Podľa nášho názoru sa tento postup výpočtu odmien (vrátane odmien za odpracovanú dobu) vzťahuje na všetkých zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas. Interným pracovníkom na čiastočný úväzok by sa teda mala vyplácať prémia za odpracované roky, ktorá by sa naakumulovala v pomere k odpracovaným hodinám. Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému: Situácia: Vlastnosti odmeňovania brigády Časopis „Plat v inštitúcii“ č.10, október 2014 V.V. Yegorov, poradca v oblasti miezd, sociálnych dávok a ich zdaňovania Predísť ťažkostiam pomôže analýza súčasných noriem legislatívy a rozhodcovskej praxe. * Uznesenie 4. odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 19.08.2014 vo veci A19-792 / 2014.

Bonusy za pracovné skúsenosti pre interného brigádnika

• Bonus za pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných regiónoch pre mladého odborníka
• Súvisí dĺžka služby v okresnej správe s rozpočtom na vyplácanie odmeny za dobu služby v rozpočtovej organizácii

Odpovede právnikov (1)

• Všetky služby právnikov v Moskve Pomoc pri opätovnom uvedení do práce Moskva od 40 000 rubľov.

Vypláca sa internému pracovníkovi na čiastočný úväzok odmena za odpracované roky?

Platí sa doplatok za odpracovanú dobu externému brigádnikovi, ktorý pracuje za 0,5 sadzby? Platí sa doplatok za odpracovanú dobu (pracovnú prax) v kultúrnom sektore externému pracovníkovi na kratší pracovný čas, ktorý pracuje v kultúrnej inštitúcii za 0,5 a vo vzdelávacej inštitúcii za sadzbu? Platí sa doplatok za odpracovanú dobu (pracovnú prax) v kultúrnom sektore externému pracovníkovi na kratší pracovný čas, ktorý pracuje v kultúrnej inštitúcii za 0,5 a vo vzdelávacej inštitúcii za sadzbu? Áno, v kultúrnej inštitúcii môže byť zamestnancovi, ktorý vykonáva svoje pracovné funkcie na externom čiastočnom úväzku, stanovený príplatok za odpracovanú dobu.

Bonus za nepretržité pracovné skúsenosti v rozpočtovej inštitúcii na čiastočný úväzok

Info

Podľa článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie má však zamestnanec právo na úplný odpočinok bez ohľadu na trvanie dovolenky na čiastočný úväzok. Preto je vedúci zamestnanec na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť mu neplatené voľno na kratší pracovný čas v primeranom trvaní.

Ak však zamestnanec takúto žiadosť nepožiada, je povinný pred skončením dovolenky nastúpiť do práce na polovičný úväzok na hlavnom pracovisku. Nuansy ukončenia pracovnej zmluvy Pre interných pracovníkov na kratší pracovný čas platia rovnaké pravidlá ako pre externých pracovníkov.
Ukážme si toto pravidlo na inom príklade.

Ipc-star.ru

Zároveň aproximačné nariadenie o odmeňovaní zamestnancov federálnych rozpočtových inštitúcií kultúry a umenia podriadených Ministerstvu kultúry Ruska tiež ustanovuje, že odmeňovanie zamestnancov zamestnaných na kratší pracovný čas, ako aj na kratší pracovný čas, resp. skrátený pracovný úväzok, sa vykonáva v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výroby alebo iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Prečítajte si viac o príplatkoch za odpracované roky tu: V približnom nariadení o odmeňovaní zamestnancov federálnych rozpočtových vzdelávacích inštitúcií podriadených Ministerstvu kultúry Ruska sa výslovne ustanovuje, že zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok, ako aj na čiastočný úväzok , časové rozlíšenie náhrad sa vykonáva v pomere k odpracovaným hodinám.

Prečítajte si viac o príplatku za triedu vodičov na odkaze.

• pre intenzitu a vysoké výsledky práce;
• za kvalitu vykonanej práce;
• za nepretržité pracovné skúsenosti, dĺžku služby.

Odmena za senioritu sa teda vzťahuje na motivačné platby, ktoré sú súčasťou systému odmeňovania zavedeného v inštitúcii (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ (ďalej len Zákonník práce Ruská federácia)). V súlade s článkom 144 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú mzdové systémy pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií: Bonusy pre zamestnancov môžu byť stanovené miestnymi zákonmi inštitúcie na základe ukazovateľov výkonnosti ich činností.
Kritériá pre prideľovanie stimulačných platieb zároveň nemožno viazať na to, či ide o prácu pre zamestnanca ako hlavnú alebo či ju vykonáva na čiastočný úväzok.

Príplatok za odpracované roky s internou prácou na čiastočný úväzok

Dôležité

V dôsledku toho bol nárok učiteľa zamietnutý. Pokiaľ ide o regióny, v ktorých sa uplatňuje okresný koeficient, Najvyšší súd Ruskej federácie vo svojich rozhodnutiach z 30. augusta 2013 č.

№ 93- KGPR13-2 zo dňa 24.6.2011 č. 52-B11-1 rozhodol, že mzda bez regionálneho koeficientu a percentuálnej náhrady za nepretržitú prax by nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Pri brigádnickej mzde vo výške polovice minimálnej mzdy by sa teda mal účtovať aj okresný koeficient.
Dovolenka pracovníka na čiastočný úväzok Môže sa tiež stať, že na pozície obsadené interným pracovníkom na čiastočný úväzok budú poskytnuté rôzne obdobia dovolenky. Napríklad učiteľ kombinuje pozíciu laboranta.
Dovolenka učiteľa je 56 dní a laboratórny asistent - 28.

Bonus za odpracovaný rok s internou zdravotnou starostlivosťou na čiastočný úväzok 2016

N 213 „O príplatkoch pri nepretržitom výkone práce pre zdravotníkov na čiastočný úväzok v organizáciách zdravotníctva a sociálnej ochrany obyvateľstva“). Postup pri platení úrokových prirážok upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruska z 8. októbra 1992 č.

N 18 „O zavedení príplatkov za nepretržitú prácu pre lekárov, lekárnikov a ostatných zamestnancov zdravotníckych zariadení a sociálnej ochrany obyvateľstva“, Predpisy o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov Ruskej federácie, schválené vyhláškou ministerstva zdravotníctva Ruska z 15. októbra 1999 N 377 a list Ministerstva zdravotníctva Ruska zo 4. apríla 1994

N 2510 / 2357-97-32 „O postupe vyplácania odmien za nepretržitú prácu zdravotníckym pracovníkom pracujúcim na čiastočný úväzok“; B) civilný personál orgánov Ministerstva obrany Ruskej federácie (s.

Bonus za odpracovaný čas s internou prácou na čiastočný úväzok

Až o niekoľko mesiacov účtovné oddelenie zistilo, že mzda bola vyplatená bez zohľadnenia skutočnosti, že osoba bola evidovaná na čiastočný úväzok. V dôsledku toho mu už mzda, počítajúc preplatok, nebola vyplatená vôbec. Zamestnanec však nechcel pracovať zadarmo a dať výpoveď. Organizácia sa na súde domáhala preplatenia peňazí od brigádnika.

Nepredložila však dôkazy potvrdzujúce, že mzda zamestnanca mala byť vyplatená vo výške polovice oficiálnej mzdy. Okrem toho, v súlade s časťou 4 článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, mzdy preplatené zamestnancovi (a to ani v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva) nemožno vymáhať od ho.

Podobné obmedzenia sú uvedené v odseku 3 článku 1109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Výkonom práce dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania treba rozumieť plnenie pracovných úloh iného zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný pre chorobu, dovolenku, pracovnú cestu alebo z iných dôvodov, keď v súlade s ust. platnej legislatívy, zachováva si svoje zamestnanie (funkciu). Zároveň si treba uvedomiť, že ak zamestnanec plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca a zároveň je uvoľnený z hlavného zamestnania, tak nejde o súbeh, ale o dočasné preradenie na inú prácu (1. časť článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). V každom prípade kombinácia profesií (pozícií) je výkon zamestnanca naviac na inom pracovnom útvare dostupnom v tabuľke obsadenia.

Či mi bude účtovaný príplatok za odpracovanú dobu s prácou na čiastočný úväzok

TC RF). A nie je potrebný žiadny dobrý dôvod. Podľa čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na vyplatenie mzdy v plnej výške v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce. Na základe čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je mzda zamestnanca stanovená pracovnou zmluvou na základe systémov odmeňovania platných pre tohto zamestnávateľa.

Systémy odmeňovania vrátane výšky tarifných sadzieb, platov (oficiálnych platov), ​​príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, systémy príplatkov a prémií stimulujúceho charakteru a systémy prémií, sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi normatívnymi aktmi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Doplatok za kombinovanie pozícií

Ďalšou možnosťou je uzavretie dodatočnej dohody k hlavnej pracovnej zmluve o pridelení dodatočného množstva práce zamestnancovi na rovnakej alebo inej pozícii (časť 1 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) - kombinovanie alebo rozšírenie oblastí služieb. . V nariadení o odmeňovaní sa stanovuje, že dodatočná platba za odpracované roky sa neúčtuje pracovníkom na kratší pracovný čas.
Zistite v personálnej službe, ako je rámcovaný pedagogický úväzok riaditeľa. Predpokladajme, že riaditeľ má iba jednu pracovnú zmluvu. Má dodatkovú dohodu o pedagogickej práci.
Vypočítajte si dôchodok za odpracované roky zo svojho platu. Riaditeľ má dve pracovné zmluvy. Vypočítajte seniorský bonus k platu na hlavnej pozícii.

Ešte moment. Zamestnávateľ má právo ustanoviť akýkoľvek postup výpočtu príplatkov. Z otázky nie je zrejmé, z akých platieb sa koeficient počíta.

Bonusy za pracovné skúsenosti pre interného brigádnika

Pozornosť

Až o niekoľko mesiacov účtovné oddelenie zistilo, že mzda bola vyplatená bez zohľadnenia skutočnosti, že osoba bola evidovaná na čiastočný úväzok. V dôsledku toho mu už mzda, počítajúc preplatok, nebola vyplatená vôbec.

Zamestnanec však nechcel pracovať zadarmo a dať výpoveď. Organizácia sa na súde domáhala preplatenia peňazí od brigádnika.
Nepredložila však dôkazy potvrdzujúce, že mzda zamestnanca mala byť vyplatená vo výške polovice oficiálnej mzdy. Okrem toho, v súlade s časťou 4 článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, mzdy preplatené zamestnancovi (a to ani v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva) nemožno vymáhať od ho.
Podobné obmedzenia sú uvedené v odseku 3 článku 1109 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Vypláca sa internému pracovníkovi na čiastočný úväzok odmena za odpracované roky?

Na to zamestnávateľ namietal, že ku koncu roka mal úväzok 312 hodín a o žiadnej práci nadčas v tomto prípade nemôže byť ani reči. Polevskoy mestský súd regiónu Sverdlovsk v rozhodnutí z 18. júna 2014

2-929 / 2014 bolo uvedené, že za rok je bežný pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas 889,2 hodín (1778,4 hodín: 2). V účtovnom období kalendárneho roka teda počet hodín odpracovaných učiteľom na kratší pracovný čas nepresiahol bežný pracovný čas. Súd dospel k záveru, že výpočet dĺžky pracovného času učiteľom zo štandardného počtu pracovných dní v každom mesiaci nevychádza zo zákona: keďže účtovným obdobím určeným zamestnávateľom je kalendárny rok, znamená že prácu nadčas možno ustanoviť až na konci tohto obdobia.

Funkcie výpočtu dodatočnej platby za prácu na kombinácii

O výške dodatočnej platby sa zamestnanec spravidla informuje v štádiu oznámenia kombinácie. Aby zamestnanec súhlasil so zvýšením úväzku, musí posúdiť, do akej výšky zamestnávateľom ponúkaná platba zodpovedá predpokladaným nákladom práce. Okrem toho. v dohode k pracovnej zmluve podpísanej zamestnancom musí byť uvedená dávka, ktorá mu vyhovuje. Ak zamestnávateľ prisľúbi vysoké platby, ale v úradných dokumentoch stanoví iné čísla, zamestnanec, ktorý tieto dokumenty podpísal, nebude môcť od zamestnávateľa požadovať zaplatenie sľúbených súm.
Zároveň boli prijaté ďalšie povinnosti podľa dohodu musí zamestnanec dodržiavať.

Kombinovaná mzda

V dôsledku toho bol nárok učiteľa zamietnutý. Čo sa týka regiónov, v ktorých sa uplatňuje okresný koeficient, Najvyšší súd Ruskej federácie vo svojich rozhodnutiach z 30. augusta 2013 č. 93- KGPR13-2 zo dňa 24.6.2011 č. 52-B11-1 rozhodol, že mzda bez regionálneho koeficientu a percentuálnej náhrady za nepretržitú prax by nemala byť nižšia ako minimálna mzda. Pri brigádnickej mzde vo výške polovice minimálnej mzdy by sa teda mal účtovať aj okresný koeficient.

Dovolenka pracovníka na čiastočný úväzok Môže sa tiež stať, že na pozície obsadené interným pracovníkom na čiastočný úväzok budú poskytnuté rôzne obdobia dovolenky. Napríklad učiteľ kombinuje pozíciu laboranta.

Dovolenka učiteľa je 56 dní a laboratórny asistent - 28.

Dôležité

Odborník zdieľa dôležité informácie o upratovačke na čiastočný úväzok v materiáli na odkaze. Organizácia im platila brigádnikov. Tieto osoby zároveň v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch v organizácii nepracovali.

Federálna protimonopolná služba okresu Volga-Vjatka vo svojom uznesení z 13. marca 2013 č. A28-3493 / 2012 poznamenala, že dávku vyplácajú poistencovi všetci zamestnávatelia na všetkých pracoviskách len za podmienky, že v čase vzniku poistnej udalosti a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch poistenec pre týchto poisťovateľov pracoval. V dôsledku toho fond oprávnene odmietol organizácii preplatiť vyplácanie dávok pracovníkom na čiastočný úväzok. Pracovníci na čiastočný úväzok dostávajú príspevok na starostlivosť o dieťa na jednom pracovisku podľa vlastného výberu v súlade s časťou 2 článku 13 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č.
Pre kombinovanú pozíciu je tarifná sadzba stanovená na 135 rubľov za hodinu. Plat zamestnanca na hlavnej pozícii bude v tomto prípade 19 320 rubľov. (115 rubľov / hodina x 168 hodín).

Príplatok za kombináciu - 11 340 rubľov. (135 rubľov za hodinu x 168 hodín x 50%). To znamená, že celková výška miezd sa bude rovnať 30 660 rubľov.

((19 320 + 11 340) rubľov). Situácia 3 Zamestnanec má hodinovú sadzbu 115 rubľov za hodinu. Pre kombinovanú pozíciu - plat 22 000 rubľov.

Plat na hlavnom pracovisku bude 19 320 rubľov. (115 rubľov / hodina x 168 hodín). Príplatok za kombináciu - 11 000 rubľov. (22 000 rubľov x 50%).

Celková výška miezd sa bude rovnať 30 320 rubľov. ((19 320 + 11 000) rubľov). Preskúmali sme teda hlavné črty kombinovanej práce a postup odmeňovania v tomto prípade.

Ak zamestnávateľ ponúka prácu navyše (interná kombinácia), musíte pamätať na nasledovné: 1.

Ak sa seniorita pripíše za dodatočnú platbu za kombinovanie

Ak je neprítomnému zamestnancovi vyplácaná mzda (napríklad na pracovných cestách alebo pri výkone verejných povinností), potom príplatok za kombinovanie zvyšuje mzdu. Ak dôjde k nahradeniu chorého zamestnanca, platba za potvrdenie o dočasnej invalidite sa uskutoční na náklady FSS a mzda zamestnanca alebo jeho časť nemôže zvýšiť tento fond.

Sumy príplatkov za zlučovanie povolaní, rozširujúce oblasti služieb súvisia s mzdovými nákladmi vo výške určenej dohodou účastníkov pracovnej zmluvy a zahŕňajú sa do priemerného zárobku vo všetkých prípadoch jeho výpočtu. Príplatky vo všeobecnosti podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a poistnému.

TC RF). Zákonník práce Ruskej federácie formálne nezaväzuje zamestnávateľa zamestnanca - externého pracovníka na kratší pracovný čas, aby zdokumentoval jeho prepustenie z hlavného zamestnania. Zároveň, aby sa predišlo sporom s kontrolnými orgánmi a organizáciami, je lepšie zdokumentovať prepustenie zamestnanca z hlavného zamestnania. Takýmto potvrdením môže byť napríklad rozvrh práce na hlavnom pracovisku, príkaz z hlavného pracoviska na začatie prestojov, vyhlásenie o prerušení práce zo strany zamestnanca a pod. Zamestnanec - externý brigádnik pracovník má právo vyžiadať si overené kópie týchto dokumentov od zamestnávateľa na hlavnom pracovisku a poskytnúť ich zamestnávateľovi, u ktorého je zamestnaný na čiastočný úväzok (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bonusy za pracovné skúsenosti pre interného brigádnika

Pracovná legislatíva zároveň neupravuje automatickú prekvalifikáciu pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas na pracovnú zmluvu na hlavnom mieste pri zistení skutočnosti, že zamestnanec nemá hlavné miesto výkonu práce. V tejto súvislosti sa vyvinul ďalší postoj, že zamestnávateľ nemusí v tejto situácii konať.

Pri absencii oficiálnych objasnení a súdnej praxe v tejto otázke sa každá organizácia rozhoduje sama. Zástupcovia Rostrud sa v neformálnych objasňovaniach držia prvého hľadiska - potreby uviesť vzťahy do súladu so zákonom.

Je možné najať vojaka na čiastočný úväzok Vo všeobecnosti je to nemožné. Výnimku tvoria len tí vojenskí pracovníci, ktorí sa v kombinácii budú venovať pedagogickej, vedeckej alebo tvorivej činnosti.

Ipc-star.ru

Dôležité

To znamená, že práca na plný úväzok musí byť kompenzovaná skrátením pracovného času (menej ako štyri hodiny) v ostatných dňoch práce na kratší pracovný čas. Zároveň skutočnosť, že zamestnanec je na dlhej dovolenke na hlavnom pracovisku, neumožňuje výnimky z tohto pravidla.

Vyplýva to z ustanovení článkov 132, 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ukážka práce brigádnika A.S. Kondratiev pracuje v spoločnosti Alfa ako manažér na čiastočný úväzok.
Má päťdňový pracovný týždeň. V súlade s tabuľkou zamestnancov spoločnosti Alfa je oficiálny plat manažérov 30 000 rubľov. Kondratievova odmena sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.

Účtovné obdobie pre brigádnikov v Alfe je jeden mesiac. V decembri 2012 bol Kondratyev na dva týždne voľný od svojich hlavných pracovných povinností.

Či mi bude účtovaný príplatok za odpracovanú dobu s prácou na čiastočný úväzok

Pozornosť

Viac ako štyri hodiny môže brigádnik pracovať len v tých dňoch, keď nie je vyťažený na svojom hlavnom pracovisku. Napríklad, ak zamestnanec nie je zaneprázdnený v ktorýkoľvek deň na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (osem hodín).

Potom sa za nadčas budú považovať hodiny práce, ktoré brigádnik odpracoval nad predpísaných osem hodín. Zároveň by dĺžka skráteného pracovného času na mesiac (iné účtovné obdobie) nemala presiahnuť polovicu normatívu pracovného času tej istej kategórie zamestnancov pracujúcich na trvalý pracovný pomer (t.j.
e) nie na polovičný úväzok) za rovnaké účtovné obdobie. Tento postup je stanovený v článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec na kratší pracovný čas môže pracovať menej ako štyri hodiny denne.
Ako dodatočný argument možno uviesť, že legislatíva neukladá zamestnávateľovi povinnosť kontrolovať, či zamestnanec nemá iné čiastočné úväzky a pracovné podmienky na ne. V praxi tak môže nastať situácia, keď zamestnanec bez upovedomenia zamestnávateľa o iných pracoviskách uzatvorí ďalšiu zmluvu, v ktorej už nebude dodržané ustanovené obmedzenie pracovného času. Identifikácia takýchto skutočností bez osobitného overenia je pomerne problematická, ak sa však zistia, nie je dôvod brať zamestnávateľa na zodpovednosť z dôvodu absencie jeho zavinenia. Aké doklady si musíte vyžiadať od externého brigádnika, aby ste mu určili osemhodinový pracovný čas na brigáde?

Vypláca sa odpracovaný čas zamestnancom na čiastočný úväzok

Keďže pracovný čas brigádnika je obmedzený zákonom, nemôže mu byť stanovený nepravidelný pracovný deň bez ohľadu na to, koľko hodín denne brigádnik odpracuje. Musím brigádnikovi skrátiť deň pracovného voľna Áno, je to potrebné. Sviatky platné v Rusku sú uvedené v časti 1 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vo všeobecnosti platí, že trvanie pracovného dňa (smeny), ktorý bezprostredne predchádza dni pracovného pokoja, sa skracuje o jednu hodinu. Skrátením pracovného dňa o jednu hodinu sa zároveň neznižuje mzda zamestnanca. Uvádza sa to v časti 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo sa vzťahuje na všetkých zamestnancov bez ohľadu na spôsob ich práce a dĺžku pracovného dňa vrátane tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok - interných aj externých (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa ustálenej praxe sa externá práca na kratší pracovný čas v čase uzatvorenia prvej pracovnej zmluvy u iného zamestnávateľa stavia proti hlavnému pracovnému pomeru, to znamená, že každá ďalšia práca na kratší pracovný čas vo vzťahu k hlavnému pracovnému miestu bude externá. Aby ste predišli zmätkom a sporom o znení v uzatváranej zmluve, je lepšie sa nezameriavať na typ brigády: interná alebo externá, teda jednoducho využiť zmluvu na kratší pracovný čas. V každom prípade pri uzatváraní druhej (a ďalšej) pracovnej zmluvy so zamestnávateľom na kratší pracovný čas je potrebné obmedziť dobu trvania takejto práce v súhrne pre obe (všetky) práce u tohto zamestnávateľa. Takéto závery vyplývajú zo súhrnu ustanovení článkov 60.1, 284 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je možné zamestnať zamestnanca na čiastočný úväzok, ktorý bude pracovať v sobotu a nedeľu.

• brigádnikov

Otázka Sme rozpočtová organizácia, ktorá má seniorský bonus. Platí sa táto dĺžka služby externým brigádnikom? Odpoveď V súlade s článkom 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a kompenzácie osobám, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, ako aj osobám pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, poskytujú iba zamestnancom. Ostatné záruky a náhrady ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy sa osobám pracujúcim na kratší pracovný čas poskytujú v plnom rozsahu.

• motívy:
• Príplatky
• čiastočný

Otázka Na hudobnej škole má riaditeľ aj pedagogickú úväzok 24 hodín týždenne, schválený vedúcim odboru kultúry a zaradený do vyúčtovania 1. septembra 2015. Podľa Mzdového predpisu sa zvyšuje koeficient k v. mzda za odpracovanú dobu sa nevypláca pracovníkom na kratší pracovný čas. Máme naúčtovať doplatok za odpracované roky riaditeľovi za pedagogickú záťaž? Odpoveď Ak riaditeľ vykonáva doplnkovú pedagogickú prácu na osobitnú druhú pracovnú zmluvu, nenáleží mu odmena za odpracovanú dobu na platby podľa druhej pracovnej zmluvy. Prácu navyše možno vykonať rôznymi spôsobmi. Jednou z možností je uzatvorenie samostatnej pracovnej zmluvy s tým istým zamestnávateľom na výkon práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania (časť 1 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie) - interná práca na kratší pracovný čas.

• občania, ktorí sú prijatí na prácu súvisiacu s vedením alebo vedením vozidiel, ak vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti na svojom hlavnom pracovisku (časť 1 článku 329 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam pozícií a povolaní, na ktoré sa toto obmedzenie vzťahuje, bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 19. januára 2008 č.
• zamestnanci Bank of Russia zastávajúci pozície, ktorých zoznam schvaľuje predstavenstvo Centrálnej banky Ruskej federácie (článok 90 zákona č. 86-FZ z 10. júla 2002);
• štátni občania a zamestnanci samosprávy (článok 17 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004, článok 14 zákona č. 25-FZ z 2. marca 2007);
• vojenský personál (článok 7, článok 10 zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998);
• bezpečnostná služba vo vzťahu k verejnej službe a platenej práci vo verejných združeniach (čl.

Ak je zamestnanec na kratší pracovný čas vyslaný cez deň na zdokonaľovacie kurzy na hlavný pracovný pomer, no zároveň má reálnu možnosť interne pracovať na kratší pracovný čas vo večerných hodinách, zamestnávateľ je povinný mu takúto prácu poskytnúť a zamestnanec je povinný ho vykonávať v súlade s podmienkami uzatvorenej zmluvy (ods. 3 časť 2 článok 22, odsek 3 časť 1 článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takejto situácii je zamestnávateľ za sledované obdobie povinný okrem priemerného zárobku na hlavnom zamestnaní vyplácať aj mzdu (a nie priemerný zárobok) za kratší pracovný čas (ods.

5 hodín 1 čl. 21, čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie). Berúc do úvahy vyššie uvedené, smerovanie na kurzy hlavnej práce nie je základom pre zrušenie práce na čiastočný úväzok, ak existuje reálna možnosť vykonávať takúto prácu.

Žiadame Vás o radu v tejto otázke: je potrebné účtovať príspevok za odpracovanú dobu externému pracovníkovi na kratší pracovný čas?

Externý pracovník na čiastočný úväzok musí získať príspevok za dĺžku služby, ak to umožňujú kolektívne alebo pracovné zmluvy alebo iné miestne predpisy. Odmena za seniorát v rozpočtových organizáciách sa vypláca zamestnancom v súlade s federálnymi zákonmi alebo inými predpismi, ktoré sú vypracované na základe dokumentov vypracovaných ministerstvami a ministerstvami. Príplatok za odpracované roky v obchodných organizáciách je predpísaný kolektívnou zmluvou alebo iným miestnym regulačným aktom, ako je nariadenie o odmeňovaní, nariadenie o príspevkoch atď. Zamestnanci na kratší pracovný čas pracujúci v oblastiach, kde sú stanovené regionálne koeficienty a mzdové odmeny, sú odmeňovaní s prihliadnutím na tieto koeficienty a odmeny. V regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach sa na základe článkov 316, 317 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú regionálne koeficienty a percentuálne odmeny za pracovné skúsenosti v týchto regiónoch a lokalitách. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na oboje.

Zamestnávateľ môže a niekedy je povinný stanoviť bonusy k platu zamestnanca na základe dĺžky zamestnania zamestnanca. Druhy takýchto príspevkov a postup ich vyplácania vrátane výpočtu dĺžky služby za platbu upravujú regulačné dokumenty alebo miestne zákony platné v organizácii, kolektívnych alebo pracovných zmluvách.

Napríklad pre federálne rozpočtové inštitúcie je definovaný zoznam motivačných platieb za nepretržitú pracovnú skúsenosť a dĺžku služby schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. decembra 2007 č. 818. Tento zoznam má poradný charakter a inštitúcie majú právo podľa vlastného uváženia si z neho vybrať tie typy stimulačných platieb, ktoré budú zamestnancom pripadať. Odmena za odpracované roky sa teda vypláca, ak je ustanovená kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi inštitúcie.

Podľa nariadenia vlády Permského územia zo dňa 28.12.2012 č. 1590-p sa ustanovujú stimulačné platby pre zamestnancov rozpočtových zdravotníckych zariadení počas nepretržitého výkonu práce v zdravotníckych zariadeniach. Do dĺžky služby sa započítava čas nepretržitej práce na hlavnom pracovisku, ako aj na čiastočný úväzok na akýchkoľvek pozíciách vrátane pozícií lekárov a farmaceutov-stážistov v zdravotníckych zariadeniach bez ohľadu na rezortnú podriadenosť (odsek 2.1.2 ods. všeobecných podmienok schválených uznesením vlády Permského územia z 28. decembra 2012 č. 1590-p). Zároveň sa pri prijatí do práce v zdravotníckych zariadeniach pri absencii inej práce počas prestávky zachováva nepretržitá prax spravidla najneskôr do jedného mesiaca odo dňa prepustenia z predchádzajúceho zamestnania.

Z komentára k Zákonníku práce Ruskej federácie k jednotlivým článkom

Článok 285

Odmena za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených v pracovnej zmluve. Pri zriaďovaní pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas s časovou mzdou, štandardizovanými úkonmi, sa mzda vypláca podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu. Osobám, ktoré pracujú na čiastočný úväzok v oblastiach, kde sú ustanovené regionálne koeficienty a príplatky k mzde, sa odmeňovanie vykonáva s prihliadnutím na tieto koeficienty a príplatky.

komentár:

Komentovaný článok zjednotil normy, ktoré predtým stanovovali ustanovené ustanovenia. Táto práca je stále platená sadzbami (tarify, sadzby, platy), ktoré sú podobné tým hlavným, ale vo výške úmernej vykonanej práci na čiastočný úväzok za odpracované hodiny. Odmeňovanie brigády závisí od výkonu, ako aj od ďalších podmienok uvedených v pracovnej zmluve na kratší pracovný čas.

Ako už bolo uvedené, v súlade s článkom 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri časovom mzdovom systéme mzdy určujú v pomere k odpracovaným hodinám, s úkolovou prácou - v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených zamestnaním. zmluvy. Ak sú pri časovom odmeňovaní stanovené normalizované úlohy pre prácu na čiastočný úväzok, odmeňovanie sa vykonáva podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu.

Minimálna mzda pre brigádnikov sa určuje s prihliadnutím na to, že nepracujú na plný úväzok, ale len na jeho časť.

Odmena za prácu v prípadoch, keď sa práca vykonáva za osobitných podmienok, v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, sa poskytuje so zvýšenou sadzbou v súlade s ustanoveniami článkov 146-154 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanci na kratší pracovný čas pracujúci v oblastiach, kde sú stanovené regionálne koeficienty a mzdové odmeny, sú odmeňovaní s prihliadnutím na tieto koeficienty a odmeny. V regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach sa na základe článkov 316, 317 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú regionálne koeficienty a percentuálne odmeny za pracovné skúsenosti v týchto regiónoch a lokalitách. Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok na oboje.

Nariadenia samostatne stanovujú pravidlá vyplácania percentuálnych odmien pracovníkom na čiastočný úväzok za nepretržité pracovné skúsenosti. Tieto príspevky sa musia vyplatiť:

• zdravotnícki pracovníci na čiastočný úväzok v organizáciách zdravotníctva a sociálnej ochrany financovaných z federálneho rozpočtu a rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie (vyhláška vlády Ruskej federácie z 28. februára 1996 č. 213 „o príplatkoch za trvanie nepretržitej práce zdravotníckych pracovníkov na čiastočný úväzok v organizáciách zdravotníctva a sociálnej ochrany). Postup pri vyplácaní percentuálnych odmien upravuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 8. októbra 1992 č. 18 "O stanovení odmien za nepretržitú prácu pre lekárov, farmaceutov a ostatných zamestnancov zdravotníckych zariadení a sociálnych služieb". ochrana obyvateľstva“, Predpisy o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov Ruskej federácie (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 15. októbra 1999 č. 377) a list Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo 4. apríla. , 1997 č. 2510/23579732 „O postupe pri vyplácaní odmien za nepretržitú prácu zdravotníckym pracovníkom pracujúcim na kratší pracovný čas“;
• civilný personál orgánov Ministerstva obrany Ruskej federácie v súlade s odsekom 1 nariadenia o výpočte dĺžky služobného pomeru civilného personálu niektorých orgánov Ministerstva obrany Ruskej federácie na úhradu mesačný príplatok za dĺžku služby schválený rozkazom Ministerstva obrany Ruska z 2. marca 2001 č. 90;
• zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok v orgánoch ministerstva pre mimoriadne situácie v súlade s odsekom 1 nariadenia o výpočte pracovnej praxe na výplatu mesačného percentuálneho bonusu pre zamestnancov niektorých orgánov ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska , schválené. Rozkaz EMERCOM Ruska z 23. marca 2001 č. 141;
• zamestnancov niektorých orgánov FAPSI na základe bodu 13 Prílohy 1 k Príkazu FAPSI zo dňa 8.6.2001 č. osobitný režim práce, mesačný príplatok za odpracovanú dobu, odmeny podľa výsledkov práce a poskytovanie finančnej pomoci civilným zamestnancom niektorých orgánov FAPSI.

Možné sú aj iné motivačné príspevky vyplácané pracovníkom na čiastočný úväzok za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve, dohodách, miestnych predpisoch organizácie.

Práca učiteľa je náročná nielen preto, že musíte mať organizačné schopnosti a vedieť sprostredkovať informácie krehkým mysliam. Zvláštnosťou pedagogiky je, že u každého učiteľa je iná. Napríklad vysokoškolskému učiteľovi sa tento termín pripočítava iba za dni odpracované na určitej pozícii, ale učiteľ základného vojenského výcviku, ktorý spravidla vyučuje v školách aj vo vzdelávacích inštitúciách, bude dostávať dôchodky za obe. učiteľskú činnosť a službu v armáde.

Napriek tomu legislatíva hovorí, že dieťa môže získať oficiálnu prácu už v 14 rokoch, pričom má v rukách len pas. Zákon preto nevylučuje možnosť započítať dĺžku služby už od školského veku.

Kto má nárok na príspevok alebo príplatok za odpracované roky

Podľa odseku 5 časti 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je celá suma finančných prostriedkov (vrátane výšky miezd, prémií a prémií) predpísaná v pracovnej zmluve alebo je uvedený odkaz na doložku miestneho zákona s uvedenými informáciami. Postup a podmienky pripisovania peňazí by mali byť zaznamenané aj v pracovnej zmluve.

Podľa uvedenej hlavy Zákonníka práce (Zákonník práce) sa šéfovia mimorozpočtových organizácií sami rozhodujú, či im doplatky k sadzbe doplatia alebo nie. To znamená, že ak pracujete v komerčnej firme, nie je zaručené, že po odpracovaní dôstojného obdobia dostanete k platu príplatok.

Funkcie výpočtu dodatočnej platby za prácu na kombinácii

1. Výška základného platu je určená - 127 hodín sa vynásobí 225 rubľov.
2. Výška príplatku sa určuje - 127 hodín sa vynásobí 332 rubľov a potom sa vynásobí 0,5 (50%);
3. Celková suma je nastavená - pridajú sa dve hodnoty získané ako výsledok výpočtov.

Pracovná legislatíva nestanovuje pre tento typ platby žiadne minimálne ani maximálne hodnoty. A to znamená, že v každom jednotlivom prípade je uzavretá písomná dohoda medzi dotknutými stranami (zamestnanec a zamestnanec). Ak je zámerom stanoviť pevnú sumu, zamestnávateľ má právo zamerať sa na ustanovenia miestnych dokumentov platných v konkrétnom podniku, organizácii alebo inštitúcii.

Je odpracovaný čas zahrnutý do odmeny za kombinovanie pozícií?

• základ pre vydanie príkazu (napríklad „v súvislosti s ročnou základnou platenou dovolenkou zamestnanca“);
• lehota na vykonanie dodatočných povinností;
• veľkosť príplatku za kombináciu;
• poverenie účtovného oddelenia na vyplatenie mzdy zamestnancovi s prihliadnutím na ustanovenia príkazu.

Zákonník práce Ruskej federácie iniciuje pridelenie práce kombinovania povolaní (pozícií) zamestnancovi, a preto je povinný podať o tom písomnú ponuku. Prikázanie zamestnancovi doplnkovej práce spájať profesie (pozície) mení jeho pracovnú funkciu.
Keďže podmienka pracovnej funkcie je povinná na zahrnutie do pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) a zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy určené stranami sú povolené len na základe dohody strán ( 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), v tomto prípade je potrebné so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve.

Kombinovaná mzda

Všimnite si, že kombinácia profesií (pozícií) môže byť formalizovaná aj vo fáze uzatvárania pracovnej zmluvy. V tomto prípade môže byť pracovná funkcia v kombinovanom povolaní (pozícia) zahrnutá priamo do textu pracovnej zmluvy pre hlavné povolanie (pozícia) s uvedením, že príslušné práva a povinnosti zamestnanca sa týkajú konkrétne tohto povolania ( pozícia) ním kombinovaná.

Rozšírenie servisných oblastí a zvýšenie objemu práce znamená vykonať dodatočné množstvo práce, ale vo vašej profesii alebo pozícii. To znamená, že tu hovoríme o kombinovaní rovnakých profesií (pozícií). Rozšírenie oblastí služieb znamená uloženie dodatočných zodpovedností za práce s jasným oddelením hraníc. V prípade zvýšenia náplne práce sa prideľujú ďalšie povinnosti bez toho, aby sa medzi nimi jasne rozlišovalo.

Registrácia doplatku pri kombinovaní pozícií počas dovolenky zamestnanca

• zákaz ukladania povinností na uvoľnenom mieste, ktorý je potvrdený súdnou praxou;
• nemožnosť získať prácu na pozícii s vyššou kvalifikáciou vzhľadom na to, že zamestnanec bez riadneho vzdelania alebo povolenia nemá právo vykonávať takéto úlohy; preto je prípustné kombinovať iba rovnaké kategórie robotníckych profesií alebo odborníkov;
• zákaz náboru bez prítomnosti takejto lekárskej prehliadky, ak z pozície vyplýva vydanie lekárskej knižky;
• nemožnosť prisúdenia povinností bez absolvovania inštruktáže, vzhľadom na to, že pravidlá bezpečného správania sú zavedené na všetkých pracoviskách bez výnimky.

Kombináciou je v rámci zákona pridelenie ďalších povinností inému zamestnancovi bez toho, aby ich odbremenili alebo zvýšili zaťaženie z dôvodu naplnenia objemu práce rekreanta, a to na tých istých 8 hodín, ktoré sa poskytujú pracovným režimom v spoločnosti.

Ide o príplatok za odpracovanú dobu platený externým brigádnikom v rozpočtovej organizácii

A.S. Kondratiev pracuje v spoločnosti Alfa ako manažér na čiastočný úväzok. Má päťdňový pracovný týždeň. V súlade s tabuľkou zamestnancov spoločnosti Alfa je oficiálny plat manažérov 30 000 rubľov. Kondratievova odmena sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám. Účtovné obdobie pre brigádnikov v Alfe je jeden mesiac.

Ak je zamestnanec na kratší pracovný čas vyslaný cez deň na zdokonaľovacie kurzy na hlavný pracovný pomer, no zároveň má reálnu možnosť interne pracovať na kratší pracovný čas vo večerných hodinách, zamestnávateľ je povinný mu takúto prácu poskytnúť a zamestnanec je povinný ho vykonávať v súlade s podmienkami uzatvorenej zmluvy (ods. 3 časť 2 článok 22, odsek 3 časť 1 článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup pri výpočte percentuálnej náhrady za odpracovanú dobu a odpracovanú dobu

Príspevky pre zamestnancov organizácií verejného sektora závisia od mnohých faktorov. Nárok na takéto príplatky majú napríklad len tí zamestnanci školstva, ktorí sú uvedení v Zozname pozícií pedagogických pracovníkov. Výška seniorského príspevku závisí aj od pracovného zaťaženia zamestnanca vzdelávacieho systému.

Áno, na pripísanie a vyplatenie odmeny ktorémukoľvek zamestnancovi verejného sektora musí mať účtovník organizácie administratívny doklad. Môže to byť príkaz (príkaz) vedúceho rozpočtovej inštitúcie. Keďže výška tejto platby závisí výlučne od dĺžky služby, bolo by vhodné poveriť vypracovaním zákazky personálnu službu. V objednávke je potrebné uviesť mzdu zamestnanca, výšku ostatných príplatkov. Len na základe takéhoto dokladu môže účtovné oddelenie organizácie naúčtovať učiteľovi príplatok za odpracovanú dobu.

Odmeňovanie práce pri kombinovaní povolaní a plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca

Vysvetlivky Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. decembra 1965 č. 30/39 „O postupe pri platení za dočasné náhrady“, schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov z 29. decembra 1965 č. 820/39 (v znení zmien a doplnkov z 11. decembra 1986).

Kombináciu voľných pozícií môže vykonávať viacero zamestnancov. Zároveň sa odporúča, aby boli sumy dodatočných platieb pre týchto zamestnancov stanovené tak, aby v celkovom vyjadrení (v rubľoch) nepresiahli oficiálny plat (tarifnú sadzbu) za voľné miesto. V opačnom prípade nie je zriadenie príplatkov ekonomicky realizovateľné.

6) Platby za kombinovanie povolaní 7) Bonus za odpracované roky a)

Rozmery: 720 x 540 pixelov, formát: .jpg. Ak chcete zadarmo stiahnuť snímku na použitie v lekcii, kliknite pravým tlačidlom myši na obrázok a kliknite na „Uložiť obrázok ako. ". Celú prezentáciu “Enterprise Workforce.ppt” si môžete stiahnuť v 34 KB zip súbore.

„Skupiny povolaní“ – Je známe, že mladosť je vekom sebaurčenia. Nevyhnutné. Človek je technológia. Moderné profesie: ekonóm, korektor, prekladateľ, programátor, topograf. Človek je umelecký obraz. Môžem. Výber povolania „stojí na troch pilieroch“. Môžem – s prihliadnutím na ich možnosti, schopnosti, zdravotný stav. Človek je človek.

Postup pri vydávaní dodatočnej platby za kombinovanie pozícií

Na prvý pohľad sa zdá, že v týchto pojmoch nie je žiadny rozdiel. V skutočnosti nie je. Brigádnici pracujú pre inú firmu vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Pri kombinovaní pozícií človek pracuje počas hlavného pracovného času, no rozvrh má užšie. Popri ich povinnostiach totiž potrebujete mať čas na prácu pre iného zamestnanca.

Organizácie často neschvália rozšírenie pracovných povinností v rozpore so zákonom. Človek ide na dovolenku a u neho pracuje iný zamestnanec. O nejakých dodatočných platbách samozrejme nemôže byť ani reči. Človek pracuje tvrdšie, ale dostáva len svoj plat. Táto situácia nastáva nielen v komerčných organizáciách, ale aj vo vládnych inštitúciách. Ak zamestnanec neprihlási svoje práva podľa Zákonníka práce, tak sa situácia nezmení. Je potrebné odkázať na čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Doplatok za kombinovanie pozícií

Dočasná neprítomnosť špecialistu na pracovisku si vyžaduje, aby niekto plnil svoje povinnosti. Na tento účel sa zamestnancovi najvhodnejšiemu pre danú profesiu ponúkne interná práca na čiastočný úväzok prostredníctvom uzavretia osobitnej dohody. Ďalšie povinnosti hradí zamestnávateľ (ktorý musí navyše vyhotoviť a vydať náhradný príkaz na čerpanie dovolenky: vzor nájdete tu).

Náhrada miesta je uložená jednému zo zamestnancov, len s jeho písomným súhlasom. Píše sa to v § 60 ods. 2 Zákonníka práce. Právne predpisy v článku 151 tiež stanovujú povinnú platbu za vykonanú prácu. Selektívna platba pre určité profesie a zamestnancov nie je povolená. Pri vyhotovení písomného príkazu o dočasnom výkone odbornej činnosti neprítomného zamestnanca sa stanovuje pevná platba. Kalkulačka by mala vedieť, či sa k príplatku za kombinovanie účtuje prirážka. A tiež pochopte, aké percento dodatočnej platby za pozície na čiastočný úväzok je potrebné zaplatiť.