Právo na sobotu: druhý deň voľna sme si nezarobili, ale jeden máme. Víkendy v ZSSR

Ekológia poznania: Päťdňový pracovný týždeň je výsledkom priemyselnej revolúcie v 18.–19. storočí. Potom došlo k prechodu z agrárnej ekonomiky na priemyselnú výrobu a bolo

Päťdňový pracovný týždeň je výsledkom priemyselnej revolúcie 18. a 19. storočia. Potom nastal prechod od agrárnej ekonomiky k priemyselnej výrobe a objavili sa mnohé továrne a manufaktúry, ktorých prácu bolo potrebné regulovať. Najprv ich pracovníci pracovali počas denného svetla, 12 hodín denne. S príchodom elektriny sa však objem pracovnej doby zvýšil; to vyústilo do protestov a viedlo k vytvoreniu prvých odborových združení – napríklad National Labor Association v USA, ktorá presadzovala skrátenie pracovného dňa.

Saská strojárska továreň 1868 © wikipedia

V agrárnej spoločnosti bola tradičným dňom voľna iba nedeľa – v tento deň bolo zvykom chodiť do kostola. Aj priemyselný svet sa spočiatku držal zavedeného šesťdňového systému, no potom sa od neho začala západná spoločnosť postupne vzďaľovať pod tlakom protestov verejnosti a autorov prvých vedeckých štúdií, ktoré potvrdili, že desaťhodinový pracovný deň bez obedňajšia prestávka vedie k vyčerpaniu, čo má zlý vplyv na výsledky práce. Už v roku 1926 začal zakladateľ Ford Motor Company Henry Ford v sobotu a nedeľu zatvárať svoje továrne. V tomto bode už počet pracovných hodín týždenne v Spojených štátoch klesol z 80 na 50. Ford dospel k záveru, že je jednoduchšie rozdeliť túto prácu na 5 než na 6 dní, čím sa uvoľní viac času na voľný čas – a zvýši sa počet spotrebiteľov dopyt.

Henry Ford © wikipedia

V Rusku bol obraz iný. Pracovná doba tu ešte koncom 19. storočia nebola nijako regulovaná a dosahovala 14-16 hodín denne. Až v roku 1897, pod tlakom robotníckeho hnutia, najmä tkáčov z Morozovskej manufaktúry v Ivanove, bol pracovný deň prvýkrát zákonne obmedzený na 11 a pol hodiny od pondelka do piatku a až na 10 hodín v sobotu pre muži, ako aj až 10 hodín každý deň pre ženy a ženy. Zákon však nadčasy nijako neupravoval, takže v praxi zostal pracovný čas neobmedzený.

Zmeny nastali až po októbrovej revolúcii v roku 1917. Potom vydala Rada ľudových komisárov dekrét, ktorý určil pracovný harmonogram podnikov. Stanovilo, že pracovný čas by nemal presiahnuť 8 hodín denne a 48 hodín týždenne vrátane času potrebného na starostlivosť o stroje a pracovňu. Pracovný týždeň v ZSSR však po tomto momente zostal šesťdňový na ďalších 49 rokov.

Od roku 1929 do roku 1960 prešiel sovietsky pracovný deň niekoľkými zásadnými zmenami. V roku 1929 sa skrátil na 7 hodín (a pracovný týždeň - na 42 hodín), no zároveň sa začalo prechádzať na nový časový rozvrh - v súvislosti so zavedením kontinuálneho výrobného systému. Z tohto dôvodu bol kalendárny týždeň skrátený na 5 dní: štyri pracovné dni, každý po 7 hodinách, a 5. deň je voľný. V krajine sa začali objavovať dokonca aj vreckové kalendáre, na jednej strane ktorých bol vytlačený gregoriánsky týždeň a na druhej strane cestovný lístok. Zároveň sa od roku 1931 stal harmonogram osobitným pre ľudové komisariáty a iné inštitúcie: tu bol kalendárny týždeň šesťdňový a v jeho rámci aj 6., 12., 18., 24. a 30. deň každého mesiaca. keďže 1. marca boli nepracovné.

Päťdňový kalendár © wikipedia

Gregoriánsky kalendár sa vrátil do Sovietskeho zväzu až v roku 1940. Z týždňa sa opäť stalo sedem dní: 6 pracovných dní, jeden (nedeľa) je voľný. Zároveň sa opäť predĺžil pracovný čas na 48 hodín. Veľká vlastenecká vojna pridala k tomuto času povinnú prácu nadčas z 1 na 3 hodiny denne a zrušili sa dovolenky. Od roku 1945 prestali fungovať vojnové opatrenia, ale až v roku 1960 pracovný týždeň opäť nadobudol svoje predchádzajúce objemy: 7 hodín denne, 42 hodín. Až v roku 1966 sa na XXIII. zjazde KSSZ rozhodlo o prechode na päťdňový týždeň s osemhodinovým pracovným dňom a dvoma voľnými dňami: sobotou a nedeľou. Vo vzdelávacích inštitúciách sa zachovala šesťdňová lehota.

1968 Rudkovich A. Nestrácajte pracovné minúty! © wikipedia

„Myšlienka zavedenia 40-hodinového pracovného týždňa vo svete nadobudla formu okolo roku 1956 a bola implementovaná vo väčšine európskych krajín začiatkom 60. rokov,“ hovorí Nikolai Bai, profesor na Katedre občianskeho práva na Právnickom inštitúte univerzity RUDN. - Spočiatku túto myšlienku navrhla Medzinárodná organizácia práce, po ktorej ju vedúce a rozvojové ekonomiky začali uvádzať do praxe. V rôznych krajinách sa však rozsah pracovného času stále líši: napríklad vo Francúzsku má týždeň 36 hodín. Hlavným dôvodom je, že stupeň ekonomického rozvoja sa v jednotlivých krajinách líši. Vo vyspelej ekonomike nemá zmysel voziť ľudí a tam je možný skrátený pracovný týždeň, aby sa ľudia mohli viac venovať sebe, zdraviu a rodine. Mimochodom, v nedávnej minulosti v Rusku Michail Prochorov navrhol zaviesť v Rusku 60-hodinový pracovný týždeň. V reakcii na to vláda položila otázku: "Chcete, aby u nás prebehla ďalšia revolúcia?"

Nedávno obletel internet nasledujúci text:

„Súdruh Stalin si kladie veľkú úlohu – dosiahnuť 5-hodinový pracovný deň. Ak to dosiahneme, bude to veľký prevrat. O deviatej začal pracovať - o 14:00 to už skončilo, bez prestávky. Večera a voľný čas. Kapitalizmus obídeme len v tomto, oni to nedokážu, dajú im zisk a za nich robotníkov – ale ako môžu Rusi dobre žiť za 5 hodín?

Nie, daj nám aj socializmus a sovietsku moc, aj my chceme žiť ako ľudia. Toto bude mierová ofenzíva komunizmu." „Komunizmus je možný, ak v živote rastie počet komunistov nie pre strach, nie pre bonus, ale pre svedomie, tých, ktorí majú záujem pracovať a žiť, ktorí vedia pracovať a relaxovať, ale nie takto, na tancovačkách, ale s dušou, rozvíjať sa." „Šport je nevyhnutnosťou pre každého; ak je pracovný deň 5 hodín - dosť na všetko, budete musieť študovať celý život. Uplynulo 10 rokov - sadnite si opäť na pár mesiacov za stôl, zaspomínajte si na históriu, geografiu. A ak viete - zložte skúšku a kráčajte tieto dva mesiace. Nepotrebujeme ignorantov, potrebujeme komunistov bez výnimky a ty si čo za komunistu, keď nič nevieš a chytíš sa za srdce v štyridsiatich rokoch? Nemali sme čas, ale ty máš, poď, rozvíjaj sa, drahý, sovietska sila ti dala, využívaj ju a posilňuj ju sám." "A tak - po celom svete"

Zo zápiskov L.P. Beriu. (1952)

Ľudia gúľajú perami a predstavujú si, aké by to bolo skvelé, keby...

V predrevolučnom Rusku až do konca 19. storočia nebola pracovná doba obmedzená zákonom a dosahovala 14-16 hodín denne.

V roku 1897, pod tlakom robotníckeho hnutia v Rusku, bol pracovný deň prvýkrát legálne obmedzený na 11,5 hodiny (v sobotu 10 hodín) a pre ženy a deti na 10 hodín so šiestimi pracovnými dňami v týždni. Dovolenka nebola zahrnutá. Zákon neobmedzoval prácu nadčas, čím negoval obmedzenie dĺžky pracovného dňa.

Po októbrovej revolúcii bol 29. októbra (11. novembra) 1917 vydaný výnos Rady ľudových komisárov „O osemhodinovom pracovnom dni“. Vyhláška stanovila, že pracovný čas by nemal presiahnuť 8 pracovných hodín denne a 48 hodín týždenne.

V rokoch 1928-1933. prechod na 7 hodinový pracovný deň. Začiatkom 30. rokov 20. storočia bol zavedený šesťdňový cyklus (päťdňový pracovný deň so šiestym dňom voľna). Deň voľna pripadol každý mesiac na 6., 12., 18., 24. a 30. deň a v marci aj na 1. (Zároveň sa 31. dni považovali za ďalšie pracovné dni.)

V roku 1940 v súvislosti s vypuknutím 2. svetovej vojny bol vydaný výnos Prezídia Najvyššieho sovietu ZSSR O prechode na osemhodinový pracovný deň, sedemdňový pracovný týždeň (šesť robotníkov a jeden deň vypnuté). Pracovný týždeň mal 48 hodín.

Na konci obdobia povojnovej obnovy v rokoch 1956-1960. pracovný deň v ZSSR sa opäť skrátil na 7 hodín (v mnohých odvetviach a priemyselných odvetviach - až 6 hodín) so šesťdňovým pracovným týždňom a potom sa prešiel na päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami vypnuté. Pracovný týždeň mal 42 hodín.

V roku 1977 Ústava ZSSR stanovila 41-hodinový pracovný týždeň.

Zákon RSFSR z 19. apríla 1991 „O zvyšovaní sociálnych záruk pre pracovníkov“ stanovil dĺžku pracovného času najviac 40 hodín týždenne.

V skutočnosti má Rusko v súčasnosti najkratší pracovný týždeň a najdlhšiu dovolenku v histórii krajiny.

Za Stalina bola od roku 1936 minimálna dovolenka len 6 dní. Lenin zaviedol dva týždne a Stalin to prerušil. Až v roku 1970 sa platená dovolenka zvýšila na tri pracovné týždne. Od roku 2002 sa dovolenka počíta na 28 kalendárnych dní.

Považujeme to za neslušné, neslušné.
Za Stalina: 365 dní v roku, 55 dní voľna a sviatkov, 6 dní dovolenky. Získame 304 pracovných dní na 5 hodín (v snoch, v snoch!). 1520 pracovných hodín ročne.
dnes. V roku 2015 je 118 dní voľna a sviatkov, 28 dní dovolenky. Získame 219 pracovných dní za 8 hodín. 1752 hodín ročne.
Veľmi blízko. Aby ste konečne stihli Stalinov sen (ktorý si nikdy neuskutočnil), musíte si skrátiť pracovný deň asi o 1 hodinu.

V skutočnosti má Rusko v súčasnosti najkratší pracovný týždeň a najdlhšiu dovolenku v histórii krajiny.

Dnes je pracovný týždeň v Rusku a mnohých ďalších krajinách upravený pracovným právom, ktoré určuje jeho trvanie. Vo väčšine civilizovaných krajín je to okolo 40 hodín týždenne.

Ale nebolo to tak vždy. Na území Ruska sa obvyklý päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami objavil len pred 50 rokmi.

7. marca 1967 Rada ministrov ZSSR a Všezväzová ústredná rada odborových zväzov prijali uznesenie „O preradení robotníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií na päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami. ."

O týždeň neskôr vydalo Prezídium Najvyššieho sovietu ZSSR zodpovedajúci dekrét.

Po zrušení poddanstva, ktoré znamenalo začiatok kapitalistickej formácie v krajine, roľníci pracovali na prenájom, robili všetko v rade, od tkania lykových topánok a povozníctva až po hrnčiarstvo a spracovanie ľanu. O nejakej pracovnej dobe sa vtedy nehovorilo. V zime roľníci takmer nepracovali, ale v lete vstávali za úsvitu a pracovali, kým slnko nezapadlo. Roľnícke obyvateľstvo bolo väčšinou zamestnané na poli, v pracovnej dobe chodievalo na pole v nedeľu - pšenica sa mohla od horúčav rozpadať. Obyčajne bola nedeľa dňom voľna, keď sedliaci navštevovali kostol a potom sa rozišli – niektorí do svojich domovov, iní do krčiem.

V meste nebola situácia oveľa lepšia. Robotníci boli často zamestnaní v továrňach na 14-16 hodín denne. Až v roku 1897 bol prijatý zákon „O trvaní a rozdelení pracovného času v továrňach a továrňach“, ktorý ustanovil 11,5-hodinový pracovný deň pre mužov a 10 hodín pre ženy. V nedeľu bol voľný deň. Ale na základe osobitnej dohody bolo možné zaviesť aj prácu nadčas, takže v praxi sa pracovný čas nezmenil.

Po októbrovej revolúcii v roku 1917 nastali vážne zmeny.

Potom Rada ľudových komisárov vydala dekrét o tom, že pracovný čas by nemal presiahnuť 8 hodín denne a 48 hodín týždenne.

Samotný pracovný týždeň zostal šesť dní.

Ďalej sovietska vláda začala experimentovať s pracovným časom. Najprv sa v roku 1929 skrátil pracovný týždeň na 42 hodín – 7 pracovných hodín denne. Potom sa pracovný týždeň zmenil na päť dní – štyri pracovné dni a jeden deň voľna. Kvôli tomu museli dokonca vydávať špeciálne kalendáre, aby sa ľudia nemýlili: na jednej strane dni plynuli, ako je v gregoriánskom kalendári zvykom, na druhej strane boli rozdelené do piatich dní. Všetci pracovníci boli rozdelení do piatich skupín, ktorých víkendy boli v kalendári zvýraznené samostatnou farbou. To umožnilo úradom organizovať nepretržitú výrobu, ale pre samotných robotníkov to bolo nepohodlné - dni voľna rodinných príslušníkov a známych sa nezhodovali, čo komplikovalo osobný a spoločenský život. Ľudové komisariáty a niektoré ďalšie inštitúcie od roku 1931 pracovali v šesťdňovom období a odpočívali 6., 12., 18., 24. a 30. každého mesiaca, ako aj 1. marca.

Keď začala Veľká vlastenecká vojna, všetky víkendy a sviatky boli, samozrejme, zrušené. Ľudia pracovali sedem dní v týždni a až 5. marca 1944 bola vydaná vyhláška, ktorá mala poskytnúť mladistvým do 16 rokov týždenný deň odpočinku a dovolenky.

Pracovný týždeň sa vrátil na sedemhodinové šesťdňové obdobie až v roku 1960.

A trvalo ďalších sedem rokov, kým sa rozhodli dať občanom ďalší deň voľna.

V 60-tych rokoch minulého storočia bola myšlienka 40-hodinového pracovného týždňa implementovaná vo väčšine európskych krajín. Tento proces značne uľahčil rozvoj ekonomiky a techniky, zvýšenie podielu žien, ktoré dostávajú plat, a nielen domáce práce, pokles pôrodnosti, čím sa znížili náklady na deti a samozrejme , boj odborov a robotníckych strán za zlepšenie pracovných podmienok – čo stálo Morozovskú len štrajk v roku 1885, do ktorého sa zapojilo asi 8000 robotníkov.

V roku 1930 anglický ekonóm predpovedal, že v budúcnosti bude pracovný čas 15 hodín týždenne.

Žiaľ, jeho predpovede sa zatiaľ nenaplnili – najkratší pracovný týždeň je teraz v Holandsku, kde občania odpracujú v priemere 29 hodín za štyri pracovné dni, zvyšné tri odpočívajú. A najpracovitejší sú Japonci a Kórejci, ktorí trávia v práci až 55 hodín týždenne.

Posledné zmeny v zákone upravujúcom pracovný čas boli vykonané v roku 1991, keď bol vydaný zákon RSFSR „O zvýšení sociálnych záruk pre pracovníkov“. Pracovný čas podľa nej nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

V roku 2010 miliardár navrhol zaviesť 60-hodinový pracovný týždeň, čo však vyvolalo ostro negatívnu reakciu odborov a podpredseda výboru pre prácu a sociálnu politiku označil takéto úpravy za protiústavné. Neskôr však Prochorov vysvetlil, že mal na mysli len schopnosť človeka pracovať ďalších 20 hodín na čiastočný úväzok. No takýto návrh v podstate, ktorý by podnikateľom umožnil nepreplácať nadčasy, veľký záujem nevzbudil.

Čo by sa zmenilo, keby sa pracovný týždeň zmenil na tri dni?

Retrospektíva pracovnoprávnych vzťahov

Saská strojárska továreň 1868 © wikipedia

Henry Ford © wikipedia

Päťdňový kalendár © wikipedia

1968 Rudkovich A. Nestrácajte pracovné minúty! © wikipedia

Môžete počítať pracovný týždeň a pracovný deň. Ide o kumulatívny čas, ktorý pracovník strávi na pracovisku za týždeň alebo jeden deň. Tieto normy musia byť upravené zákonom na základe výrobného procesu a prirodzených potrieb človeka na rekreáciu.

Rôzne krajiny majú v tejto oblasti svoje vlastné pracovné normy a legislatívu. Zvážte najviac "pracovité" krajiny a tie, v ktorých sú minimálne normy pracovného týždňa.

Pracovný týždeň v Zákonníku práce

Pracovný čas je čas, ktorý pracovník trávi plnením svojich bezprostredných pracovných povinností ustanovených pracovnou zmluvou. Je regulovaná objednávkou konkrétneho podniku.

Pracovný týždeň v dňoch vypočítava čas, ktorý musí človek stráviť na svojom pracovisku. Existuje však ďalší princíp výpočtu. Hodinový pracovný týždeň zobrazuje celkový počet pracovných hodín v kalendárnom týždni. Tieto dva pojmy sa najčastejšie používajú v každodennom živote.

koľko pracovných dní v týždni;
koľko hodín v každom pracovnom dni.

Súčin týchto dvoch ukazovateľov poskytne požadované číslo, ale ak sa jeden z dní skráti, napríklad sobota, potom sa tieto skrátené hodiny musia odpočítať. Napríklad 5 dní po 8 pracovných hodinách by tvorilo štandardný 40-hodinový týždeň.

Normy pracovného týždňa sú predpísané v zákone (Zákonník práce) a v pracovných zmluvách. Takže v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že pracovný týždeň by nemal byť dlhší ako 40 hodín. Pre tých, ktorí sú oficiálne zamestnaní na základe kolektívnej pracovnej zmluvy, je to maximálny počet pracovných hodín týždenne, ktoré sú platené podľa bežnej sadzby. Nadčasy, konkrétne nad 40 pracovných hodín týždenne, musia byť zaplatené v rôznych sadzbách.

Koľko pracovných dní v týždni

Štandardný pracovný týždeň je päť dní. Pri tomto rozvrhu sú voľné dni sobota a nedeľa. Existuje aj šesťdňový pracovný týždeň s jediným voľným dňom – nedeľou.

Šesťdňový týždeň sa zavádza tam, kde päťdňový týždeň nie je vhodný pre špecifiká práce alebo pre normy maximálneho zaťaženia. Mnoho firiem pracuje šesť dní v týždni, najmä v sektore služieb – sobota je pomerne aktívny deň na poskytovanie služieb. Mnoho robotníkov v továrňach a iných robotníkov, ktorí pracujú päť dní v týždni, sa uchádza o určité služby v deň voľna – v sobotu. Nielen komerčné, ale aj niektoré vládne agentúry pracujú podľa šesťdňového harmonogramu.

Niektoré krajiny majú 4-dňový pracovný týždeň. Takýto návrh bol urobený aj v Štátnej dume, ale nenašiel podporu, ale iba hromžil v správach. V tomto prípade by dĺžka pracovných dní bola približne 10 hodín, čím by sa kompenzoval ďalší deň voľna.

Je zrejmé, že trvanie zmeny je určené normami dĺžky pracovného týždňa a počtu pracovných dní v ňom, ak vychádzame zo štandardnej hodnoty 40 pracovných hodín týždenne, potom dĺžka pracovného dňa bude byť:

5 dní - 8 pracovných hodín denne;
6 dní - 7 pracovných hodín denne, sobota - 5 pracovných hodín.

Toto sú všeobecné normy pre Ruskú federáciu založené na súčasných ustanoveniach zákona.

Kalendár pracovných dní na rok 2015

V roku 2015 o jednu pracovnú hodinu viac ako v roku 2014. Pri 5-dňovom týždni pri 40 hodinách rok 2015 obsahuje:

pracovné dni - 247;
skrátené predprázdninové dni (o 1 hodinu) - 5;
víkendy a dni pracovného pokoja - 118;

8 hodín (pracovný deň s 5 dňami) * 247 - 5 (skrátené hodiny) = 1971 hodín

Počet pracovných týždňov v roku určíte tak, že prijatých 1971 hodín vydelíte normou 40 hodín, dostaneme 49 pracovných týždňov. Existujú špeciálne výrobné kalendáre, v ktorých môžete vidieť, ktoré dni v týždni pracujú. Rok 2015 sa ako celok prakticky nelíši od toho predchádzajúceho.

Neštandardné grafy

Je potrebné vziať do úvahy podniky, kde sa práca vykonáva v 2, 3 a 4 zmenách, ktorých trvanie je rôzne - 10, 12 a 24 hodín. Harmonogram stanovuje zamestnávateľ, ktorý sa riadi stanoviskom odborovej organizácie, ako aj podmienkami a špecifikami výrobného procesu.

Napríklad niektoré ťažké odvetvia často pracujú v 3 zmenách po 12 hodín, sedem dní v týždni. Potom je pre každého zamestnanca určený iný rozvrh pracovných zmien a dní pracovného voľna, ktoré sa nezhodujú s obvyklými štátnymi sviatkami. Musia sa však dodržiavať všeobecné normy maximálneho pracovného času a nadčasy musia byť preplácané zvýšenou sadzbou.

Pre tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, je pracovný deň definovaný do 4 hodín a pracovný týždeň - do 16 hodín. Pravda, pre kultúrnych pracovníkov, lekárov a učiteľov zákon stanovuje výnimky.

Normy pracovného času sú stanovené tak na úrovni Ruskej federácie, ako aj na miestnej úrovni v rámci tvorby zmlúv, kolektívne aj individuálne.

Víkendy a náboženské tradície

Normy pracovného týždňa v rôznych krajinách sú rôzne, v niektorých z nich nemusia byť voľné dni tie dni, ktoré sa za také považujú v Rusku. V európskych krajinách, USA a väčšine ázijských krajín je víkend sobota a nedeľa. Ale v moslimských krajinách - piatok a sobota. Pracovný týždeň v tomto prípade začína nedeľou a trvá do štvrtka – Egypt, Sýria, Irak, SAE. Napríklad v Iráne sa pracovný režim začína v sobotu a končí vo štvrtok.

Hlavným voľným dňom v Izraeli je sobota, zatiaľ čo piatok je skrátený – pracovať sa dá len do obeda.

Je to spôsobené náboženskými tradíciami a potrebou poskytnúť ľuďom deň voľna na vykonanie potrebných náboženských obradov. Tradícia kresťanskej nedele a židovský „šabat“ tvoria základ oficiálneho sviatku. Vo väčšine vyspelých krajín je to však tradícia, ktorá sa formovala dlhé roky a je zakotvená v zákone - zrozumiteľný a pohodlný rozvrh pracovných dní.

Pracovné plány iných krajín

Po rozpade ZSSR sa takmer vo všetkých krajinách SNŠ zaviedol 40-hodinový pracovný týždeň. Ako je to v iných krajinách sveta?

Európsky parlament stanovil maximálny pracovný čas vrátane nadčasov na 48 hodín týždenne. Niektoré európske krajiny navyše zaviedli svoje vlastné regulačné obmedzenia. Napríklad Fínsko stanovilo minimálny pracovný čas 32 hodín týždenne a maximálny 40 hodín.

Ale štandardný pracovný týždeň pre väčšinu európskych krajín je stanovený na 35 pracovných hodín: Švajčiarsko, Francúzsko, Nemecko a Belgicko. Súkromné podniky zvyčajne pracujú viac, ale vo výrobe sa táto norma prísne dodržiava.

Od 40. rokov XX storočia Spojené štáty zaviedli normu pracovného týždňa - 40 hodín. Platí to pre štátnych zamestnancov, zatiaľ čo v súkromných firmách je toto číslo 35 hodín. Toto skrátenie pracovného času je spôsobené hospodárskou krízou.

Zaujímavé je, že v Holandsku smerujú ku kratšiemu pracovnému týždňu a dlhšiemu pracovnému času. So štandardom 40 pracovných hodín týždenne spoločnosti v Holandsku čoraz častejšie zavádzajú 4-dňový pracovný týždeň s 10-hodinovým pracovným dňom.

Kto pracuje najviac?

Nie je žiadnym tajomstvom, že najviac pracovitých ľudí je v Číne, kde sa pracuje 10 hodín denne. Vzhľadom na to, že Čína má šesťdňový pracovný týždeň, vychádza to na 60 pracovných hodín. Len 20-minútová prestávka na obed a 10-dňová dovolenka nenechajú nikoho na pochybách o vodcovstve tejto krajiny v pracovitosti.

Musíte pochopiť, že oficiálny pracovný týždeň a skutočné údaje sa môžu veľmi líšiť av akomkoľvek smere. V krajinách SNŠ, najmä v súkromných podnikoch, majú tendenciu pracovať viac ako 40 hodín, pričom spracovanie nie je vždy platené.

Okrem toho so všetkými prestávkami a skrátenými dňami pracujú pracovníci v mnohých krajinách menej, ako je normatívna norma. Najväčší rozdiel medzi oficiálnymi hodinami a skutočne odpracovanými hodinami je pozorovaný v USA, Nemecku a Francúzsku, kde pracovný týždeň v skutočnosti nemá viac ako 33 – 35 hodín.

V tom istom Francúzsku je napríklad piatok oficiálnym pracovným dňom, no mnohí si ho tak skrátia, že po obede už na pracovisku nikto nie je.

Ale Briti, známi svojou pracovitosťou, sa zvyčajne zdržujú na pracovisku, takže ich týždeň sa natiahne na 42,5 hodiny.

Štatistiky pracovného týždňa v rôznych krajinách

Vzhľadom na všetky uvedené skutočnosti je možné v priemere určiť, koľko hodín týždenne sa odpracuje v týchto krajinách:

USA - 40;
Anglicko - 42,5;
Francúzsko - 35-39;
Nemecko, Taliansko - 40;
Japonsko - 40-44 (podľa niektorých správ 50);
Švédsko - 40;
Holandsko - 40;
Belgicko - 38;
Rusko, Ukrajina, Bielorusko (a ďalšie krajiny SNŠ) - 40;
Čína - 60.

Aj keď v niektorých zdrojoch môžete nájsť mierne odlišné údaje. Napríklad Taliansko je označené za jednu z krajín, kde ľudia pracujú najmenej. Pravdepodobne nie je možné úplne zovšeobecniť tieto štatistiky, ale je potrebné ich posudzovať z rôznych uhlov: pre súkromné podnikanie, veľké podniky atď.

Vo väčšine týchto krajín môže mať päťdňový pracovný týždeň rôzny počet hodín v pracovnom dni.

4 dni v Rusku?

Ukazuje sa, že nielen v Holandsku, ale aj v Rusku by sa mohol prijať pracovný týždeň v dĺžke 4 dní. V roku 2014 Štátna duma rokovala o možnosti zavedenia 4-dňového pracovného týždňa na návrh Medzinárodnej organizácie práce (ILO). Odporúčania ILO týkajúce sa 4-dňového pracovného dňa vychádzajú z možnosti rozšírenia počtu voľných pracovných miest a pracovných miest. Takýto krátky týždeň dáva občanom možnosť relaxovať efektívnejšie a efektívnejšie.

Podpredseda vlády Ruskej federácie však uviedol, že takéto inovácie sú pre Rusko nemožné a označil 4-dňový pracovný týždeň za luxus. Na druhej strane útrapa niektorých občanov by ich prinútila nájsť si počas týchto 3 dní voľna druhú prácu, čo by nepriaznivo ovplyvnilo ich zdravie a schopnosť pracovať.