• Domov
  •  > 
  • Izbové rastliny
  •  > 
  • Čo je ergonómia? Knihy o ergonómii a použiteľnosti. Čo je ergonómia Ergonómia definuje

Čo je ergonómia? Knihy o ergonómii a použiteľnosti. Čo je ergonómia Ergonómia definuje

Ergonómia je vedná disciplína, komplexne študuje možnosti ľudskej činnosti. Téma ergonómie je náuka o zákonitostiach interakcie človeka alebo skupiny ľudí s technickými prostriedkami, predmetom činnosti a prostredím, kde prebieha pracovný proces.

Účel ergonómie- zvýšenie efektívnosti interakcie v systéme „človek – stroj – subjekt činnosti – prostredie“; zároveň je hlavnou úlohou zachovať zdravie človeka a vytvárať podmienky pre rozvoj jeho osobnosti. Systém je kombináciou vzájomne pôsobiacich faktorov, komponentov, spojených jediným cieľom. Najčastejšie v ergonómii hovoríme o systéme „človek – stroj – prostredie“. Napríklad systém interakcie medzi ľuďmi vo výrobnom alebo kreatívnom tíme.

Úloha ergonómie ako oblasť praktickej činnosti je návrh a zdokonaľovanie procesov (metód, algoritmov, techník) na vykonávanie činností a metód špeciálneho výcviku - výcvik, výcvik, adaptácia.

Ergonomické požiadavky sú základom pre formovanie konštrukcie stroja, konštrukčný vývoj priestorových a kompozičných riešení systému ako celku a jeho jednotlivých komponentov. Ergonómia je organicky spojená s dizajnom, keďže jedným z cieľov dizajnu je vytvorenie harmonického prostredia objektu. Zároveň je prepracovaný nielen vzhľad objektov, ale aj konštrukčné prepojenia, ktoré dodávajú systému funkčnú a kompozičnú jednotu. Práve posledná uvedená okolnosť nám umožňuje považovať ergonómiu za prirodzený - vedecký základ dizajnu. Zohľadnenie ľudských faktorov je základnou súčasťou procesu navrhovania.

Ergodesign ako oblasť činnosti. V poslednom desaťročí dvadsiateho storočia sa v zahraničí i u nás presadil pojem „ Ergodizajn» na označenie oblasti činnosti, ktorá vznikla na priesečníku ergonómie a dizajnu. Ergodizajn spája vedecké ergonomické štúdie „ľudského faktora“ s vývojom projektového dizajnu takým spôsobom, že niekedy je jednoducho nemožné určiť medzi nimi hranice. Ergonomický prístup k riešeniu problémov optimalizácie ľudského života je determinovaný komplexom faktorov.

Sociálno-psychologické faktory- navrhnúť súlad vybavenia, konštrukcie stroja a organizácie pracovných miest s povahou skupinovej interakcie. Tieto faktory zabezpečujú aj medziľudské vzťahy pri spoločnom riadení zariadenia.

Antropometrické faktory- zabezpečiť súlad povahy a tvaru výrobkov s anatomickou plasticitou ľudského tela.

Psychologické faktory- podieľať sa na rozvoji čŕt vnímania, pamäti, myslenia, pevných a novovzniknutých zručností pracujúceho človeka.


Psychofyziologické faktory- zabezpečiť podmienky pre zrakovú pohodu a orientáciu v prostredí objektu.

Fyziologické faktory- zabezpečiť súlad zariadenia s výkonom, rýchlosťou, energetickými schopnosťami osoby.

hygienické faktory- zahŕňajú požiadavky na osvetlenie, plynné zloženie ovzdušia, vlhkosť, teplotu, tlak, prašnosť, vetranie, toxicitu, intenzitu elektromagnetického poľa, rôzne druhy žiarenia. Hygienické faktory zahŕňajú žiarenie, ultrazvuk, vibrácie, gravitačné preťaženie, zrýchlenie a hluk pozadia.

Otázky na sebaovládanie

1. Uveďte príklady zložitých predmetov, ktoré poznáte z prostredia.

2. Prečo má činnosť dizajnéra sociálnu orientáciu?

3. Aké ergonomické faktory by mal dizajnér zvážiť pri navrhovaní:

a) modelárske štúdio;

b) dielňa na navrhovanie odevov;

c) výstava študentských prác?

Kľúčové slová a pojmy

Ergodizajn, ergonomické požiadavky (faktory), ergonomické vlastnosti, optimálne riešenie, antropometria, antropometrické požiadavky, statické vlastnosti ľudského tela, dynamické vlastnosti ľudského tela, percentil, faktory prostredia, ergonomické výskumné metódy, somatografia, somatografické a maketové metódy , experimentálne makety metódy, objemné antropomanekýny.

Ergonómia(z gréckeho ergon - "práca", nomos - "zákon" alebo "zákon práce") je oblasť vedomostí, ktorá komplexne študuje pracovnú činnosť človeka v systéme "človek - technika - prostredie" s cieľom zabezpečiť efektívnosť, bezpečnosť a pohodlie pracovných činností. Štúdie ergonómie sú preto založené na určovaní vzorcov duševných a fyziologických procesov, ktoré sú základom určitých typov pracovnej činnosti, na štúdiu čŕt ľudskej interakcie s nástrojmi a predmetmi práce.

Vznik ergonómie uľahčili problémy spojené so zavádzaním a prevádzkou nových zariadení a technológií v 20. storočí, a to nárast pracovných úrazov, fluktuácia zamestnancov atď., keďže vedecko-technický pokrok začínal naberať na obrátkach a to si vyžadovalo nové zjednotenie vied s aktívnym zapojením psychológie, hygieny a mnohých ďalších.

Moderná ergonómia pôsobí ako integrálna veda o pracovnej činnosti, ktorá vám umožňuje zvýšiť efektivitu práce optimalizáciou pracovných podmienok a všetkých procesov s tým spojených. Pod efektívnosťou práce je v tomto prípade nielen vysoká produktivita práce, ale aj pozitívny vplyv na osobnosť pracovníka, spokojnosť s jeho prácou. Údaje získané pomocou ergonómie sa využívajú pri tvorbe odporúčaní v systéme vedeckej organizácie práce. Ergonómia rieši problémy optimalizácie pracovnej činnosti, podporuje ochranu práce, zabezpečuje jej hygienu a bezpečnosť práce. A ak je hygiena práce v ergonómii organizovaná na základe požiadaviek fyziológie a medicíny, potom sa ergonomický aspekt bezpečnosti práce rieši najmä priamym zásahom psychológie.

Je potrebné poznamenať, že ergonómia sa zaoberá nielen zlepšovaním pracovných podmienok s existujúcimi zariadeniami, ale aj vývojom odporúčaní pre návrh nových zariadení a novú organizáciu práce z hľadiska požiadaviek tejto vedy. Na základe psychologických, hygienických a iných pracovných podmienok vypracúva vhodné požiadavky na techniku, vrátane technických prostriedkov bezpečnosti práce.

Moderná ergonómia skúma nielen zlepšenie pracovných podmienok s existujúcim technickým vybavením, ale aj vypracovanie odporúčaní pre novú organizáciu práce z hľadiska požiadaviek tejto vedy.

História formovania ergonómie ako samostatnej disciplíny

Prvé predpoklady pre rozvoj novej vedy o práci boli položené v roku 1857 a na základe štúdia zákonitostí vedy o prírode boli navrhnuté Vojtech Jastrzembowski .

V budúcnosti bol rovnaký význam pojmu „ergonómia“ investovaný mnohými ďalšími vedcami ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev atď.). Domáci vedci ešte v 20. rokoch 20. storočia. bolo konštatované, že pracovnej činnosti sa nevenuje náležitá pozornosť a neexistuje žiadna veda, ktorá by svoj výskum a vývoj plne venovala ľudskej práci. Rok 1949 je považovaný za rok zrodu novej vedy.

K aktívnemu rozvoju a formovaniu ergonómie ako samostatnej vednej disciplíny došlo v 50. rokoch. 20. storočie a kontaktuje organizáciu Ergonomic Research Society of C. Marella. Od tohto momentu sa v mnohých krajinách začína aktívny rozvoj ergonómie. V ZSSR je rozvoj ergonómie spojený so vznikom a formovaním v 20.-30. 20. storočie vedecká organizácia práce. Mnoho významných vedcov sa zaoberalo štúdiom ľudskej pracovnej činnosti - A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev iné.

Sovietska ergonómia sa zameriavala nielen na zlepšenie efektívnosti výroby, ale aj na udržanie zdravia a rozvoj osobnosti zamestnanca, rozvoj korporativizmu, ideologickej zložky výroby a zodpovedajúceho systému noriem a hodnôt.

Predmet ergonómia

Téma ergonómie je náuka o systéme človek – stroj – prostredie a jeho pôsobení. Ergonómia zvažuje distribúciu práce medzi osobou a strojom, monitoruje dodržiavanie bezpečnosti práce pri interakcii s mechanizmami, analyzuje a rozdeľuje povinnosti operátorov, vyvíja dizajn pracovísk s prihliadnutím na antropometrické údaje, a to aj pre osoby so zdravotným postihnutím. Ergonómia vychádza zo psychológie, sociológie, fyziológie a medicíny, zdravia pri práci, všeobecnej teórie systémov, teórií riadenia a organizácie práce, ochrany práce, niektorých technických vied a technickej estetiky.

Metodický základ ergonómie

Metodický základ ergonómie je systémová teória, ktorá umožňuje získať komplexný obraz o výrobnom procese a navrhuje spôsoby jeho zlepšenia, čo zahŕňa zohľadnenie sklonov, povahy každého zamestnanca, pracovnej spokojnosti, čo nepochybne ovplyvňuje efektivitu a kvalitu práce.

Účel a ciele ergonómie

cieľ ergonómia je náuka o zákonitostiach pracovných procesov, úlohe ľudských faktorov v pracovnej činnosti a zvyšovaní efektívnosti výroby pri dodržiavaní podmienok bezpečnosti práce.

Okrem toho ergonómia zahŕňa štúdium konfliktných situácií, stresu na pracovisku, únavy a stresu, berúc do úvahy individuálne charakteristiky zamestnanca.

Ergonómia venuje osobitnú pozornosť procesu výberu, školenia a preškoľovania špecialistov.

Vytváranie informačnej základne, komunikácie, dizajn pracoviska priamo ovplyvňuje výrobný proces a vzťahy.

Vypracovanie jednotných noriem a kritérií pre pracovnú činnosť pre každú profesiu v takýchto podmienkach je dôležité pre bezpečnosť, minimalizáciu mimoriadnych udalostí a optimalizáciu pracovných podmienok.

Na základe vyššie uvedených cieľov možno sformulovať niekoľko hlavných teoretických úloh:

  1. vývoj špecifických kategórií ergonómie, ktoré odrážajú špecifiká predmetu, obsahu a metód;
  2. hľadanie a popis vzťahu medzi ľudskou prácou a ergonomickými parametrami technických systémov a vonkajšieho prostredia;
  3. vývoj teoretických základov pre navrhovanie činností ľudského operátora s prihliadnutím na vlastnosti technických systémov;
  4. štúdium vzorcov interakcie medzi človekom a technickými systémami atď.

Spoľahlivosť človeka ako súčasti ergatického systému

Pod ľudská spoľahlivosť sa chápe ako zachovanie kvality produktu a adekvátny postoj k pracovnému procesu zamestnanca. Chyba vo výrobnej činnosti osoby môže byť spôsobená únavou zamestnanca, nesprávnym rozhodnutím, nezohľadňovaním vonkajších faktorov v pracovnom procese alebo manželstvom v mechanizme, s ktorým zamestnanec interaguje.

Spoľahlivosť človeka závisí od zdravotného stavu, pracovných podmienok, veku, pracovných skúseností, pracovnej motivácie, zapojenia sa do pracovného procesu a pod.

Pracovisko

Existuje niekoľko definícií pojmu „pracovisko“. Uvažujme o niekoľkých z nich.

Pracoviskom sa rozumie priestor, ktorý je vybavený všetkými technickými predmetmi a nástrojmi potrebnými na prácu, ktoré sú potrebné pre konkrétneho zamestnanca na plnenie pracovných povinností.

Pracovisko- časť pracovného priestoru, funkčne organizovaná na výkon zamestnanca alebo tímu výrobných činností.

Pracovné požiadavky:

  1. dostupnosť dostatočného pracovného priestoru na vykonávanie pracovných činností;
  2. dostupnosť hlavného a pomocného výrobného zariadenia;
  3. zabezpečenie dostatočného fyzického, vizuálneho a sluchového spojenia medzi zamestnancami výroby;
  4. dostupnosť vhodných prístupov k zariadeniu;
  5. dodržiavanie bezpečnostných predpisov (dostupnosť prostriedkov ochrany pred nebezpečnými výrobnými faktormi);
  6. vykonávanie činností zameraných na udržanie tónu zamestnanca;
  7. dodržiavanie noriem pracovného prostredia (prípustná hladina hluku, znečistenie ovzdušia, teplotné podmienky a pod.).

Rozlišujte medzi pracoviskom riadiacich pracovníkov, stredných manažérov a kľúčových pracovníkov. Organizácia pracoviska závisí od pracovných podmienok, organizácie práce a výroby v podniku, charakteristík stavu zamestnanca. Pracovisko by malo zodpovedať psychickému typu zamestnanca, prispievať k jeho čo najefektívnejšiemu fungovaniu, zachovávať jeho zdravie a zlepšovať osobnosť zamestnanca, v súvislosti s ktorým by sa mali dodržiavať odporúčania psychologickej služby podniku, osobnostné charakteristiky zamestnanca. organizácie by mali brať do úvahy faktory na udržanie zdravia a odporúčania v oblasti ochrany zdravia pri práci, etiky a estetiky.

pracovný postoj

Pri hodnotení náročnosti práce zohráva dôležitú úlohu pracovná poloha. Bežná pracovná poloha je taká, pri ktorej sa pracovník nemusí ohýbať o viac ako 10-15 stupňov. a udržiava sa minimálnym svalovým napätím. Verí sa, že pozícia v sede je pohodlnejšia a funkčnejšia ako pozícia v stoji, ale v niektorých odvetviach je pozícia v stoji nevyhnutná, pretože poskytuje väčší priestor pre pohyb a umožňuje vám dynamickejšie reagovať na podmienky prostredia. pracovný proces.

Aj na pracovisku, pri plnení pracovných povinností, možno napätie posudzovať v troch aspektoch, a to ako napätie funkcií analyzátora, emocionálne napätie a intelektuálne napätie.

Pozrime sa bližšie na všetky tri typy napätia:

  1. intenzitu funkcií analyzátora. Zvyčajne sa vyskytuje, keď napätie signálov rôznych modalít, ako je zrak, sluch, čuch, hmatová citlivosť. Tieto signály možno rozdeliť do niekoľkých typov fyzickej sily výskytu:

    a) slabé – pod prevádzkovým prahom;
    b) optimálne - v medziach prevádzkového prahu;
    c) otravné – nad prevádzkovým prahom.

    Ďalším prístupom k hodnoteniu stupňa zaťaženia analyzátorov je porovnanie stupňa zaťaženia s kategóriou normatívnych ukazovateľov.

    Stupeň zrakovej námahy možno charakterizovať v závislosti od kategórie práce. Existuje šesť kategórií vizuálnej práce v závislosti od veľkosti objektu v zornom poli. Stupeň sluchovej námahy sa hodnotí ťažšie, pretože sa dá určiť podľa počuteľnosti reči a podľa noriem prípustných hladín zvuku priamo pre konkrétne pracovisko;

  2. emocionálny stres. Emocionálne napätie v moderných podnikoch je hlavným faktorom určujúcim úspech pracovnej činnosti. Emocionálne napätie možno hodnotiť produkčnými kritériami, ktoré vznikajú v nepriaznivých emocionálnych stavoch. Tieto kritériá zahŕňajú dočasné (práca podľa individuálneho rozvrhu alebo práca v podmienkach akútneho nedostatku času) a motivačné faktory (mimoriadne udalosti, zodpovednosť za bezpečnosť);
  3. intelektuálne napätie. Veľkosť intelektuálneho napätia nemožno rozdeliť do kategórií. Stupeň intelektuálnej intenzity je možné určiť len takými faktormi, ako je práca spojená s potrebou vyvinúť algoritmy pre činnosti rôznej zložitosti; práca súvisiaca s rozhodovaním na rôznych úrovniach; práce súvisiace s potrebou účasti neštandardných, tvorivých zložiek činnosti.

Monotónnosť práce

Monotónne– jednotné opakovanie pracovných operácií. Nebezpečenstvo monotónnosti spočíva v znížení pozornosti výrobnému procesu, rýchlej únave a znížení záujmu o pracovný proces, čo ovplyvňuje bezpečnosť práce vo všeobecnosti. Jednou z foriem predisponujúcich k tvorbe monotónnosti je automatizmus- činnosť vykonávaná bez priamej účasti vedomia. Vzniká v dôsledku niekoľkých faktorov: dlhoročné skúsenosti, rutinná práca, nedostatočné zapojenie do pracovného procesu, predstavivosť a kreativita, fyzické preťaženie. Toto je obzvlášť dôležité v zložitých priemyselných odvetviach alebo odvetviach so škodlivými pracovnými podmienkami, kde presnosť a pozornosť majú rozhodujúci význam. Monotónnosť sprevádza nuda, nezáujem o prácu. Nedá sa však presne určiť, že vykonávanie týchto konkrétnych akcií je monotónna a nudná úloha. Každý si sám určuje druh svojej činnosti a dáva mu vlastné objektívne hodnotenie. Napríklad jeden zamestnanec pracujúci na montážnej linke považuje svoju prácu za monotónnu a nudnú, iný ju naopak považuje za veľmi zaujímavú. Mnoho ľudí, ktorí sa venujú dynamickej, aktívnej práci, ktorú nemožno nazvať monotónnou, ju považuje za nudnú, nezaujímavú.

V takýchto prípadoch veľa závisí od motivácie.

Preto je rozhodujúce prísne dodržiavanie predpisov bezpečnosti práce, kontrola pracovného procesu a striedanie období práce a odpočinku (fyzické minúty a iné).

Opatrenia na boj proti monotónnosti

Najlepší spôsob, ako bojovať proti nude, je rozšíriť okruh povinností, skomplikovať prácu alebo ju obohatiť o také funkcie a povinnosti, ktoré môžu pôsobiť na konkrétneho zamestnanca ako stimul.

Manažér musí venovať pozornosť režimu a rozvrhu práce zamestnancov, sociálnym a fyzickým pracovným podmienkam:

  1. dávajte pozor na hladinu hluku v miestnosti, kde prebieha hlavná práca, pretože ak hladina hluku v miestnosti prekračuje normu, zamestnanec sa ťažko sústredí na výkon svojich pracovných povinností, hluk v miestnosti tiež vedie k určitým psychickým následkom, ako je zníženie alebo strata sluchu. Treba poznamenať, že hlučné prostredie je niekedy nákladom niektorých profesií a nedá sa z neho dostať. Strata sluchu sa však v takýchto prípadoch rovná pracovnému úrazu a zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu;
  2. Pre pracujúcich zamestnancov je veľmi dôležité aj farebné riešenie miestnosti. Samozrejme, farba stien neovplyvňuje psychologickú mikroklímu v kolektíve, produktivitu práce, zníženie úrovne sobášnosti, nehodovosť. Ale určitá farba môže dodať interiéru miestnosti útulnosť, poskytnúť jej príjemnejšie pracovné prostredie. Farba stien ovplyvňuje aj vnímanie človeka, zamestnanca, veľkosť miestnosti. Napríklad maľovanie stien vo svetlých farbách vizuálne robí miestnosť priestrannejšou, zatiaľ čo tmavé steny priestor vizuálne zmenšujú.

    Interiéroví dekoratéri hovoria, že červené a oranžové sú teplé, zatiaľ čo modré a zelené sú chladné. Napríklad, ak sú steny natreté jasnými, nasýtenými červeno-oranžovými tónmi, potom sa v lete bude zamestnancom psychologicky zdať, že miestnosť je veľmi horúca, aj keď je klimatizácia zapnutá. A ak sú steny miestnosti natreté svetlejšími, pokojnejšími odtieňmi, potom si zamestnanci takejto miestnosti počas chladného obdobia budú myslieť, že je v nej veľmi chladno. A to znamená, že ak si len vyberiete nesprávny farebný tón stien, efektívnosť tímu sa môže znížiť a manažér bude musieť namiesto práce počúvať sťažnosti zamestnancov;

  3. V poslednej dobe mnohí vedci uskutočnili výskum o vplyve osvetlenia na ľudský výkon a zistili, že dlhodobé zapojenie sa do malých prác alebo čítanie knihy pri slabom osvetlení ovplyvňuje zrak a výrazne ho znižuje. Veľmi jasné, oslňujúce svetlo alebo naopak slabé osvetlenie nepriaznivo ovplyvňuje produktivitu. A môžete tiež venovať pozornosť racionálnej organizácii pracovného procesu; zvýšenie záujmu zamestnanca o pracovnú úlohu; zabezpečenie vizuálnej produktivity práce pre zamestnanca; prilákanie strojov na uľahčenie práce pracovníkov; striedanie pracovnej činnosti; stanovenie optimálneho trvania práce; rozvoj systému materiálnych a morálnych stimulov.

Pracovné podmienky

Štúdium vplyvu pracovných podmienok sa začalo koncom 19. storočia. a odvtedy je neoddeliteľnou súčasťou pracovného procesu. K. Marx a F. Engels študoval situáciu robotníckej triedy v Anglicku a vyvodil závery o závislosti efektívnosti práce od pracovných podmienok, životných podmienok robotníka, dĺžky pracovného dňa a i. V súčasnosti sú legislatívne stanovené hlavné body organizácie pracovného priestoru zamestnanca, napríklad dĺžka pracovného dňa, režimy dovoleniek, príplatky za nebezpečnú výrobu a výška minimálnej mzdy. Okrem toho existujú určité normy výrobnej činnosti, ktoré zahŕňajú určité rozmery pracoviska, dodržiavanie hygienických požiadaviek a komfort na pracovisku.

Pracovné podmienky do veľkej miery závisia od postavenia pracovníka, ale nemali by byť diskriminačné. Od pracovných podmienok priamo závisí efektívnosť výroby, motivácia zamestnanca k dosiahnutiu cieľa, stimulácia tvorivého prístupu k pracovným povinnostiam a pohodlné psychické vzťahy v tíme.

Psychofyziologické základy ergonómie

Toto odvetvie ergonómie študuje predovšetkým individuálne charakteristiky pracovného správania človeka, mentálne aj fyziologické vlastnosti.

Duševnú činnosť predstavujú tri faktory – kognitívne, emocionálne a vôľové. Fyziologické vlastnosti sa prejavujú v činnosti mozgu, fyzickej pripravenosti na prácu, schopnosti vykonávať dlhodobé zaťaženie a období obnovy motorickej aktivity, parametroch dýchania a reči.

Výhody a nevýhody strojov vo výrobe

Výhody. Dnes už takmer neexistujú podniky, kde by sa využívala manuálna práca. Technologický pokrok viedol k vzniku obrovského počtu podnikov, ktoré úplne alebo čiastočne prešli na automatizáciu výroby. Výhody strojov oproti ľuďom sú nasledovné:

  1. stroje dokážu vnímať farby spektra neprístupného pre ľudí;
  2. spoľahlivé monitorovanie v priebehu času;
  3. rýchle vykonávanie presných výpočtov;
  4. ukladanie veľkého množstva informácií;
  5. veľká sila;
  6. dlhodobé používanie s určitou úrovňou účinnosti;
  7. zníženie počtu chybných výrobkov;
  8. žiadne dovolenky a choroby, výnimkou môže byť porucha alebo porucha stroja a pod.

Nedá sa tiež nepovedať o nevýhody strojovej výroby:

  1. nedostatok flexibility;
  2. nemožnosť nezávislých opráv programu;
  3. nedostatok improvizácie;
  4. ani najnovšie vybavenie nemôže fungovať bez ľudského zásahu;
  5. nedostatok kreativity a nových nápadov;
  6. poruchy programu, technické problémy a pod.

Ekonomický slovník pojmov

(z gr. ergon - práca a nomos - zákon) ergonómia

veda, ktorá študuje ľudské správanie, pohyb orgánov jeho tela pri výkone práce s cieľom vytvárať na pracovisku také podmienky, ktoré poskytujú pohodlie a komfort, zvyšujú produktivitu a znižujú náklady na energiu.

Slovník lekárskych pojmov

ergonómia (ergo- + grécky zákon nomos)

vedecká disciplína, ktorá študuje pracovné procesy s cieľom optimalizovať nástroje a pracovné podmienky s cieľom zvýšiť jej produktivitu a kvalitu; v mnohých aspektoch úzko súvisí s fyziológiou a zdravím pri práci.

Encyklopedický slovník, 1998

ergonómia

ERGONÓMIA (z gréckeho ergon - práca a nomos - právo) je vedný odbor, ktorý študuje človeka (alebo skupinu ľudí) a jeho (ich) aktivity vo výrobných podmienkach s cieľom zlepšiť nástroje, podmienky a pracovný proces. Hlavným objektom výskumu ergonómie je systém „človek-stroj“ vr. atď. ergatické systémy; metóda výskumu – systematický prístup.

Ergonómia

(z gréckeho érgon ≈ práca a nómos ≈ právo), vedný odbor komplexne skúmajúci človeka (skupinu ľudí) v konkrétnych podmienkach jeho (ich) činnosti v modernej výrobe. E. vznikol v súvislosti s výraznou komplikáciou technických prostriedkov a podmienok ich fungovania v modernej výrobe, výraznou zmenou v ľudskej pracovnej činnosti a syntézou mnohých pracovných funkcií v nej. E. vznikol na priesečníku vied psychológie, fyziológie a ochrany zdravia pri práci, sociálnej psychológie, anatómie a množstva technických vied. V podmienkach vedeckej a technologickej revolúcie prudko vzrástli náklady na technické prostriedky a „cena“ ľudskej chyby pri riadení zložitých systémov. Preto je pri navrhovaní nových a modernizácii existujúcich zariadení obzvlášť dôležité vopred a s maximálnou dostupnou úplnosťou zohľadniť schopnosti a vlastnosti ľudí, ktorí ich budú používať. Pri riešení takýchto problémov je potrebná vzájomná koordinácia odporúčania psychológie, fyziológie, ochrany zdravia pri práci, sociálnej psychológie atď., korelujú ich a spájajú do jednotného systému požiadaviek na konkrétny druh pracovnej činnosti človeka.

Človek, stroj a ich prostredie sú v ergonomickom výskume považované za komplexný systém. Hlavným objektom E. výskumu je systém „človek a stroj“; E. študuje vlastnosti človeka, stroja a prostredia, ktoré sa prejavujú v špecifických podmienkach ich interakcie (pozri Ľudské faktory), vyvíja metódy na zohľadnenie týchto faktorov pri modernizácii existujúcich zariadení a vytváraní nových zariadení a technológií, študuje problémy vhodného rozdelenia funkcií medzi človekom a strojom, fungovanie systémov človek-stroj, stanovenie kritérií na optimalizáciu takýchto systémov s prihliadnutím na schopnosti a vlastnosti pracujúceho človeka (skupiny ľudí) atď. Ergonomické problémy sú spojené s úlohami výroby technicky zložitého spotrebného tovaru, ako aj s navrhovaním pracovných miest a pracovných podmienok pre jednotlivcov so zníženou pracovnou schopnosťou. E. nielen študuje, ale aj navrhuje účelné možnosti pre konkrétne druhy ľudskej činnosti spojené s využívaním novej techniky.

Metodologickým základom E. je systematický prístup. Umožňuje použiť v ergonomickom výskume metódy rôznych vied v tej či onej kombinácii, na križovatke ktorých vznikajú a riešia sa kvalitatívne nové problémy štúdia systémov „človek a stroj“. E. je založený na komplexe vied, ktorých predmetom je človek, a rozvíja sa v úzkej interakcii s inžinierskou psychológiou, kybernetikou, systémovým inžinierstvom, operačným výskumom, technickou estetikou, ako aj s vedeckou organizáciou práce a ochranou práce. . E. je organicky spojená s umeleckým dizajnom. E. problémy vyvíjajú tímy špecialistov, medzi ktoré podľa povahy riešených problémov môžu patriť psychológovia, fyziológovia, hygienici, antropológovia, sociológovia, ekonómovia, matematici, dizajnéri, architekti a inžinieri.

Prvé štúdie, s ktorými je pôvod E. priamo spojený, sa datujú do 20. rokov. storočia, keď sa v Spojenom kráľovstve, USA, Japonsku a niektorých ďalších krajinách fyziológovia, psychológovia, lekári a inžinieri pokúšali komplexne študovať človeka v procese pracovnej činnosti s cieľom maximalizovať využitie jeho fyzických a psychických schopností a ďalej zintenzívniť pôrod. Termín "E.", ktorý navrhol už v roku 1857 poľský prírodovedec W. Jastrzembowski, sa rozšíril po roku 1949, keď skupina anglických vedcov pod vedením C. Marella zorganizovala Ergonomic Research Society, s ktorou sa formovanie E. as zvyčajne sa združuje samostatná vedná disciplína. Od polovice 50-tych rokov. E. sa intenzívne rozvíja v mnohých krajinách sveta: vznikla Medzinárodná ergonomická asociácia (1961), v ktorej je zastúpených viac ako 30 krajín; raz za 3 roky sa konajú medzinárodné kongresy o E.; v Medzinárodnej organizácii pre normalizáciu bola vytvorená technická komisia "Ergonómia". Od roku 1957 vychádza vo Veľkej Británii časopis Ergonomics, ktorý sa stal oficiálnym orgánom International Ergonomic Association, ako aj časopisy Applied Ergonomics (od roku 1969) a Ergonomics Abstracts (od roku 1969); Ergonomické časopisy vychádzajú aj v Bulharsku, Maďarsku, USA, Francúzsku. Vo Veľkej Británii, Kanade, Poľsku, Rumunsku, USA, Francúzsku, Nemecku a Japonsku sa pripravujú učebné osnovy a pripravujú sa odborníci v oblasti E. na univerzitách a iných vysokých školách.

V ZSSR je vývoj E. spojený so vznikom a formovaním v 20. a 30. rokoch 20. storočia. 20. storočie vedecká organizácia práce (A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev a ďalší). V. M. Bechterev a V. N. Mjasiščev na základe komplexného štúdia jednotlivých druhov ľudskej pracovnej činnosti vypracovali prvý vecný pojem E., ktorý sa vtedy nazýval ergológia alebo ergonológia, a sformulovali výpoveď o hlavných úlohách E. v socialistickej spoločnosti. . V socialistickej výrobe je človek považovaný nielen za robotníka, ale aj za tvorivého človeka. Úlohy E. sú preto v socialistickej spoločnosti determinované nielen potrebou zvyšovania produktivity práce a zlepšovaním kvality priemyselných výrobkov, ale predovšetkým spoločenskou potrebou zachovania zdravia a rozvoja osobnosti robotníka. Zo 60. rokov. výskum prebieha v ZSSR vo všetkých hlavných oblastiach E.; vývoj ergonomických problémov a riešenie jeho praktických problémov sa uskutočňuje v mnohých organizáciách a priemyselných podnikoch krajiny. Bol vyvinutý súbor noriem pre všeobecné ergonomické požiadavky na systémy „človek-stroj“. Vychádza mesačný informačný bulletin „Technická estetika“, ktorý sa zaoberá teóriou, históriou a modernou praxou estetiky. Celozväzový vedecko-výskumný ústav technickej estetiky vydáva vedecké práce a usmernenia o estetike.

Lit .: Úvod do ergonómie, M., 1974; 3inchenko V. P., Munipov V. M., Smolyan G. L., Ergonomické základy organizácie práce, M., 1974; Lomov B.F., Človek a technika, 2. vyd., M., 1966; Singleton V. T., Úvod do ergonómie, prel. z angličtiny, (M.), 1974; Ergonómia, trans. z Poľska, M., 1971; Harris D. H., Chaney F. B., Human factor in quality assurance, N. Y., 1969; Glivický V. (a kolektiv), Úvod do ergonómie, Praha, 1975; Meister D., Behaviorálne základy rozvoja systému, N. Y., 1976.

V. M. Munipov.

Wikipedia

Ergonómia

Ergonómia- v tradičnom zmysle - veda o prispôsobovaní pracovných povinností, prác, predmetov a predmetov práce, ako aj počítačových programov pre čo najbezpečnejšiu a najefektívnejšiu prácu zamestnanca, na základe fyzických a duševných vlastností ľudského tela.

Širšia definícia ergonómie, prijatá v roku 2010 Medzinárodnou asociáciou ergonómie, je: Vedecká disciplína, ktorá študuje interakciu medzi ľuďmi a inými prvkami systému, a oblasť aplikácie teórie, princípov, údajov a metód tejto vedy na zabezpečenie ľudského blaha a optimalizáciu celkového výkonu systému.»..

Príklady použitia slova ergonómia v literatúre.

Tridsať rokov bojoval za zabezpečenie tohto letectva ergonómia nepracovali pre módne groveling pred Západom, ale pre bezpečnosť letu.

Ergonómia – veda o systémoch

Ergonómia (z gréc. érgon - práca a nómos - právo), vedná disciplína komplexne skúmajúca človeka (skupinu ľudí) v konkrétnych podmienkach jeho (ich) činností v modernej výrobe a každodennom živote. Ergonómia vznikla v súvislosti s výraznou komplikáciou technických prostriedkov a podmienok ich fungovania v modernej výrobe, výraznou zmenou v pracovných a domácich činnostiach človeka a syntézou mnohých pracovných a domácich funkcií v ňom.

Ergonómia sa formovala na priesečníku vied – psychológie, fyziológie a ochrany zdravia pri práci, sociálnej psychológie, anatómie a množstva technických vied. V podmienkach vedeckej a technologickej revolúcie prudko vzrástli náklady na technické prostriedky a „cena“ ľudskej chyby pri riadení zložitých systémov. Preto je pri navrhovaní nových a modernizácii existujúcich zariadení obzvlášť dôležité vopred a s maximálnou dostupnou úplnosťou zohľadniť schopnosti a vlastnosti ľudí, ktorí ich budú používať. Pri riešení takýchto problémov je potrebné zosúladiť jednotlivé odporúčania psychológie, fyziológie, ochrany zdravia pri práci, sociálnej psychológie atď., korelovať ich a spájať do jednotného systému požiadaviek na ten či onen druh práce a činnosti v domácnosti. osoby.

Metodologickým základom ergonómie je systematický prístup. Umožňuje využiť v ergonomickom výskume metódy rôznych vied v tej či onej kombinácii, na križovatke ktorých vznikajú a riešia sa kvalitatívne nové problémy štúdia systémov „človek a stroj“. Ergonómia je založená na komplexe vied, ktorých predmetom je človek, a rozvíja sa v úzkej spolupráci s inžinierskou psychológiou, kybernetikou, systémovým inžinierstvom, operačným výskumom, technickou estetikou, ako aj s vedeckou organizáciou práce a ochranou práce. Ergonómia je organicky spojená s umeleckým dizajnom. Ergonomické problémy vyvíjajú tímy špecialistov, medzi ktoré v závislosti od charakteru riešených úloh môžu patriť psychológovia, fyziológovia, hygienici, antropológovia, sociológovia, ekonómovia, matematici, dizajnéri, architekti, inžinieri.

Prvé štúdie, ktoré sú priamo spojené so vznikom ergonómie, sa datujú do 20. rokov. storočia, keď sa v Spojenom kráľovstve, USA, Japonsku a niektorých ďalších krajinách fyziológovia, psychológovia, lekári a inžinieri pokúšali komplexne študovať človeka v procese pracovnej činnosti s cieľom maximalizovať využitie jeho fyzických a psychických schopností a ďalej zintenzívniť pôrod.

Termín „Ergonómia“, ktorý navrhol už v roku 1857 poľský prírodovedec W. Jastrzembowski, sa rozšíril po roku 1949, keď skupina anglických vedcov pod vedením C. Marella zorganizovala Ergonomic Research Society, ktorá sa zvyčajne spája s formovaním ergonómie. ako samostatná vedná disciplína.


Ergonómia - systém

  1. Ergonómia študuje vlastnosti a možnosti ľudského fungovania v systémoch:
  • človek;
  • vec;
  • streda;
  • Ergonómia je veda o systémoch. Zahŕňa také pojmy ako antropometria, biomechanika, zdravie pri práci, fyziológia práce, technická estetika, psychológia práce, inžinierska psychológia.

  • Ergonómia je vedný odbor, ktorý študuje pohyby ľudského tela pri práci, náklady na energiu a produktivitu konkrétnej ľudskej práce. Rozsah ergonómie je pomerne široký: pokrýva organizáciu pracovísk, priemyselných a domácich, ako aj priemyselný dizajn.

  • Ergonómia je vedná a aplikovaná disciplína, ktorá sa zaoberá štúdiom a tvorbou efektívnych človekom riadených systémov. Ergonómia študuje pohyb človeka v procese výrobných činností, náklady na jeho energiu, produktivitu a intenzitu pri konkrétnych druhoch práce.

  • Ergonómia sa delí na miniergonómiu, strednú ergonómiu a makroergonómiu. Ergonómia je založená na mnohých disciplínach od anatómie po psychológiu a jej hlavnou úlohou je vytvárať také pracovné podmienky pre človeka, ktoré mu pomáhajú udržiavať zdravie, zvyšovať efektivitu práce, znižovať únavu a jednoducho udržiavať dobrú náladu počas celého pracovného dňa.

    • Do konca 20. storočia sa v rámci ergonómie objavili tri hlavné smery:

    1. Ergonómia fyzického prostredia, zohľadňujúca otázky súvisiace s anatomickými, antropometrickými, fyziologickými a biomechanickými charakteristikami osoby súvisiace s fyzickou prácou. Medzi najpálčivejšie problémy patrí pracovná poloha, manipulácia s materiálom, muskuloskeletálne poruchy, usporiadanie pracoviska, bezpečnosť a zdravie.

    2. Kognitívna ergonómia súvisí s mentálnymi procesmi, akými sú napríklad vnímanie, pamäť, rozhodovanie, keďže ovplyvňujú interakciu medzi človekom a ostatnými prvkami systému. Relevantné otázky zahŕňajú duševnú prácu, rozhodovanie, kvalifikované vykonávanie, interakciu medzi človekom a počítačom a dôraz na ľudský tréning a neustále učenie sa pri navrhovaní sociálno-technického systému.

    3. Organizačná ergonómia zvažuje otázky súvisiace s optimalizáciou sociálno-technických systémov vrátane ich organizačných štruktúr a procesov riadenia. Problémy zahŕňajú zohľadnenie systému väzieb medzi jednotlivcami, riadenie skupinových zdrojov, vývoj projektov, kooperáciu, skupinovú prácu a riadenie.


    Ergonómia je komplexná veda

    Ergonómia je veda, ktorá študuje rôzne predmety, ktoré sú v priamom kontakte s človekom počas jeho života. Jeho cieľom je rozvíjať tvar predmetov a zabezpečiť taký systém interakcie s nimi, ktorý by bol pre človeka pri ich používaní čo najpohodlnejší.

    Ergonómia je veda, ktorá komplexne študuje funkčné schopnosti človeka (skupiny ľudí) v konkrétnych podmienkach jeho (ich) činnosti, ktorá je spojená s používaním technických prostriedkov vo výrobe a v domácnosti. Ergonómia je výsledkom syntézy hygieny, psychológie, anatómie a množstva ďalších vied.

    Ergonómia je vedná disciplína, ktorá komplexne študuje človeka v konkrétnych podmienkach jeho činnosti, vplyv rôznych faktorov na jeho prácu.

    Ergonómia je vedný odbor, ktorý študuje človeka (alebo skupinu ľudí) a jeho (ich) činnosti vo výrobných podmienkach s cieľom zlepšiť nástroje, podmienky a pracovný proces.

    Ergonómia je vedná a praktická disciplína, ktorá študuje ľudskú činnosť, nástroje a prostriedky jej činnosti, životné prostredie v procese ich vzájomného pôsobenia s cieľom zabezpečiť efektívnosť, bezpečnosť a pohodlie ľudského života.

    Ergonómia je disciplína, ktorá študuje pohyb človeka v procese výrobných činností, náklady na jeho energiu, produktivitu a intenzitu pri konkrétnych druhoch práce. Ergonómia skúma nielen anatomické a fyziologické, ale aj psychické zmeny, ktorými človek počas práce prechádza.

    Ergonómia sa zaoberá komplexným štúdiom a navrhovaním pracovných činností s cieľom optimalizácie nástrojov, pracovných podmienok a procesov, ako aj odborných zručností. Jeho predmetom je pracovná činnosť a objektom skúmania systém „človek – nástroj práce – predmet práce – výrobné prostredie“. Ergonómia označuje tie vedy, ktoré možno rozlíšiť podľa predmetu a špecifickej kombinácie metód, ktoré sa v nich používajú. Vo veľkej miere využíva výskumné metódy, ktoré sa vyvinuli v psychológii, fyziológii a ochrane zdravia pri práci.

    Ergonómia je interdisciplinárny odbor, ktorý čerpá poznatky, výskumné metódy a dizajnové technológie z nasledujúcich odvetví ľudského poznania a praxe:

    1. Inžinierska psychológia;
    2. Psychológia práce, teória skupinovej činnosti, kognitívna psychológia;
    3. Dizajn;
    4. Hygiena a ochrana práce, vedecká organizácia práce;
    5. Antropológia, antropometria;
    6. Medicína, anatómia a fyziológia človeka;
    7. Teória dizajnu;
    8. Teória riadenia.


    Stredná ergonómia

    Stredná ergonómia je štúdium a návrh systémov „človek-tím“, „tím-stroj“, „človek-sieť“, „tím-organizácia“. Midi Ergonomics skúma interakcie na úrovni pracovných miest a výrobných úloh. Medzi oblasti záujmu midergonómie patria:

    1. Projektovanie organizácií;
    2. Plánovanie práce;
    3. Obytnosť pracovných priestorov;
    4. hygiena práce a domácnosti;
    5. Navrhovanie rozhraní pre sieťové softvérové ​​produkty.

    Ide o štúdium a návrh systémov „človek – pracovná skupina, tím, posádka, organizácia“, „tím – stroj“, „človek – sieť, sieťová komunita“, „tím – organizácia“, to zahŕňa návrh organizácií, resp. plánovanie práce a obývateľnosť pracovných priestorov a ochrana zdravia pri práci a návrh miestností pracovných staníc s verejnými displejmi, návrh rozhraní pre sieťové softvérové ​​produkty a oveľa, oveľa viac.


    Mikroergonómia

    Mikroergonómia je štúdium a návrh systémov človek-stroj. Patria sem aj rozhrania človek-počítač (počítač sa považuje za súčasť stroja – napríklad v kokpite stíhačky sú displeje), hardvérové ​​aj softvérové ​​rozhrania. V súlade s tým je „ergonómia softvéru“ podsekciou mikroergonómie. Patria sem aj systémy „človek-počítač-človek“, „človek-počítač-proces“, „človek-program, softvér, OS“.

    Systém človek-stroj. Systém človek-stroj je systém, v ktorom ľudský operátor alebo skupina operátorov interaguje s technickým zariadením v procese výroby materiálnych hodnôt, správy a spracovania informácií.


    makroergonómia

    Makroergonómia (anglicky macroergonomics) je odvetvie ergonómie, ktoré uvažuje o návrhu celého pracovného systému. Vo svojom jadre ide o sociotechnický systémový prístup zhora nadol k návrhu celého systému práce, ktorý umožňuje určiť všeobecné charakteristiky návrhu systému práce potrebné pre efektívnu prácu a preniesť tieto charakteristiky do mikroergonomický dizajn rozhraní človek-práca, človek-stroj, človek-softvér.bezpečnosť. Pomocou makroergonomického prístupu je dosiahnutá plná súdržnosť a harmónia všetkých zložiek pracovného systému.


    Trochu viac o ergonómii.

    Ergonómia, tak či onak, je spojená so všetkými vedami, ktorých predmetom je človek ako subjekt práce, poznávania, komunikácie a života. Najbližším odvetvím psychológie je inžinierska psychológia, ktorej úlohou je študovať a navrhovať vonkajšie prostriedky a vnútorné spôsoby pracovnej činnosti človeka a jeho života. Ergonómia nemôže abstrahovať od problémov vzťahu jednotlivca k podmienkam, procesom a nástrojom práce a života, ktoré sú predmetom štúdia. Úzko súvisí s fyziológiou práce a života, čo je špeciálna časť fyziológie venovaná skúmaniu zmien funkčného stavu ľudského tela vplyvom jeho pracovnej činnosti a života a fyziologické opodstatnenie vedeckého organizácia, ktorá prispieva k dlhodobému udržaniu výkonnosti človeka na najvyššej úrovni.

    Ergonómia využíva údaje z hygieny práce a domácnosti, čo je úsek hygieny, ktorý študuje vplyv pracovného prostredia a pracovnej činnosti na ľudský organizmus a rozvíja sanitárne a hygienické opatrenia na vytváranie zdravých pracovných podmienok a iných životných procesov ľudstva. Ergonómia sa svojou podstatou zaoberá prevenciou bezpečnosti práce a života, čo znamená súbor právnych, organizačných, technických, ekonomických a hygienicko-hygienických opatrení zameraných na zaistenie bezpečnosti práce, života a ochrany zdravia ľudí.

    Pracovné miesta, predmety a predmety práce, ako aj počítačové programy pre čo najbezpečnejšiu a najefektívnejšiu prácu zamestnanca na základe fyzických a duševných vlastností ľudského tela.

    Širšia definícia ergonómie prijatá v roku 2010 Medzinárodnou asociáciou ergonómie (IEA (Angličtina) ruský) znie takto: Vedecká disciplína, ktorá študuje interakciu medzi ľuďmi a inými prvkami systému, a oblasť aplikácie teórie, princípov, údajov a metód tejto vedy na zabezpečenie ľudského blaha a optimalizáciu celkového výkonu systému.». .

    V roku 1986 profesor A.E. Astvatsaturov zaviedol pojem „inžinierska ergonómia“, ako aj jej metódy a metodický základ. [ ]

    Ergonómia sa v poslednom čase vzďaľuje klasickej definícii a prestáva priamo súvisieť s výrobnými činnosťami.

    periodizácia

    Ergonomické časti

    Ergonómia študuje činnosť človeka v procese práce, rýchlosť zvládnutia novej technológie, náklady na jeho energiu, produktivitu a intenzitu v konkrétnych činnostiach. Moderná ergonómia sa delí na mikroergonómiu, strednú ergonómiu a makroergonómiu.

    Typy kompatibility prostredia človek-stroj

    • Antropometrická kompatibilita- zohľadnenie rozmerov ľudského tela (antropometria), možnosť pohľadu do vonkajšieho priestoru, poloha operátora pri práci.
    • Senzomotorická kompatibilita- berúc do úvahy rýchlosť pohybových operácií človeka a jeho zmyslové reakcie na rôzne druhy podnetov.
    • Energetická kompatibilita- zohľadnenie mocenských možností človeka pri určovaní úsilia vynaloženého na riadiace orgány.
    • Psychofyziologická kompatibilita- zohľadnenie reakcie človeka na farbu, farebný rozsah, frekvenčný rozsah dodávaných signálov, tvar a iné estetické parametre stroja.

    Prístupy

    Pri štúdiu a vytváraní efektívnych systémov riadených človekom moderná ergonómia najčastejšie využíva systémový prístup (nazývaný aj „system-centric“). Predtým sa používali antropocentrické, strojovo-centrické atď.. Nový je prístup orientovaný na životné prostredie.

    Na optimalizáciu človekom riadených systémov využíva ergonómia výsledky výskumov psychológie, fyziológie (najmä neurofyziológie), bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sociológie, kultúrnych štúdií a mnohých technických, inžinierskych a informačných disciplín.

    Niektoré termíny ergonómie sa stali široko používanými v každodennom živote, napr. človekohodina(miera časovej kapacity činnosti). V súčasnosti sa objavy ergonómie využívajú nielen vo výrobe, ale aj v každodennom živote, v športe a dokonca aj v umení.

    Organizácia pracoviska

    Pri organizácii pracovísk je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že dizajn pracoviska, jeho rozmery a vzájomná poloha jeho prvkov musia zodpovedať antropometrickým, fyziologickým a psychofyziologickým údajom človeka, ako aj charakteru.

    Voľba pozície pracovníka

    Pri výbere pozície pracovníka je potrebné zvážiť:

    • fyzická náročnosť práce;
    • veľkosť pracovnej plochy a potreba pohybovať sa v nej pracovníka v procese vykonávania práce;
    • technologické vlastnosti pracovného procesu;
    • statické zaťaženie pracovnej polohy;
    • čas pobytu.

    Pracovisko na výkon práce v stoji je organizované pre stredne ťažkú ​​a ťažkú ​​fyzickú prácu. Ak technologický postup nevyžaduje neustály pohyb pracovníka a fyzická náročnosť práce ich umožňuje vykonávať v sede, do návrhu pracoviska by mala byť zahrnutá stolička a podnožka.

    Priestorové usporiadanie pracoviska

    Konštrukcia pracoviska by mala zabezpečiť vykonávanie pracovných operácií v oblastiach motorického poľa v závislosti od požadovanej presnosti a frekvencie pôsobenia:

    • vykonávanie pracovných operácií „veľmi často“ (2 alebo viac operácií za minútu) a často (menej ako 1 operácia za minútu) by sa malo vykonávať v zóne ľahkého dosahu a optimálnej zóne motorického poľa;
    • vykonávanie zriedkavých pracovných operácií je povolené v dosahu motorického poľa.

    Rozmerové charakteristiky pracoviska

    Dizajn a usporiadanie pracoviska má zabezpečiť optimálnu pracovnú polohu zamestnanca, ktorá zohľadňuje a nenarúša prirodzené fyziologické procesy organizmu zamestnanca a poskytuje najlepšiu možnosť vykonávať prácu, na ktorú je pracovisko určené: V modernom svete sa významná časť práce vykonáva v sede, pričom sa na pracovisku v sede venuje pozornosť nasledujúcim faktorom:

    • výška pracovnej plochy a rozmery pracovnej plochy, schopnosť prispôsobiť tieto parametre individuálnym charakteristikám pracovného organizmu;
    • výška a štruktúra nosnej plochy (rovná dosadacia plocha, sedlová nosná plocha, šikmé rozložené nosné plochy);
    • priestor na nohy.

    Moderné pokročilé trendy v organizácii pracoviska by mali zohľadňovať individuálne charakteristiky zamestnanca. Nezohľadnenie individuálnych charakteristík spôsobuje značné poškodenie zdravia zamestnanca používajúceho pracovisko, ako aj výrazne znížené ukazovatele produkcie, kvantitatívne aj kvalitatívne.

    Vzájomné usporiadanie pracovných miest

    Vzájomné usporiadanie a usporiadanie pracovísk má zabezpečiť bezpečný prístup na pracovisko a možnosť rýchlej evakuácie v prípade nebezpečenstva.

    Umiestnenie technologického a organizačného vybavenia

    • na mieste by nemalo byť nič zbytočné, všetko potrebné na prácu by malo byť v tesnej blízkosti pracovníka, umiestnenie zariadenia by malo vylúčiť nepohodlné držanie tela pre pracovníka;
    • položky, ktoré sa používajú častejšie, sú umiestnené bližšie k položkám, ktoré sa používajú zriedka;
    • položky, ktoré sa berú ľavou rukou, by mali byť vľavo a položky, ktoré sa berú pravou rukou, by mali byť vpravo;
    • zariadenie, ktoré je z hľadiska zranenia nebezpečnejšie, by malo byť umiestnené pod menej nebezpečným zariadením; treba však mať na pamäti, že ťažké predmety počas práce je pohodlnejšie a ľahšie spúšťať ako zdvíhať.
    • pracovisko by nemalo byť preplnené polotovarmi a hotovými dielmi.

    Prehľad a monitorovanie procesov

    Konštrukcia a usporiadanie prostriedkov zobrazovania informácií varujúcich pred vznikom nebezpečných situácií musí zabezpečiť bezchybné, spoľahlivé a rýchle vnímanie informácií. Akustické prostriedky na zobrazovanie informácií by sa mali používať vtedy, keď je vizuálny kanál preplnený informáciami, v podmienkach obmedzenej viditeľnosti, monotónnej činnosti.