa nepracuje (podľa zákona sa vyžaduje práca 14 dní);
• neoprávnené voľno alebo čerpanie voľna.

To všetko je dôvodom na prepustenie „podľa článku“. Proti takýmto okolnostiam sa nemožno odvolať na súde.

Postup

Môžete dostať výpoveď za jednu absenciu? V praxi je takéto riešenie veľmi zriedkavé. Šéf totiž aj tak bude musieť postupovať štandardne pri rozviazaní pracovného pomeru s podriadeným.

Ako správne prepustiť niekoho za absenciu? Potrebovať:

1. Preukázať skutočnosť neprítomnosti občana na pracovisku.
2. Požadujte vysvetlenie od nedbanlivého podriadeného. Na objasnenie situácie sú poskytnuté 2 dni.
3. Ak občan odmietne podať vysvetlenie, vypracuje sa osobitný zákon. Je podpísaná úradmi. Keď osoba opíše situáciu, je potrebné zistiť, do akej miery je neprítomnosť v práci ospravedlnená.
4. Na základe výsledkov rozhodnutia zamestnávateľ buď formalizuje výpoveď, alebo uplatní disciplinárne opatrenie a pokračuje v pracovnom pomere.

Treba poznamenať, že pri prepustení je šéf povinný uzavrieť s občanom úplné vyrovnanie. Presnejšie povedané, budete musieť zaplatiť za odpracovaný čas vašich podriadených. Okrem toho má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Ísť na súd

Ako už bolo spomenuté, každá osoba, ktorá nesúhlasí s prepustením z dôvodu neprítomnosti, sa môže proti tomuto alebo tomu rozhodnutiu odvolať na súde. Len súdne orgány na 100 % povedia, aké situácie sa považujú za platné pre absenciu v práci.

Súdna prax ukazuje, že v Rusku sa zamestnávatelia snažia prepustiť ľudí za akúkoľvek absenciu v práci. Tento krok však nie je vždy legálny. A „šikovných“ podriadených bude možné vždy vrátiť na ich predchádzajúce pracovisko.

Netreba sa báť súdnych sporov. Hlavnou vecou je poskytnúť dôkaz, že vynechanie dňa v práci malo opodstatnené dôvody. Súd vždy preskúma všetky listiny pripojené k žalobe, na základe ktorých rozhodne.

Jediné porušenie

Môžete dostať výpoveď za jednu absenciu? Odpoveď nie je taká jednoduchá, ako sa zdá. Všetko závisí od svedomitosti zamestnanca.

Z hľadiska legislatívy k výpovedi pre jednorazovú absenciu skutočne dochádza. V praxi k nemu dochádza len vtedy, keď sa buď šéf nespráva príliš dobre k podriadenému, alebo personál podáva slabé výkony. Jedna neprítomnosť má najčastejšie za následok disciplinárne konanie, varovanie a obmedzuje sa na vysvetľujúce upozornenie. Toto je najčastejší výskyt.

Výsledky

Teraz sú jasné dôvody absencie. Navyše je už jasné, či môže byť niekto prepustený za neprítomnosť v práci počas určitého obdobia.

Napriek všetkému uvedenému zostáva situácia s absenciou a ukončením pracovných pomerov stále dosť nejednoznačná. Každý prípad treba posudzovať individuálne. Ak sa ukáže, že na absenciu existuje opodstatnený dôvod, nie je sa čoho báť.

Prepustiť zamestnanca za neprítomnosť nie je ťažké - stačí vypracovať akt, uznať dôvod neprítomnosti v práci ako neúctivý a vypracovať príslušný príkaz. Problémy môžu začať neskôr. Čo ak sa bývalý zamestnanec obráti na súd a preukáže, že ste sa pri ukončení pracovnej zmluvy dopustili nejakého procesného pochybenia? Aby ste sa vyhli takýmto problémom, musíte nielen získať všeobecnú predstavu o postupe prepúšťania zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, ale musíte vziať do úvahy aj mnohé súvisiace nuansy.

Čo je to záškoláctvo?

Absencia je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku počas celého pracovného dňa alebo viac ako štyri hodiny za sebou bez vážneho dôvodu. Túto definíciu dáva zákonodarca v Zákonníku práce.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je ustanovené v článku 81 Zákonníka práce. Problém je v tom, že Kódex neobsahuje ani približný zoznam dôvodov neprítomnosti osoby v práci, ktoré by sa mali považovať za platné. Samozrejme, toto opomenutie pravidelne vedie ku konfliktom medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.

Teoreticky je na zamestnávateľovi, aby určil a preukázal, že dôvod absencie bol neospravedlnený. Nedá sa to však robiť len v súlade s osobným presvedčením, treba sa spoliehať aj na súdnu prax. Ak sa nespokojný zamestnanec obráti na súd a preukáže, že bol prepustený bezdôvodne, budete musieť neprítomného vrátiť. Mimochodom, dôvodom na zrušenie rozkazu o prepustení sa môže stať aj porušenie procesného príkazu (nesprávne vykonanie úkonov, porušenie lehôt a pod.).

V akých prípadoch môžete byť prepustený z dôvodu absencie?

Prepustenie bude legálne, len ak sú splnené štyri podmienky:

• zamestnanec sa nedostavil do práce celý deň (aj keď jeho pracovný deň trvá jednu alebo dve hodiny) alebo viac ako štyri hodiny za sebou;
• zamestnanec bol neprítomný na svojom pracovisku;
• nedostavil sa do práce z neospravedlneného dôvodu;
• skutočnosť jeho neprítomnosti je preukázaná a zdokumentovaná.

Okamžite musíte zvážiť:

• ak bol zamestnanec neprítomný na svojom mieste presne 4 hodiny a ani minútu dlhšie, nejde o neprítomnosť;
• ak pracovisko nie je zamestnancovi oficiálne pridelené (v pracovnej zmluve), ale nachádzal sa niekde na území firmy, nemôže byť uznaný za záškoláka;
• ak zamestnanec z objektívnych príčin nemohol oznámiť svoju neprítomnosť nadriadeným, nemožno dôvod jeho neprítomnosti považovať a priori za neúctivý.

V ktorých prípadoch nemôžete dostať výpoveď z dôvodu absencie?

Na základe materiálov súdnej praxe, zásad pracovnoprávnych predpisov a zdravého rozumu môžeme identifikovať tieto platné dôvody absencie (čo v týchto prípadoch už nie je absencia):

• dočasné postihnutie;
• plnenie verejných povinností zamestnanca poverených štátnym orgánom alebo orgánom obce;
• darovanie krvi a plazmy zamestnancom (a následné lekárske vyšetrenie, ak je to potrebné);
• vzatie zamestnanca do väzby, jeho vzatie do väzby policajtmi;
• problémy s dopravou (napríklad v dôsledku poveternostných podmienok);
• omeškanie s výplatou mzdy o viac ako 15 dní (ale len v prípade, ak vám zamestnanec písomne ​​oznámil, že nepríde);
• účasť na štrajku.

Vo všetkých týchto prípadoch musí zamestnanec poskytnúť podpornú dokumentáciu. Za dôkaz sa považujú tieto dokumenty:

• potvrdenie o práceneschopnosti („nemocenské voľno“);
• potvrdenie od lekárskeho zariadenia (napríklad v prípade darovania krvi);
• predvolanie alebo príkaz na zatknutie alebo zadržanie;
• osvedčenie od prepravnej organizácie;
• atď.

Nezabudnite zistiť skutočný dôvod neprítomnosti zamestnanca. Nie je žiadnym tajomstvom, že je možné zakúpiť takmer akýkoľvek certifikát. Ak sa preukáže a potvrdí, že zamestnanec spáchal takýto priestupok, príkaz na prepustenie môže byť vydaný plným právom.

Postup prepustenia zamestnanca z dôvodu neprítomnosti

Proces prepúšťania možno rozdeliť do troch etáp:

• dokladovanie neprítomnosti zamestnanca v práci;
• zistenie dôvodov nedostavenia sa;
• rozhodnutie a vydanie uznesenia o prepustení.

V ktorejkoľvek z týchto fáz môže dôjsť k procesnej chybe, ale každé menšie porušenie môže vyjsť spoločnosť draho! Nezabudnite, že zamestnanec, ktorý je pobúrený tým, čo považuje za neoprávnenú výpoveď, má právo obrátiť sa na súd. Ak využije aj služby dobrého právnika, vec zrejme nedopadne vo váš prospech. Aj keď existujú všetky dôvody na prepustenie, drobná formálna chyba (napríklad pri zostavovaní správy o nedostavení sa) sa často stáva dôvodom na zrušenie objednávky. Preto venujte osobitnú pozornosť nižšie uvedeným pravidlám a odporúčaniam.

Príprava aktu

Správne vypracovaný akt je hlavným dôkazom toho, že zamestnanec porušuje pracovné právo. Zákon má nasledujúcu štruktúru:

• meno (akt neprítomnosti v práci, neprítomnosť v práci, neprítomnosť v práci - sú prijateľné rôzne možnosti mena);
• dátum, miesto a čas zostavenia;
• Celé meno úradníka, ktorý vypracoval akt (takouto osobou môže byť buď vedúci spoločnosti, alebo vedúci štrukturálnej jednotky);
• Celé meno zamestnanca, ktorý sa nedostavil do práce;
• okolnosti neprítomnosti zamestnanca (táto časť by mala byť vyplnená čo najpodrobnejšie s uvedením presného času neprítomnosti a opatrení, ktoré zamestnávateľ vykonal - pokusy dostať sa k záškolákovi alebo ho kontaktovať iným spôsobom);
• dátum a trvanie neprítomnosti zamestnanca (s uvedením presného času, „z minúty na minútu“);
• dátum vyhotovenia aktu a podpis konateľa (pre väčšiu dôveru môžete požiadať o podpis svedkov - napr. kolegov záškoláka).

Odporúča sa vypracovať akt v ten istý deň bez toho, aby ste ho odložili „na zajtra“.

Zistite dôvody neprítomnosti zamestnanca

Pred podpísaním príkazu na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti podľa článku si od neho musíte vyžiadať vysvetľujúcu poznámku. V tejto fáze je dôležité každý úkon zdokumentovať, preto je lepšie poslať žiadosť o vysvetľovanie zamestnancovi písomne ​​(aj keď nakoniec do práce prišiel). Žiadosť podpíšte a zabezpečte, aby jej prijatie podpísal zamestnanec. Ak musíte poslať žiadosť poštou, v žiadnom prípade nevyhadzujte poštový doklad.

Po vyžiadaní vysvetlenia pre nedostavenie sa musíte počkať dva dni. Mimochodom, toto pravidlo platí, aj keď zamestnanec odmietne okamžite „poskytnúť dôkazy“ - čo ak zmení názor? Ak ani po dvoch dňoch odpoveď nepríde, môžete prejsť do záverečnej fázy a vypracovať objednávku.

Predpokladajme, že zamestnanec napriek tomu poskytol vysvetľujúcu poznámku. Existujú tri možné možnosti:

1. Dôvod neprítomnosti uvedený zamestnancom možno klasifikovať ako platný a uvedené argumenty sú podložené dokumentmi. V tomto prípade nemôže byť osoba prepustená.
2. Záškolák si zjavne vymýšľa: vysvetlenia sú nepresvedčivé a neexistujú žiadne dôkazy. Pokojne napíšte objednávku.
3. Situácia je nejednoznačná. Neexistujú žiadne podporné dokumenty alebo sú nedostatočné, ale argumenty vyzerajú presvedčivo. Alebo naopak - existuje osvedčenie z lekárskeho strediska. inštitúcia, ale pravdepodobne „falošná“. Čo by mal zamestnávateľ urobiť? Na túto otázku nie je možné jednoznačne odpovedať. Pokúste sa posúdiť situáciu ako celok, berúc do úvahy všetky možné motívy zamestnanca, jeho predchádzajúce správanie, postoj k jeho povinnostiam a pracovný proces vo všeobecnosti. Nezabudnite – zákon vám dáva právo vyvodiť záver a rozhodnúť sa.

Poradie prepustenia

Príkaz na prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bez vážneho dôvodu sa vyhotovuje a vydáva podľa jednotného formulára č. T-8. Zákon stanovuje tieto lehoty na vydanie príkazu:

• najskôr dva dni od odoslania žiadosti o vysvetlivku záškolákovi;
• najneskôr do 30 dní odo dňa neprítomnosti.

Štruktúra objednávky podľa formulára č. T-8:

• Názov;
• dátum, miesto zostavenia;
• dôvody zverejnenia (zákon o neprítomnosti, podrobnosti správ a vysvetliviek atď.);
• Celé meno a pozícia zamestnanca;
• podrobný popis priestupku;
• odôvodnenie, prečo dôvody neprítomnosti nemožno uznať za platné;
• objasnenie práva zamestnanca odvolať sa proti rozhodnutiu o prepustení;
• dátum vyhotovenia a podpis zamestnávateľa.

Zamestnanec si musí objednávku prečítať a svojim podpisom potvrdiť, že je oboznámený s jej obsahom. Ak to odmietne urobiť, bude potrebné vypracovať ďalší zákon. Potom by ste mali urobiť záznam o prepustení v pracovnej knihe nedbanlivého špecialistu a poslať ho do účtovného oddelenia pre túto knihu. Týmto je proces prepúšťania ukončený.

Hlavné chyby zamestnávateľov

Ako už bolo uvedené, akékoľvek procesné porušenie môže byť dôvodom na odvolanie proti príkazu na prepustenie. Aké chyby robia zamestnávatelia najčastejšie?

1. Správa o absencii sa často jednoducho nevypracuje. To je hrozné - ak sa prípad dostane na súd, zamestnanec pravdepodobne dosiahne opätovné zaradenie (a dokonca aj náhradu za neoprávnené prepustenie). Vždy vyplňte dokument.
2. Závažné nedostatky pri vykonávaní úkonu - predovšetkým nesprávne uvedenie času vyhotovenia úkonu a doby neprítomnosti zamestnanca. Formulácia „ráno“, „na obed“, „večer“ je neprijateľná. Vždy uveďte presný čas - „zamestnanec bol neprítomný od 8:00 do 14:18“, „správa bola vypracovaná o 14:58“.
3. Nesúlad skutkových okolností s údajmi obsiahnutými v zákone. Občas sa stane, že zamestnanec svojou drzosťou nahnevá zamestnávateľa. S cieľom zaručiť zbavenie sa neprítomného zamestnávateľ umelo zhoršuje situáciu - napríklad v akte a rozkaze napíše, že zamestnanec sa objavil až na druhý deň a urazil ho obscénnymi výrazmi. Ak sa na súde ukáže, že všetko bolo trochu zle, šéf bude musieť niesť zodpovednosť za takéto „útoky“.
4. Prepustenie zamestnanca bez toho, aby sa od neho vyžadovala vysvetľujúca poznámka.
5. Porušenie lehôt na vydanie príkazu, prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti bez zodpovedajúceho záznamu v zázname práce.

Aj keď máte nespochybniteľné dôkazy o tom, že prepustený zamestnanec je nedisciplinovaný a nezodpovedný záškolák, súd ho aj tak bude môcť vrátiť do práce. Stačí sa dopustiť aspoň jedného z uvedených porušení.

Práca, disciplína, zákonnosť

Žiaľ, nie vždy proces prepúšťania prebieha hladko. Aj pri dodržiavaní pravidiel a odporúčaní uvedených v tomto článku môžete riziká len minimalizovať, ale nie ich eliminovať. Najlenivejší zamestnanec, prepustený pre neprítomnosť, niekedy prejavuje zúfalé odhodlanie a ide na súd. A súdny proces je dlhý a nepríjemný, aj keď sa prípad rozhodne vo váš prospech.

Aby ste predišli takémuto nežiaducemu vývoju udalostí, postup prepúšťania vykonávajte vždy opatrne, metodicky a starostlivo. Zaznamenajte si každú fázu na papier, vypracujte akty, pošlite žiadosti - a zamestnanec bude presvedčený, že je zbytočné „ísť s vami do vojny“.

Na otázky odpovedal E.Yu. Zabramnaya, právnik, PhD n.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: neexistuje žiadna osoba - ale existuje problém

Je všeobecne známe, že hlavným aktívom každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Nie všetci zamestnanci však chápu, že svoje pracovné povinnosti musia vykonávať v dobrej viere. A pretrvávajúci porušovatelia pracovnej disciplíny, ako napríklad absencie, sa stávajú pre zamestnávateľa bolesťou hlavy.

Neprítomnosť- je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu n:

• <или>počas celého pracovného dňa, ak pracovný deň trvá 4 hodiny alebo menej;
• <или>viac ako 4 hodiny za sebou, ak je pracovný deň dlhší ako 4 hodiny.

Pracovisko- miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s výkonom práce a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa ja čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Každý vie: absencia vás môže prepustiť. b subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi však vznikajú ťažkosti: možno neprítomnosť zamestnanca v práci v konkrétnej situácii považovať za absenciu a trestať za ňu?

Čo robiť, keď zamestnanec jedného dňa jednoducho prestane chodiť do práce? Ako správne zaznamenať absenciu?

Skôr než prejdeme ku konkrétnym problémom, zvážme všeobecný postup, ako brať ľudí na zodpovednosť za záškoláctvo.

Ako zaznamenať neprítomnosť a ako ju môžete potrestať

Začnime tým, že neprítomnosť je hrubým porušením pracovných povinností zamestnanca. Preto môžete vyhodiť aj niekoho, kto raz vynechal prácu. h subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. To odlišuje absenciu od menej „závažných“ porušení, ako je meškanie do práce.

Aj keď aj v prípade neprítomnosti môžu byť voči zamestnancovi uplatnené miernejšie sankcie ako výpoveď – napomenutie a pokarhanie. R čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bez ohľadu na to, aký trest si zvolíte, musíte:

• zaznamenať skutočnosť neprítomnosti zamestnanca v práci;
• zistiť dôvod tejto absencie.

Ako evidovať neprítomnosť zamestnanca v práci

Skutočnosť, že zamestnanec nie je v práci, sa zaznamenáva:

Ako vyhotoviť posudok o absencii pozri: 2010, č. 23, s. 74

• <или>údaje z elektronického systému inštalovaného na kontrolnom bode (kontrolnom bode);
• <или>správa (oficiálna) správa od priameho nadriadeného záškoláka;
• <или>akt o neprítomnosti v práci, ktorý spravidla vyhotovuje zamestnanec personálneho oddelenia alebo priamy nadriadený neprítomného zamestnanca za prítomnosti dvoch svedkov - kolegov záškoláka.

Ako zistiť dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci

Po zaznamenaní skutočnosti, že zamestnanec je neprítomný na pracovisku, musíte zistiť, čo túto absenciu spôsobilo. Zamestnanec totiž nemusí prísť do práce z dobrého dôvodu, napríklad v prípade choroby alebo neskorého návratu z dovolenky do práce pre meškanie letu.

Bližšie informácie o postupe pri vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca pozri: 2010, č. 23, s. 14, 74

Ak neprítomný zamestnanec príde do práce na druhý deň alebo o niekoľko dní neskôr, požiadajte ho o písomné vysvetlenie neprítomnosti. Navyše je lepšie to urobiť písomne, aby ste v prípade súdneho sporu mali dôkaz, že ste žiadali vysvetlenie. Po obdržaní vysvetlení pochopíte, či sa zamestnanec dopustil neprítomnosti alebo či mal oprávnené dôvody neprítomnosti v práci e čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie; Bod 2 motivačnej časti nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 17.10.2006 č. 381-O.

Upozorňujeme manažéra

Vysvetlenie dôvodov neprítomnosti v práci treba o to písomne ​​požiadať a dať zamestnancovi 2 pracovné dni na ich poskytnutie.

Vezmite prosím na vedomie: zamestnanec má 2 pracovné dni na poskytnutie vysvetlení. Táto lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po tom, čo od zamestnanca požiadate o vysvetlenie. ja čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak ste napríklad požiadali o vysvetlenie 26. apríla, vyššie uvedená dvojdňová lehota začne plynúť 27. apríla. Ak zamestnanec nepodá vysvetlenie v určenej lehote, o jeho neposkytnutí spísať protokol A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad upozornenia na potrebu podať písomné vysvetlenia a úkon neposkytnutia písomných vysvetlení nájdete v publikácii „Hlavná kniha. Konferenčná sála“, 2011, č. 3, s. 25-26.

Ak sa zamestnanec z neznámeho dôvodu dlhší čas nedostaví do práce, postupujte rovnako. Komu čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1) zaslať poštou cenný list so zoznamom príloh a oznámením o doručení na adresu zamestnanca so žiadosťou o písomné vysvetlenie jeho neprítomnosti. Potom budete mať v prípade súdneho sporu so zamestnancom dôkaz, že ste sa pokúsili získať vysvetlenie;

2) vypracovávať denné správy o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za prítomnosti svedkov;

3) zapíšte do časového výkazu podľa formulára č. T-12 alebo T-1 3 nedostavenie sa zamestnanca z neznámych dôvodov (až do objasnenia okolností). Ak to chcete urobiť, vložte do časového rozvrhu:

• <или>písmenový kód "NN";
• <или>digitálny kód "30".

Robte to dovtedy, kým nezistíte dôvod neprítomnosti zamestnanca alebo kým sa vedenie nerozhodne ho prepustiť.

Vaše ďalšie kroky závisia od toho, ako sa situácia vyvinie.

SITUÁCIA 1. Zamestnanec prišiel do práce o nejaký čas neskôr. Požiadajte ho o vysvetlenie a v závislosti od toho, či mal alebo nemal opodstatnený dôvod svojej neprítomnosti, sa rozhodnite, či ho ponesiete na zodpovednosť.

SITUÁCIA 2. Od zamestnanca ste dostali poštou vysvetlenie, z ktorého vyplýva, že nemá opodstatnené dôvody svojej neprítomnosti. Ale do práce nechodí. Máte právo vydať príkaz, aby sa zodpovedal za neprítomnosť, až po prepustenie. ja subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81, články 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

SITUÁCIA 3. Od zamestnanca ste nedostali vysvetlenie, stále nechodí do práce. Dostali ste však poštou oznámenie, že dostal vašu žiadosť o vysvetlenie. Niektorí zamestnávatelia v tejto situácii prepúšťajú zamestnanca. Riadia sa tým, že od zamestnanca bolo vyžiadané vysvetlenie a za jeho neposkytnutie je zodpovedný sám zamestnanec. Takéto akcie sú však spojené s určitými rizikami. Je tu totiž možnosť, že výpoveď nedostal on, ale niektorý z rodinných príslušníkov. Napríklad samotný zamestnanec môže byť v nemocnici a korešpondenciu dostáva jeho rodina, ktorá nie je povinná podať vám vysvetlenie. Preto je v takejto situácii rozumné pokračovať v pokusoch kontaktovať zamestnanca, kým od neho nedostaneme vysvetlenie.

SITUÁCIA 4. Zamestnanec sa nedostaví do práce, neposiela žiadne vysvetlenia a nemáte potvrdenie o tom, že dostal váš list. Alebo sa list vrátil, adresát ho nikdy nedostal. Toto je najťažšia situácia, v ktorej to v praxi robia:

• <или>naďalej denne vyhotovovať hlásenia o neprítomnosti zamestnanca v práci a evidovať neprítomnosti v pracovnom výkaze a kým sa neobjasnia dôvody neprítomnosti zamestnanca, nevydajú príkaz na jeho prepustenie. Väčšina to robí na základe skutočnosti, že dôvod neprítomnosti zamestnanca nie je známy, čo znamená, že zamestnávateľ si nie je 100% istý, že zamestnanec je neprítomný (to znamená, že chýba bez dobrého dôvodu);
• <или>stratiť trpezlivosť a oheň za absenciu, ak je neprítomnosť zamestnanca príliš dlhá, opakované pokusy zamestnávateľa kontaktovať ho sú neúspešné a je potrebné prijať na jeho miesto iného zamestnanca. Súdy často súhlasia s takýmto prepustením v neprítomnosti Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 12. novembra 2010 č. 33-32370.

Niekedy však súdy poznamenajú ako porušenie postupu pri prepúšťaní, že zamestnancovi bolo zaslané oznámenie o potrebe vysvetliť neprítomnosť v práci, ale poštová zásielka nebola zamestnancovi doručená, ale bola vrátená zamestnávateľovi. Yu. Aj keď, ako ukazuje prax, ak ide o jediné porušenie, je nepravdepodobné, že sa zamestnanec v takejto situácii vráti do práce.

Upozorňujeme manažéra

Je zakázané prepustiť zamestnanca ihneď po tom, ako sa nedostaví. Musíme ho požiadať o vysvetlenie. V opačnom prípade ho môže neskôr súd vrátiť do práce a potom mu budete musieť vyplácať priemernú mzdu za celé obdobie nútenej neprítomnosti.

Pamätajte, že vždy existuje šanca, že sa váš zamestnanec vráti a poskytne vám doklad potvrdzujúci platné dôvody jeho neprítomnosti a nemožnosť včasného oznámenia zamestnávateľovi. Potom budete musieť zrušiť príkaz na prepustenie zamestnanca.

Ak to neurobíte sami, potom, keď súd vráti bývalého zamestnanca do zamestnania, súd vás zaviaže zaplatiť mu priemernú mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti A čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 41, odsek 62 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.. Pred vydaním výpovede nebudete musieť platiť za obdobie neprítomnosti zamestnanca v práci, pretože nepracoval. Výnimkou je, keď má nemocenskú dovolenku.

Ak ste však už prijali nového zamestnanca na miesto prepusteného zamestnanca a súd vrátil prepusteného zamestnanca T čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom nový zamestnanec prijatý na jeho pozíciu bude musieť:

• <или>preradenie na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii, alebo na nižšiu pozíciu (menej platená práca), ktorú môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav;
• <или>ak nie sú voľné pracovné miesta alebo ak zamestnanec nesúhlasí s preložením, skončiť pracovný pomer v súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, súd. pri odsek 2, časť 1, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení bude musieť nový zamestnanec zaplatiť odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku A čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa v súvislosti s príchodom neprítomného zamestnanca sami (bez súdu) rozhodnete zrušiť príkaz na jeho prepustenie a poskytnúť mu predchádzajúce zamestnanie, budete musieť rokovať s novým zamestnancom, ktorý ho nahradí (pokiaľ ste neprijali na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú):

• <или>o jeho preradení na inú prácu pri čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• <или>o skončení pracovného pomeru dohodou zmluvných strán n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako zaznamenať neprítomnosť v pracovnom výkaze

Ak ste presvedčení, že zamestnanec chýbal, určite upravte údaje na pracovnom liste. Pamätajte, že pracovný výkaz je jedným z najdôležitejších dokumentov potvrdzujúcich neprítomnosť zamestnanca v práci a dôvod tejto neprítomnosti ja Rozhodnutie Leningradského krajského súdu zo dňa 15.09.2010 č. 33-4513/2010.

Musíte opraviť kód písmena „NN“ (alebo digitálny kód „30“) pôvodne zadaný na vysvedčení na kód absencie. Dá sa to urobiť dvoma spôsobmi:

• <или>stačí na vysvedčení prečiarknuť kód „NN“ (alebo „30“) a hore napísať „PR“ (alebo digitálny kód „24“). Tieto opravy musia byť potvrdené osobami zodpovednými v spoločnosti za vedenie pracovných výkazov a personálnych záznamov, ako aj vedúcim štrukturálnej jednotky, v ktorej neprítomný pracuje, s uvedením dátumu vykonania opravy. th odsek 5 čl. 9 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ „o účtovníctve“;
• <или>okrem hlavného pracovného výkazu vypracovaného pre všetkých zamestnancov, kde je neprítomný počas obdobia neprítomnosti označený „NN“ (alebo „30“), vyhotoviť opravný výkaz práce výlučne pre tohto zamestnanca. A už v tomto vysvedčení za dni neprítomnosti zadajte kód „PR“ (alebo „24“). Pripojte opravný pracovný výkaz k hlavnému pracovnému výkazu.

Počas akej doby možno vydať príkaz na trestné stíhanie pre záškoláctvo?

Neprítomnosť, ako každý iný disciplinárny priestupok, môže byť potrestaná b čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• do jedného mesiaca odo dňa jeho zistenia, nepočítajúc čas, keď bol zamestnanec chorý a na dovolenke;
• do 6 mesiacov odo dňa jeho splnomocnenia.

Bližšie informácie o načasovaní disciplinárnych sankcií nájdete v: 2010, č. 23, s. 16

Keď sa zamestnanec nedostaví do práce veľmi dlho, vedenie sa môže obávať, že uplynie lehota na uplatnenie disciplinárnych sankcií za absenciu.

Žiaden strach. Lehota počítaná odo dňa zistenia neprítomnosti začne plynúť nie od prvého dňa neprítomnosti zamestnanca v práci, ale odo dňa, keď ste sa dozvedeli o neprítomnosti zamestnanca. T.

Ako podať výpoveď z dôvodu neprítomnosti

V prípade prepustenia z dôvodu neprítomnosti sa vydáva príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa jednotného formulára č. T-8 schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1. V objednávke nezabudnite uviesť okolnosti neprítomnosti zamestnanca s uvedením dátumov neprítomnosti A Rozhodnutie moskovského mestského súdu zo dňa 25. novembra 2010 č. 33-35148 a v stĺpci „Základ (dokument, číslo, dátum)“ uveďte všetky dokumenty vypracované v rámci konania o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca:

• osvedčenia o neprítomnosti v práci;
• správy (úradné) poznámky;
• písomné vysvetlenie zamestnanca alebo akt odmietnutia podania vysvetlenia.

Texty súdnych rozhodnutí nájdete v článku: sekcia „Súdna prax“ systému ConsultantPlus

Rozkaz o prepustení je potrebné predložiť zamestnancovi proti podpisu. A ak na objednávku nemožno zamestnanca upozorniť alebo zamestnanec sa s ňou pri podpise odmietne oboznámiť, musí sa o tom v objednávke uviesť poznámka m čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Záznam v pracovnej knihe pri prepustení z dôvodu neprítomnosti sa vyhotovuje takto.

Ak zamestnanec v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je v práci, zašlite mu na adresu bydliska oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlaste s jeho zaslaním poštou. e čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kým nedostanete písomné pokyny, čo máte robiť, majte pracovný zošit pri sebe.

Teraz prejdime k otázkam našich čitateľov.

Neoprávnený odchod na dovolenku - absencia

T.A. Ivanova, Perm

Zamestnanec bol niekoľko mesiacov na práceneschopnosti a potom napísal žiadosť o ročnú dovolenku. Nemáme žiadne dôvody na to, aby sme mu udelili dovolenku v tomto konkrétnom čase (teda nie podľa plánu dovoleniek). Bez toho, aby čakal na odpoveď vedenia, prestal chodiť do práce. Máme právo evidovať jeho absenciu v práci ako neprítomnosť?

: Áno. Ako vyplýva z vašej situácie, zamestnanec odišiel na dovolenku bez povolenia, teda absencie l čl. 192, zast. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; ; Rozhodnutie Krajského súdu v Rjazane z 25. apríla 2007 č. 33-580.

Mimochodom, absenciou je aj neoprávnené čerpanie voľna zo strany zamestnanca. Výnimkou sú prípady, keď bol zamestnávateľ zo zákona povinný poskytnúť zamestnancovi čas odpočinku, napríklad voľno v určitý deň, no neposkytol ho. Napríklad odmietol poskytnúť zamestnancovi darcovský deň nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec daroval krv, hoci podľa Zákonníka práce Ruskej federácie bol povinný tak urobiť. b subp. „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2; Rozhodnutia Moskovského mestského súdu z 28. októbra 2010 č. 33-30782, zo 14. októbra 2010 č. 33-30069, alebo odmietli poskytnúť dovolenku, hoci podľa rozvrhu mal zamestnanec v danom čase nastúpiť na dovolenku.

Absenciou je aj neevidovaná materská dovolenka

JEŽKO. Gončarová, Balabanovo

Po ukončení materskej dovolenky (v roku 2008) zamestnankyňa nenastúpila do práce a neinformovala zamestnávateľa o narodení dieťaťa. Po pôrode som nenastúpila na materskú dovolenku. V roku 2011 zaslala list, v ktorom žiadala o poskytnutie neplateného voľna od 7.3.2011 do 15.4.2011 vrátane. Dieťa pravdepodobne 7.3.2011 dovŕšilo 3 roky.
Je možné prepustiť tohto zamestnanca?

: Môcť. Ak zamestnankyňa svoje právo neuplatnila a nenastúpila na materskú dovolenku A čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom s najväčšou pravdepodobnosťou hrá záškoláčku. Ako vyplýva z otázky, potom išla na dovolenku bez povolenia bez platenia, teda opäť sa dopustila absencie.

Ale predtým, než zamestnankyňu prepustíte, požiadajte ju o vysvetlenie dôvodov jej neprítomnosti v práci 3 roky. A podľa potreby zaregistrujte svoje záškoláctvo.

Nemôžete prepustiť zamestnanca za odmietnutie prerušenia dovolenky.

PEKLO. Starikov, Moskva

Zamestnanec po dohode s vedúcim odišiel na dovolenku na celý mesiac. Počas jeho dovolenky nastala v organizácii situácia, ktorá si vyžiadala jeho účasť. Prerušenie dovolenky však odmietol. Môže byť prepustený z dôvodu absencie?

: Nie, v takejto situácii nemôžete niekoho prepustiť za absenciu. Odvolanie z dovolenky je podľa zákona možné len so súhlasom zamestnanca A čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nemáte teda dôvody nielen na jeho prepustenie z dôvodu absencie, ale ani na jeho disciplinárnu zodpovednosť vo všeobecnosti (aj vo forme pokarhania alebo pokarhania )čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vysvetlivka od matky nenahradí vysvetlivku od zamestnanca.

S.F. Zorkina, Stavropol

Zamestnanec sa niekoľko dní nedostavil do práce a nepodal vysvetlenie dôvodov svojej neprítomnosti. Jeho matka prišla do organizácie so žiadosťou o vydanie pracovnej knihy jej syna na jeho ústnu žiadosť. Matka tiež povedala, že jej syn už pracuje v inom meste a nechystá sa prísť pracovať do našej organizácie.
Písomné vysvetlenia boli prevzaté od matky zamestnanca. Na základe týchto vysvetlení sme zamestnanca prepustili pre absenciu a zošit sme dali jeho matke.
Teraz premýšľame: urobili sme správnu vec?

Upozorňujeme manažéra

Ak zamestnanec nechce odísť z dovolenky predčasne, Toto nie je záškoláctvo.

: Rozhodli ste sa nesprávne. V takejto situácii ste mali hľadať vysvetlenie od samotného zamestnanca, a nie od jeho rodinných príslušníkov. A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vysvetlenie matky vo vašej situácii je len dodatočný argument. Nemôže však slúžiť ako dôkaz absencie vášho zamestnanca.

Bolo nesprávne dať matke zamestnanca pracovnú knihu, pretože vám neposkytla splnomocnenie na jej prijatie, ktoré napísal jej syn. Na adresu zamestnanca bolo potrebné zaslať oznámenie o potrebe dostaviť sa do zošita alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou e čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kým od neho nedostanete odpoveď, pracovný zošit by ste si mali uschovať vy.

Písomná dohoda o dovolenke so zamestnávateľom je v záujme zamestnanca

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Manažér mi ústne dovolil ísť na dovolenku na 3 dni mimo plánu dovoleniek a po návrate do práce ma prepustil pre neprítomnosť. Nie je to prvýkrát, čo sa to v našej spoločnosti stalo. Je to legálne?

: Samozrejme, je protizákonné, ak ste sa s ním na dovolenke dohodli. Vo vašej situácii to však musíte dokázať súdu (aj s pomocou svedkov). A najlepším dôkazom je vaša žiadosť o dovolenku s uznesením vášho manažéra. Potom vás súd vráti do práce. A ak to neviete dokázať, súd môže rozhodnúť, že ste išli na dovolenku bez povolenia. O Rozhodnutie Krajského súdu v Rjazane z 25. apríla 2007 č. 33-580.

Ak vedúci zamestnanec neustále praktizuje takéto nekalé jednanie voči svojim zamestnancom, aby sa vysporiadal s nechcenými zamestnancami, potom sa oplatí tieto skutočnosti nahlásiť inšpektorátu práce.

Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, treba o tom spísať protokol

Zamestnanec sa nedostavil do práce v dňoch 15. a 16. februára 2011. Dôvod svojej neprítomnosti neuviedol. Neprítomnosti boli zaznamenané v aktoch a poznámkach.
Keď išiel do práce, odmietol podať vysvetlenie s tým, že „dnes sa mu nechce, napíše zajtra“. Nedoložil doklady ospravedlňujúce neprítomnosť v práci. Bol vypracovaný akt o odmietnutí poskytnúť písomné vysvetlenie. Zamestnanec to tiež odmietol podpísať s odvolaním sa na to, že v zásade neodmieta, len dnes nechce podať písomné vysvetlenia a napíše ich zajtra. Bolo rozhodnuté prepustiť zamestnanca pre neprítomnosť.
Urobili sme správnu vec?

: Zamestnanec pravdepodobne hral o čas v nádeji, že mu uplynie mesačná lehota na uplatnenie disciplinárneho postihu odo dňa zistenia previnenia a on už nebude niesť zodpovednosť A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti ste urobili správnu vec, okrem toho, že ste mali vypracovať vyhlásenie o tom, že zamestnanec neposkytol vysvetlenia, a nie o tom, že ich odmietol poskytnúť. Nezabudnite, že zamestnanec má vždy 2 celé pracovné dni, kedy si to môže rozmyslieť a poskytnúť vám vysvetlenie svojej neprítomnosti ja čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je lepšie neriskovať, počkať a vypracovať akt o neposkytnutí vysvetlení.

Vo vzťahu k záškolákovi, ktorý chce odstúpiť z vlastnej vôle, musíte konať rýchlo

I.T. Gavrilova, Kazaň

Zamestnankyňa sa nedostavila do práce a zaslala nám list odoslaný v deň neprítomnosti (21.3.2011), v ktorom žiada o poskytnutie dovolenky bez náhrady mzdy od uvedeného dátumu do 1.4.2011 a na konci z toho, aby ju prepustil podľa jej vlastnej túžby. Zamestnanec sa stále nevrátil do práce. Je možné považovať jej neprítomnosť za absenciu a vyhodiť ju nie z vlastnej vôle, ale konkrétne pre neprítomnosť?

: Ako vyplýva z vašej situácie, zamestnankyňa išla dobrovoľne na dovolenku bez mzdy, to znamená, že sa dopustila absencie, čo znamená, že môže byť za to prepustená b subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; subp. „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č..

Vo Vašom prípade však zamestnankyňa vo svojom vyjadrení vyjadrila úmysel dať výpoveď z vlastnej vôle. To vás samozrejme nezbavuje práva vyhodiť ju na prog l bod 33 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.. Musí to však urobiť do 2 týždňov odo dňa prijatia uvedenej žiadosti od nej. V opačnom prípade s ňou budete musieť na jej podnet ukončiť pracovnú zmluvu. Navyše nezáleží na tom, z akých dôvodov je zamestnanec prepustený.

Ktorý deň vyhodiť za neprítomnosť?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Zamestnanec pracuje podľa rotačného rozvrhu. 25.3.2011 má pracovný deň, potom dva dni voľna. 28. marca bez vážneho dôvodu nešiel do práce. Chápeme to správne, že keďže podľa Zákonníka práce je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledný deň práce, tak zamestnanec musí dostať výpoveď pre neprítomnosť 25.3.2011?

: Nie. Je nesprávne prepustiť zamestnanca v deň pred prvým dňom neprítomnosti, teda vo vašej situácii 25.3.2011. Vo všeobecnosti je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledným dňom práce zamestnanca. Výnimkou je prípad, keď v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozícia )čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec si musí ponechať svoje pracovisko, kým zamestnávateľ zisťuje dôvody jeho neprítomnosti a zisťuje, či mal opodstatnené dôvody alebo nie. Súhlaste, vyzerá to zvláštne, keď dátum vyžiadania vysvetlenia a dátum jeho prijatia od zamestnanca je neskorší ako dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Táto osoba totiž po prepustení už nie je zamestnancom a nie je povinná zamestnávateľovi nič poskytnúť. Zamestnávateľ zároveň nemôže prepustiť zamestnanca skôr, ako ho požiada o vysvetlenie a pod. .čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie

Okrem toho je možná situácia, keď sa zamestnanec po neprítomnosti vráti do práce a bude nejaký čas pracovať, kým zamestnávateľ zisťuje, či sa dopustil neprítomnosti atď. Preto nemôže byť prepustený v deň neprítomnosti.

Je správne prepustiť zamestnanca v deň vydania príkazu na jeho prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Ako však ukazuje prax, aj keď prepustíte zamestnanca v posledný pracovný deň pred neprítomnosťou, nič zlé sa nestane. Koniec koncov, tento prístup je založený na odporúčaniach Rostruda A List Rostrud z 11. júla 2006 č. 1074-6-1.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa

V.D. Rusanova, Petrohrad

Zamestnankyňa sa nevrátila z dovolenky a nedala o sebe nijako vedieť. Telegramy na miesto jej registrácie a skutočného bydliska zostali nezodpovedané. O mesiac neskôr sa konečne objavila v práci a z vlastnej vôle napísala rezignáciu.
Mali by sme ju prepustiť dobrovoľne alebo by sme ju mali prepustiť špeciálne pre neprítomnosť?

: Máte právo prepustiť zamestnanca za otáľanie l subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak to chcete urobiť, musíte postupovať podľa postupu na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale môžete sa s ňou stretnúť na polceste – vyhoďte ju na vlastnú žiadosť. Vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti je totiž právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

Počas choroby nemôžete prepustiť zamestnanca za absenciu.

L.T. Skvorcovová, Volgograd

Nedávno sme prijali nového zamestnanca. Žiaľ, ukázalo sa, že je pijanka (hoci do práce neprišla opitá). 11. januára 2011 prestala chodiť do práce. Neodpovedá na hovory. Podľa očakávania zdokumentujeme všetky jej absencie v práci a na vysvedčenie uvedieme „NN“.
14. februára sme od nej dostali poštou vyjadrenie, že je na nemocenskej dovolenke. Pochybujeme však, že má skutočne nemocenskú dovolenku, tým menej za celé toto obdobie. A vedenie ju stále mieni prepustiť pre absenciu.
Čo ak sa práceneschopnosť potvrdí? Čo robiť v takejto situácii?

: V takejto situácii nemôže byť zamestnanec prepustený z dôvodu absencie. Veď máte jej písomné vysvetlenie, že je na nemocenskej.

Takže zatiaľ pokračujte v dokumentovaní všetkých jej absencií v práci. Vychádzajte však z predpokladu, že je stále chorá. Ak sa to neskôr nepotvrdí, môžete ju prepustiť z dôvodu neprítomnosti.

Absencia zamestnancov je pomerne bežným typom porušenia pracovnej disciplíny a podlieha prísnym disciplinárnym opatreniam vrátane prepúšťania. V našom článku budeme podrobne hovoriť o špecifikách postupu prepustenia z dôvodu neprítomnosti a dokumentoch potrebných na dokončenie tohto postupu.

Záškoláctvo: pojem, typy, kritériá

Zmeškaná práca alebo pokarhanie za absenciu – takéto frázy často používajú zamestnanci aj zamestnávatelia. Pozná však pojem absencie a v akom prípade môžeme povedať, že zamestnanec vynechal prácu?

• Zamestnanec môže byť nazvaný záškolákom, len keď nie je na svojom mieste viac ako 4 hodiny v rade a táto skutočnosť je potvrdená písomnými dôkazmi. Inými slovami, ak zamestnanec odišiel z práce a nevrátil sa do nej po 4 hodinách, potom možno túto situáciu považovať za absenciu.
• Záškolákom môže byť aj človek, ktorý sa vôbec nedostavil do práce, a teda si celý deň nevykonával svoje pracovné povinnosti.

Boli stanovené dve hlavné kritériá na uznanie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku ako neprítomnosti. Zvažujú sa tieto faktory:

• zamestnanec nie je na pracovisku bez vážneho dôvodu;
• zamestnanec opustil pracovisko na 4 po sebe nasledujúce hodiny (alebo viac) alebo sa vôbec nedostavil do práce.

Druhy záškoláctva

Pokiaľ ide o typy absencií, sú rozdelené do dvoch kategórií:

• Medzi hlavné patria prípady, keď zamestnanec odišiel z práce na niekoľko hodín, prípadne sa nedostavil na miesto plnenia pracovných povinností a následne sa dostavil do práce na druhý deň. V takýchto prípadoch zamestnávateľ vie, kde sa zamestnanec nachádza, môže ho kontaktovať, zistiť dôvod neprítomnosti (možno je platný) a určiť, kedy sa zamestnanec vráti do práce.
• Dlhodobá - komplikovanejšia je situácia pri dlhodobej absencii, pri ktorej zamestnanec nie je v práci niekoľko dní (týždňov), pričom nenadväzuje kontakt, a preto nie je možné zistiť jeho pobyt. Tieto faktory výrazne komplikujú postup pri prepúšťaní a iných disciplinárnych sankciách za dlhodobú absenciu.

Čo sa nepovažuje za záškoláctvo

Opustili ste svoje pracovisko, aby ste dostali lekársku starostlivosť

Tento oslobodzujúci faktor je celkom bežný v prípade priemyselných nehôd a iných núdzových situácií, keď zamestnanec hľadá pomoc pre seba alebo pre svojho kolegu. Nezáleží na tom, či ste potrebovali lekársku pomoc priamo, alebo ste obeti privolali lekára – v oboch prípadoch sa vaša neprítomnosť nepovažuje za absenciu. Ak ste odišli z pracoviska k lekárovi a máte o tom potvrdenie, pokojne ho poskytnite svojmu zamestnávateľovi! Vaša „neprítomnosť“ je právne opodstatnená a nepovažuje sa za neprítomnosť. Majte ale na pamäti, že dátum potvrdenia musí zodpovedať dátumu, kedy ste neboli v práci.

Zúčastňujete sa na vyšetrovacích aktivitách alebo ste sami vyšetrovaní

Rovnako ako v prípade opísanom vyššie, nezáleží na tom, či ste priamo podozrivý v súdnom spore, alebo vystupujete ako svedok alebo svedok – v každom z týchto prípadov máte právo zmeškať deň v práci, ak je to spôsobené podľa vyšetrovacích potrieb. Je možné, že ste sa cestou do práce stali účastníkom alebo svedkom nehody a z tohto dôvodu ste meškali do práce alebo ste sa vôbec nedostavili.

Aby ste sa nestali záškolákom, postarajte sa o získanie osvedčenia o tom, že ste obeťou, svedkom, svedkom atď. Ak zamestnávateľovi poskytnete takéto potvrdenie, môžete sa považovať za absolútne chránenú pred uplatňovaním rôznych sankcií za absenciu. Pri zadržaní zamestnanca vnútornými orgánmi musí dátum jeho zadržania zodpovedať dátumu, kedy sa nedostavil do práce.

Váš zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy viac ako 15 dní

Tým, že vám legislatíva umožňuje nepracovať „zadarmo“, poskytuje vám právnu ochranu pred bezohľadným zamestnávateľom. Ale skôr, ako odmietnete vykonávať svoje pracovné povinnosti, nezabudnite o tom informovať vedenie vyplnením príslušnej žiadosti. Nebude zbytočné, ak sa rozhodnete napísať podnet na inšpektorát práce. V prípade, že sa vás organizácia pokúsi prepustiť z dôvodu neprítomnosti, kópia vyššie uvedených vyhlásení bude slúžiť ako potvrdenie zákonnosti vášho zmeškaného pracovného dňa.

Zamestnanec sa nedostavil do práce: čo robiť?

Zamestnanec je teda neprítomný na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou. Aký algoritmus činnosti by mal zamestnávateľ uplatniť? Stručne opíšme každú z fáz postupného prepúšťania z dôvodu neprítomnosti:

• Zamestnávateľ vyhotoví protokol o absencii.
• Vysvetlenie dôvodov neprítomnosti sa získa od neprítomného zamestnanca. Z textu vysvetlivky a dokumentov k nej pripojených sa zistí, či má neprítomnosť opodstatnený dôvod alebo nie.
• Zistilo sa, že záškolák nemá žiadne opodstatnené dôvody. Bezprostredný nadriadený zamestnanca vypracuje poznámku a predloží ju vedúcemu organizácie.
• Podľa uváženia vedenia sa voči záškolákovi uplatňuje disciplinárny postih (napomenutie, pokuta, prepustenie).

Absencia bez výpovede

Samostatne by sme mali uviesť prípady absencie bez prepustenia. Ak ste vysokokvalifikovaný zamestnanec s vysokým pracovným výkonom a prvýkrát ste porušili pracovnú disciplínu, je dosť možné, že vás zamestnávateľ neprepustí, ale obmedzí sa na napomenutie:

• Použitie pokút morálnej a etickej povahy je najuniverzálnejším a najúčinnejším spôsobom ovplyvňovania, pretože napomenutie možno udeliť tým kategóriám zamestnancov, ktorí nemôžu byť prepustení za absenciu (pracovníci zásobovania energiou, pracovníci rýchlej zdravotnej pomoci, pracovníci v nebezpečné a nebezpečné odvetvia).
• Napomenutie navyše umožňuje finančné postihy vo forme odňatia prémií, ako aj uloženie pokuty. Rovnako podľa Zákonníka práce je napomenutie jedným z predpokladov následnej výpovede.

Pokúsme sa zistiť všetky zložitosti postupu prepustenia z dôvodu neprítomnosti v roku 2016, na to použijeme podrobné pokyny.

Registrácia potvrdenia o záškoláctve

Ak ste preč na viac ako 4 hodiny alebo na celý pracovný deň (zmena), tak túto skutočnosť zamestnávateľ určite písomne ​​zdokladuje. Evidencia neprítomnosti je zaznamenaná v príslušnom akte. Forma aktu nie je striktne stanovená, preto môže byť dokument vyhotovený vo forme stanovenej priamo organizáciou. Zákon však upravuje dodržiavanie nasledujúcich podmienok pri zostavovaní papiera:

• dokument vyhotovujú a podpisujú členovia osobitnej komisie;
• zákon musí zaznamenať informácie o mieste, kde sa zamestnanec nachádza, a ak takéto informácie neexistujú, o opatreniach prijatých na jeho zistenie;
• zákon obsahuje presné údaje o čase neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Ak ste sa na pracovisku nezdržiavali dlhší čas, a to aj počas prestávky, je potrebné túto skutočnosť zaznamenať do protokolu;
• dátum vyhotovenia dokumentu presne zodpovedá dátumu neprítomnosti zamestnanca.

Príspevok sa odovzdá záškolákovi na kontrolu a podpis. Ak nechcete čítať a podpísať akt, potom je skutočnosť odmietnutia opísaná v dokumente. Nezáleží na tom, či dokument podpíšete alebo nie – v každom prípade vám zamestnávateľ môže dať pokutu, pokarhať a dokonca aj prepustiť.

Vzorový akt

ZÁKON N 1
absencia v práci bez dobrého dôvodu
viac ako 4 hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena)

Čas na vypracovanie aktu: 18 hodín. 20 minút.

Hlavný ekonóm finančného oddelenia Petrušov K.D. za prítomnosti hlavnej účtovníčky V.P. Skuratovej a účtovníčka 1. kategórie zúčtovacieho oddelenia Kirova G.L. vypracovala tento akt o tomto:

25. apríla 2016 účtovníčka 2. kategórie zúčtovacieho oddelenia S.N chýbal v práci v Saratove, sv. Lenina, 25, kancelária. 19 od 09:00 hod. 45 min. do 18:00 00 min., vrátane obedňajšej prestávky od 12. hod. 00 min. do 13-tej hodiny 00 min. - počas pracovného dňa. (celkovo 8 hodín 15 minút).

Vasilyeva S.N. požiadal o poskytnutie písomného vysvetlenia do 2 pracovných dní.

Podpisy osôb, ktoré akt vypracovali:
______________/Petrushov K.D/
_____________/Skuratova V.P./
_____________/Kirova G.L/
Prečítal som si zákon ___________/Vasilyeva S.N./

Žiadosť o vysvetlenie od zamestnanca

Ďalej prejdeme k vysvetleniam, ktoré musí neprítomný zamestnanec poskytnúť a ktoré opíšu dôvody svojho konania. Na vypracovanie dôvodovej správy máte 2 dni. Vysvetlenia môžete odmietnuť.

Takéto vysvetlenie vypracuje porušovateľ písomne ​​vo forme vysvetlivky (forma prípravy je bezplatná). Ak ste povinní vypracovať vysvetľujúcu poznámku, potom v jej texte uveďte dobré dôvody, ak nejaké existujú (boli ste u lekára, mali ste nehodu atď.). Všetky podporné fakty musia byť podložené zdokumentovanými dôkazmi.

Príprava memoranda

Po analýze schémy prepúšťania z dôvodu neprítomnosti v práci prejdeme k ďalšiemu bodu - príprave poznámky. Správu píše líniový manažér adresovaný riaditeľovi podniku, forma dokumentu je bezplatná, ale stojí za zmienku o dôvodoch nesprávneho konania zamestnanca a iných porušeniach, ktoré boli u neho zaznamenané. Na konci zostavovateľ vyjadrí svoj názor na požadovaný dopad.

Poznámka od manažéra

Generálny riaditeľ JSC "Mars"
Komárov S.L.

SPRÁVA č.37 zo dňa 15.6.2016
o porušení pracovnej disciplíny

Dovoľujem si Vás upozorniť, že dnes, 12.6.2016, bol na pracovisku neprítomný vodič-špeditér obchodného oddelenia Stepan Markovich Sorokin na 7 hodín 15 minút. (vrátane obedňajšej prestávky od 13:00 do 14:00) od 10:45 do 18:00.

Kvôli Sorokinovej neprítomnosti na pracovisku boli prerušené dodávky materiálov zákazníkom JSC Kremen a LLC Sobol.

Neexistujú žiadne informácie potvrdzujúce opodstatnenosť dôvodu neprítomnosti S.M. Sorokin odmietol vysvetliť dôvody svojej neprítomnosti v práci (pripájam vyhlásenie o odmietnutí).

V súvislosti so Sorokinovým systematickým porušovaním pracovnej disciplíny, o ktorom existujú príslušné činy, vás žiadam, aby ste zvážili otázku uloženia disciplinárnej sankcie I.V.

Vedúci obchodného oddelenia (podpis) ____________ Khomyakov V.Yu.

Prepustenie a zápis do zošita

Riaditeľ podniku teda dostal správu a rozhodol sa prepustiť páchateľa, na čo bol vydaný príkaz. Je dôležité pochopiť, že objednávka musí obsahovať nasledujúce povinné informácie:

• odkaz na legislatívne normy, ktoré umožňujú prepustenie zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, a to doložka „a“ časti 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• zoznam všetkých dokumentov dôvody prepustenia (akty, správy, odmietnutie vysvetlenia atď.);
• poznámku o stanovisku odborovej organizácie (ak takýto orgán v organizácii existuje).

Príkaz o prepustení z dôvodu neprítomnosti podlieha povinnému preskúmaniu zo strany prepustenej osoby do 3 dní odo dňa vydania takéhoto príkazu. To znamená, že ak dostanete výpoveď pre neprítomnosť, zamestnávateľ je povinný vás o tom informovať. Ale aj keď odmietnete podpísať objednávku v stĺpci „Potvrdené“, stále ste považovaný za odmietnutého, to znamená, že odmietnutie oboznámenia sa s objednávkou nie je dôvodom na zrušenie jej platnosti.

Príklad objednávky

JSC "Meridian"

OBJEDNÁVKA č.41-P zo dňa 04.03.2016
pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom (výpoveď)

Ukončiť pracovnú zmluvu zo dňa 15.8.2001 č.43, výpoveď 3.4.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (tabuľka č. 318), hlavný expert-analytik oddelenia analytiky a finančného monitorovania pre jedno hrubé porušenie pracovných povinností zamestnanca - neprítomnosť, pododsek „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 ods. Zákonník práce Ruskej federácie.

Dôvody skončenia pracovnej zmluvy: príkaz „O uplatnení disciplinárnych sankcií vo forme prepustenia“ zo dňa 20.03.2016 č. 24-k

Vedúci organizácie _________________ F.L. Stepantsov
Zamestnanec je oboznámený s príkazom (pokynom) ________ P.A. Kondratiev
4. 3. 2016

Zápis do pracovného zošita

Po podpísaní a vydaní príkazu sa do zošita prepustenej osoby vykoná zodpovedajúci záznam podľa nižšie uvedeného vzoru:

Prepustený z dôvodu jednorazového hrubého porušenia pracovných povinností zamestnanca - neprítomnosti, pododseku "a" odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vyplnenú pracovnú knihu, potvrdenú podpisom manažéra a pečiatkou organizácie, možno odovzdať prepustenej osobe alebo poslať doporučene s oznámením.

Odhadované platby

Po prepustení z dôvodu neprítomnosti môže zamestnanec počítať s peňažnými platbami všeobecným spôsobom, a to:

• príjem platby za skutočne odpracované dni;
• peňažná náhrada za dni nevyčerpanej dovolenky;
• výplata práceneschopnosti (ak bol zamestnanec chorý a pred prepustením mu poskytol práceneschopnosť).

Okrem toho, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti, má zamestnanec právo na náhradu cestovných a iných služobných nákladov, ktoré mu vznikli pred vydaním príkazu na prepustenie. Aby sa predišlo omeškaniam a byrokracii, zamestnanec by sa mal vopred postarať o poskytnutie správ a dokumentov potvrdzujúcich výdavky.

Príklad: Špecialista oddelenia finančného monitorovania Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015 prepustený pre absenciu. Kurchenkov plat za obdobie 03/01/2015 - 03/21/2015 predstavoval 14 380 rubľov vrátane bonusov 3 740 rubľov. V období od 03.05.2015 do 03.07.2015 bol Kurchenko na pracovnej ceste v Astrachane, kde mu vznikli výdavky vo výške 4 120 rubľov, ku ktorým predložil zodpovedajúcu správu. Kurchenko previedol aj práceneschopnosť na účtovné oddelenie spoločnosti Znamya JSC na obdobie 20.3.2015 - 22.3.2015. Výška náhrady za práceneschopnosť bola 3 518 rubľov.
V deň Kurčenkovho prepustenia bola vyplatená suma 14 760 rubľov, z toho:

• náhrada nákladov na služobnú cestu do Astrachanu - 4 120 rubľov;
• plat mínus bonusy, ktoré neboli vyplatené z dôvodu neprítomnosti - 10 640 rubľov;
• Kurchenkova nemocenská dovolenka nebola vyplatená, pretože jej trvanie prišlo neskôr ako v deň prepustenia.

Ako získať prácu späť po prepustení z dôvodu absencie

V niektorých prípadoch sa môžete obrátiť na súd, napadnúť nezákonné prepustenie a požadovať od zamestnávateľa obnovenie zamestnania. Súd sa postaví na vašu stranu, ak dokážete, že ste z vážnych dôvodov neboli v práci. Máte tiež šancu vyhrať súdny spor, ak vás zamestnávateľ nútil ísť do práce v deň voľna a po odmietnutí zaregistroval vašu neprítomnosť ako neprítomnosť. Obnovenie prepustenia z dôvodu neprítomnosti je možné, ak súd zistí jednu z týchto skutočností:

• Počas dovolenky ste nechodili do práce (nemocenské, náhradné voľno);
• Odmietli ste pracovať nadčas, cez víkendy alebo mimo plánu;
• Boli ste požiadaní, aby ste zmenili svoje pracovisko (miesto, inú oblasť atď.), čo ste odmietli;
• Bola vám pridelená práca, na ktorú máte zdravotné kontraindikácie (nebezpečná výroba, nebezpečné pracovné podmienky a pod.).

Súdna prax ukazuje, že v uvedených prípadoch je súd spravidla na strane zamestnanca, a preto rozhoduje o jeho znovuzaradení na pracovisko, v niektorých prípadoch aj o náhrade škody spôsobenej zamestnávateľom.

Ako vidíte, pre porušovateľov pracovnej disciplíny je stanovený prísny trest. No napriek tomu, ak máte dôkazy o svojej nevine, máte vždy možnosť obhajovať svoje právne záujmy a v prípade potreby požadovať od zamestnávateľa finančnú náhradu vzniknutej škody.

Môžete dostať výpoveď za jednu absenciu? , je určená predovšetkým v Zákonníku práce Ruskej federácie. V nižšie uvedenom materiáli sa budeme zaoberať podmienkami, za ktorých môže zamestnávateľ legálne prepustiť neprítomného zamestnanca.

Kedy by ste mali hovoriť o absencii a môžete za to dostať výpoveď?

Predtým, ako budeme hovoriť o prepustení z dôvodu neprítomnosti, stojí za to rozhodnúť, čo to je. Podľa pod. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie za absenciu treba chápať prípady 4-hodinovej neprítomnosti zamestnanca na pracovisku počas zmeny alebo pracovného dňa bez dobrého dôvodu alebo počas celej zmeny alebo pracovného dňa, ak ich trvanie je menej ako 4 hodiny. Ak vezmeme do úvahy túto definíciu, môžeme identifikovať hlavné kvalifikačné znaky tohto trestného činu (ak neexistuje žiadny z nich, zamestnanec nemôže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti):

1. Neprítomnosť zamestnanca na pracovisku.
2. Žiadne opodstatnené dôvody pre chýbajúcu prácu. Zákon neobsahuje zoznam okolností, ktoré možno považovať za oprávnené dôvody neprítomnosti, ale medzi ne jednoznačne patrí:
   • účasť na súdnych pojednávaniach ako žalobca, podľa ust. 46 Ústavy Ruskej federácie,
   • neprítomnosť v práci z dôvodu omeškania mzdy o viac ako 15 dní v súlade s 2. časťou čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie;
   • potvrdená dočasná invalidita.

   Pri napadnutí výpovede však môže súd uznať za platné aj iné dôvody.

   Nepoznáte svoje práva?

3. Neprítomnosť v práci najmenej 4 hodiny alebo celú zmenu, ak je kratšia ako tento čas. Za meškanie v práci kratší ako určený čas alebo presne 4-hodinovú absenciu možno považovať len meškanie, ktoré je síce disciplinárne previnenie, ale nie je dôvodom na prepustenie. Je dôležité vziať do úvahy ustanovenia čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zamestnancovi zaručuje polhodinovú dennú prestávku na odpočinok a jedlo. Vnútorné pracovné predpisy môžu ustanoviť dlhšie trvanie. Prestávka nie je platená, nepovažuje sa za pracovný čas a neprerušuje priebeh absencie. To znamená, že musíte vypočítať čas neprítomnosti bez zohľadnenia času prestávky. Navyše nie je možné započítať 2 absencie v 1 dni z dôvodu absencie pred a po obedňajšej prestávke.

Ako vidíte, prepustenie z dôvodu neprítomnosti je priamo uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, čo znamená odpoveď na otázku Je možné prepustiť niekoho za absenciu?, je určite pozitívny.

Je potrebné niekoho prepustiť za absenciu?

Ustanovenia pod. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľom právo prepustiť zamestnancov z dôvodu neprítomnosti, ale nezaväzuje ich k tomu. Zároveň musí zamestnávateľ pri rozhodovaní o disciplinárnom opatrení prihliadať na závažnosť previnenia, keďže zamestnanec predtým plnil svoje povinnosti. Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 30. marca 2012 č. 69-B12-1 bol teda žalobca vrátený do práce, keďže trest bol považovaný za príliš prísny.

Je deň neprítomnosti dostatočným dôvodom na prepustenie, za koľko absencií je možné prepustiť?

Niekedy vyvstávajú otázky, či Za koľko absencií môže byť niekto prepustený?, postačuje na prepustenie 1 deň neprítomnosti v práci a pod. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa slovo „neprítomnosť“ uvádza v jednotnom čísle - doslovný výklad zákona nám teda umožňuje tvrdiť, že jedna absencia stačí na prepustenie (samozrejme, berúc do úvahy závažnosť priestupku). To isté platí pre 1 deň neprítomnosti: zákon jasne hovorí o možnosti prepustenia po 4 hodinách neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu.

Algoritmus prepustenia z dôvodu neprítomnosti

Zamestnanec prepustený z dôvodu neprítomnosti sa často pokúša vrátiť na svoju predchádzajúcu pozíciu. Takýto nárok na súde možno uspokojiť, ak zamestnávateľ porušil postup pri registrácii výpovede.

Postup zákonného ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu neprítomnosti zo strany zamestnávateľa zahŕňa niekoľko etáp:

1. Zaznamenanie skutočnosti, že zamestnanec je neprítomný na pracovisku. Ak má podnik elektronický riadiaci systém, fixácia sa vykoná s jeho pomocou; ak nie, postačuje prípis od vedúceho alebo úkon zamestnanca HR oddelenia, ktorého svedkami boli 2 kolegovia. Ak sa zamestnanec nedostaví niekoľko dní, je povinný túto skutočnosť zaznamenať do dochádzkového listu.
2. Zistite dôvody neprítomnosti zamestnanca. Ak sa zamestnanec dostavil do práce v ten istý alebo nasledujúci deň, stačí, ak od neho odovzdá písomné vysvetlenie. Ak hovoríme o prepustenie z dôvodu dlhodobej neprítomnosti, potom je vec o niečo zložitejšia. Ak sa zamestnanec dlho nedostaví, oplatí sa mu na adresu jeho bydliska zaslať prijímací list so žiadosťou o vysvetlenie as ohľadom na odpoveď sa rozhodnúť. Ak zamestnanec pošle vysvetlenia bez uvedenia opodstatnených dôvodov alebo ich nepošle vôbec, môže byť prepustený.
3. Vydanie príkazu na prepustenie, vykonanie zápisu do pracovnej knihy a výplata zamestnancovi.

Na záver ostáva dodať, že aj pri dodržaní všetkých zákonných náležitostí vždy existuje možnosť opätovného prijatia zamestnanca prepusteného z dôvodu absencie. Napríklad je to možné, ak sa neskôr ukáže, že zamestnanec objektívne nemal možnosť buď oznámiť dôvody neprítomnosti na pracovisku, ani dostať oznámenie o potrebe dostaviť sa a podať vysvetlenie.