• uy
  •  > 
  • Bog'
  •  > 
  • Jismoniy shaxs bilan haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasini tuzish xususiyatlari. Yuridik va jismoniy shaxs o'rtasidagi shartnoma: namuna, xususiyatlar va tavsiyalar Jismoniy shaxs bilan IP shartnomasi

Jismoniy shaxs bilan haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasini tuzish xususiyatlari. Yuridik va jismoniy shaxs o'rtasidagi shartnoma: namuna, xususiyatlar va tavsiyalar Jismoniy shaxs bilan IP shartnomasi

Yuridik shaxs bilan shartnoma

SHARTNOMA №_______

Moskva "____" _ ______ _________ 200 __

Bir tomondan, ________________ vakillik qiluvchi, bir tomondan, ________________ vakillik qiluvchi, ___________________ va “________________” masʼuliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin AGENT deb yuritiladi. Bosh direktor ______, boshqa tomondan, Nizom asosida ish yuritib, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. PRINSİPAL ko'rsatma beradi va AGENT PRINSİPAL loyihalarini amalga oshirish uchun mablag'larni jalb qilish bo'yicha sa'y-harakatlarni amalga oshirish majburiyatini oladi.

1.2. Moliyalashtirish quyidagi shakllarda jalb qilinishi mumkin:

1.2.1. PRINCIALning hisob-kitob hisobvarag'iga yoki uning kontragentlarining hisob-kitob hisobvaraqlariga erkin konvertatsiya qilinadigan valyuta yoki rubldagi mablag'larni o'tkazish shaklida.

1.2.2. Uskuna lizingi ko'rinishida, investorlar yoki kreditorlar lizing kompaniyasiga ushbu uskunani sotib olish uchun mablag 'beradi, bu esa o'z navbatida uni PRINCIPALga ijaraga beradi.

1.2.3. PRINCIPAL loyihalarni moliyalashtirish uchun bank kafolatlari, akkreditivlar va boshqa turdagi hujjatli operatsiyalar shaklida.

1.2.4. Investor yoki kreditorning PRINCIPAL loyihasida birgalikdagi (ulushli) ishtiroki shaklida.

1.3. 1. 2. 1-1-bandlarda ko'rsatilgan moliyalashtirishning barcha turlari. 2. 4. ushbu Shartnoma, shuningdek, ushbu Shartnomaning 1. 2. 1-bandida ko'rsatilgan banklar yoki boshqa kredit tashkilotlaridan olingan kreditlar PRINSİPAL manfaatlarini ko'zlab, PRINSİPAL uchun maqbul bo'lgan shartlar asosida AGENT tomonidan jalb qilinadi. AGENT orqali PRINSİPAL va investorlar (kreditorlar) o'rtasidagi muzokaralar jarayonining bir qismi.

1.4. AGENT yakka o'zi yoki PRINSİPAL bilan birgalikda PRINSİPAL tomonidan moliyalashtirish imkoniyatini aniqlash maqsadida uchinchi shaxslar bilan muzokaralarda ishtirok etadi. Loyihani ko'rib chiqish uchun investor yoki kreditorning dastlabki roziligi olingan taqdirda, u bilan keyingi o'zaro hamkorlik bevosita PRINSİPAL tomonidan amalga oshiriladi.

1.5. AGENT tomonidan bajarilgan ishlar va investitsiyalar va kreditlarni jalb qilish bo'yicha ko'rsatilgan xizmatlar uchun to'lov ushbu Shartnoma qoidalariga muvofiq PRINSİPAL tomonidan amalga oshiriladi.

1.6. Agar kerak bo'lsa, AGENT PRINCIPALning loyihalari uchun biznes rejalar va texnik-iqtisodiy asoslarni ishlab chiqishda yordam beradi. Bunday xizmatlarni ko'rsatish shartlari va to'lov tartibi ushbu Shartnomaga qo'shimcha bitimlarda alohida belgilab qo'yilgan.

2. TOMONLARNING MAJBORATLARI

2.1. AGENT quyidagi maqsadlarda PRINSİPAL loyihalarni amalga oshirish uchun mablag'larni jalb qilish choralarini ko'rish majburiyatini oladi:

PRINSİPALning investitsiya va kredit loyihalari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni potentsial investorlar va kreditorlar eʼtiboriga yetkazish boʻyicha barcha zarur choralarni koʻrish;

PRINSİPALning loyihalarida birinchisining ishtirok etishi uchun eng maqbul shartlarni ishlab chiqish maqsadida PRINSİPAL nomidan kreditorlar va investorlar bilan muzokaralar olib borish;

PRINCIPAL va kreditorlar va/yoki investorlar o'rtasidagi muzokaralarda yordam berish;

Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarish uchun AGENT uchinchi shaxslarni jalb qilish huquqiga ega va shu bilan birga Shartnomada nazarda tutilgan maxfiylik shartlarini ta'minlashi shart.

2.2. PRINSİPAL o'z zimmasiga oladi:

AGENTga investitsiyalarni jalb qilish va kreditlar olish masalalari bilan bog'liq barcha zarur hujjatlarni taqdim etish. PRINSİPAL, AGENT so'roviga ko'ra, to'liq va taqdim etilishini kafolatlaydi ishonchli ma'lumot PRINSİPAL ishining holatiga tegishli barcha masalalar bo'yicha. Hujjatlar ko'rib chiqish uchun AGENTga asl nusxada taqdim etiladi va zarurat tug'ilganda oddiy (tasdiqlanmagan) fotonusxalar shaklida uzatiladi;

AGENTga Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan tushuntirishlar, ma'lumotnomalar va izohlar ko'rinishidagi barcha qo'shimcha ma'lumotlarni og'zaki va yozma ravishda zudlik bilan taqdim etish va ularning to'g'riligini ta'minlash. AGENT PRINCIPALdan olingan ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar emas;

AGENTning samarali va o'z vaqtida o'zaro ta'sirini ta'minlash mansabdor shaxslar Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish jarayonida PRINSİPAL xizmatlari va mutaxassislari va bunday o'zaro ta'sir natijasida olingan ma'lumotlarning ishonchliligi;

AGENT tomonidan ko'rsatilgan xizmatlar uchun ushbu Shartnomada belgilangan to'lov tartibiga muvofiq o'z vaqtida to'lash;

AGENTga biznes-rejalarni tayyorlash, texnik-iqtisodiy asoslash va Shartnoma bo'yicha boshqa ishlar bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni, masalan, xizmat safarlari, vakolatli tashkilotlarning yig'imlari, yig'imlar, bir martalik va obuna bo'yicha ma'lumot xizmatlarini va boshqa harajatlarini, agar mavjud bo'lsa, to'lash. PRINSİPAL bilan kelishilgan va ushbu Shartnomaga qo'shimcha kelishuv bilan chiqarilgan.

3. KO'RSATILGAN XIZMATLARNI ETKAZISH VA QABUL QILISh TARTIBI.

3.1. Agar investor yoki kredit tashkiloti PRINSİPAL uchun maqbul bo'lgan shartlarda moliyalashtirish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, AGENTning PRINSİPAL loyihalarini moliyalashtirish bo'yicha xizmatlari tugallangan hisoblanadi. Qaror PRINSİPAL, PRINSİPALning sho‘ba yoki bo‘linma korxonasi yoki PRINSİPAL nomidan ish yurituvchi kontragenti bilan investitsiya, kredit, lizing, yetkazib berish yoki faktoring shartnomasini imzolashda ifodalanadi.

3.2. Moliyalashtirish shartlari, agar 3.1-bandda sanab o'tilgan PRINCIPAL yoki PRINCIPAL tuzilmalari tomonidan imzolangan bo'lsa, maqbul deb hisoblanadi. investorlar/kreditorlar bilan tegishli shartnomalar.

4. XIZMATLARNING NARXI VA TO‘LOV TARTIBI

4.1. PRINSİPAL PRINSİPAL loyihalariga moliya jalb qilingan taqdirda AGENTga haq toʻlanishini taʼminlash majburiyatini oladi.

Sovrin:

1. 30 million rubldan ortiq miqdorda moliyalashtirishni jalb qilish uchun faktdan keyin (oldindan to'lovsiz) to'lashda. yoki valyutadagi ekvivalenti - bankning (yoki moliyalashtirishni ta'minlovchi boshqa tashkilotning) ijobiy qarori olinganda oldindan to'lovsiz moliyalashtirish summasining 3 foizi (har qanday shaklda, shu jumladan kredit, kredit liniyasi, overdraft limiti, lizing, faktoring); lekin minimal miqdordan kam bo'lmasligi kerak (oldindan to'lovsiz ish haqining minimal miqdori - 50 000 rubl);

2. 30 million rubldan kam miqdorda moliyalashtirishni jalb qilish uchun faktdan keyin (oldindan to'lovsiz) to'lashda. – bankning (yoki moliyalashtirishni ta’minlovchi boshqa tashkilotning) ijobiy qarori bo‘yicha oldindan to‘lovsiz moliyalashtirish summasining 5 foizi (har qanday shaklda, shu jumladan kredit, kredit liniyasi, belgilangan overdraft limiti, lizing, faktoring); lekin eng kam miqdordan kam bo'lmagan (oldindan to'lovsiz ish haqining minimal miqdori 50 000 rubl);

3. avans to'lovi bilan to'lashda (mijoz xohlasa) - 20 000 rubl - avans to'lovi plyus 2% minus qaytarilmaydigan avans to'lovi, lekin bankning ijobiy qarorini olgandan keyin eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda ( avans to'lovi bilan to'lashda minimal ish haqi miqdori 45 000 rublni tashkil qiladi).

4. Moskva va mintaqa uchun maxsus taklif: 350 000 rublgacha. firmalar ta'sischilari uchun garovsiz - bizning komissiyamiz 35 000 rublni tashkil qiladi.

Ish haqi PRINSİPAL tomonidan mijozning arizasi ma'qullangandan keyin AGENT vakiliga (Shevchuk Denis Aleksandrovich) shaxsan yoki AGENT vakili (Shevchuk Denis Aleksandrovich) tomonidan ko'rsatilgan rekvizitlar bo'yicha to'lanadi (to'lov shakli AGENT) mijozning birinchi arizasi va keyingi arizalari tasdiqlangan paytdan boshlab 5 kun ichida. PRINSİPAL MASLAHATchiga ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda, uning miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun moliyalashtirish miqdoridan (tasdiqlangan kredit limitining maksimal qiymati) 0,1% ga oshadi, lekin har biri uchun kamida 5000 rubl. kechikish kuni.

4.2. AGENT rahbariyati PRINSİPALga chegirmalar taklif qilish huquqiga ega. PRINSİPAL yoki PRINSİPAL ta'sischisi yoki bosh direktori yoki PRINSİPAL kafolati ostidagi har qanday shaxs tomonidan moliyalashtirilgan taqdirda, PRENSİPAL AGENTga haq to'lanishini ta'minlash majburiyatini oladi. 4.1-bandiga muvofiq.

4.3. Har bir loyiha yoki uning bosqichi bo'yicha xizmatlarning bajarilishi xizmatlarni ikki tomonlama qabul qilish akti bilan tasdiqlanishi mumkin (agar tomonlar o'zaro xohlasa).

4.4. Mukofot ijobiy qaror qabul qilingan kundan boshlab PRINSİPAL, sho‘ba korxonasi yoki sho‘ba korxonasi bo‘lgan PRINSİPAL bilan investitsiya, kredit, lizing shartnomasi, yetkazib berish yoki faktoring shartnomasini imzolashdan oldin 5 (besh) ish kuni ichida AGENTning hisob raqamiga o‘tkazilishi kerak. yoki PRINCIPAL nomidan ish yurituvchi PRINSİPALning kontragenti. PRINSİPALning arizasi AGENTning raqobatchilari (shunga o'xshash xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot yoki tadbirkor) ishtirokida yoki mustaqil ravishda ma'qullangandan so'ng, PRINSİPAL AGENT ko'magida ma'qullangan taqdirdagidek, bir xil miqdorda va muddatlarda haq to'laydi.

4.5. Ushbu shartnoma bo'yicha to'lovlar QQSni o'z ichiga oladi va rublda amalga oshiriladi.

5. MAXFIYLIK VA EKSKLUZİVLIK

5.1. Tomonlar Bitimni amalga oshirish jarayonida olingan tijorat va ilmiy-texnikaviy ma'lumotlarga nisbatan qat'iy maxfiylikni saqlash va barcha ma'lumotlarni qabul qilish majburiyatini oladilar. mumkin bo'lgan choralar olingan ma'lumotlarni oshkor qilishdan himoya qilish.

5.2. Shartnoma bo'yicha maxfiy ma'lumotlar PRINSİPALning tijorat faoliyati to'g'risidagi shartnomaga muvofiq xizmatlar ko'rsatish chog'ida PRENSİPAL tomonidan AGENT tomonidan olingan barcha ma'lumotlar va AGENT tomonidan PRENSİPALga topshirilgan barcha materiallar, shu jumladan biznes-rejalar va texnik-iqtisodiy asoslar hisobga olinadi. potentsial investorlar va kreditorlar tomonidan foydalanish uchun tayyorlangan tadqiqotlar.

5.3. AGENT Shartnoma bo'yicha ish jarayonida o'zi olgan barcha maxfiy ma'lumotlar uchinchi shaxsga oshkor etilmasligini kafolatlaydi, bunda uchinchi tomon AGENT bilan bog'liq bo'lmagan barcha shaxslar va PRINCIPAL loyihalarning investorlari (kreditorlari) ni nazarda tutadi. , ushbu Shartnomaning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab bir yil ichida.

5.4. Maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish bo'yicha cheklovlar ochiq ma'lumotlarga yoki AGENTning aybisiz ommaga oshkor bo'lgan ma'lumotlarga, shuningdek AGENTga boshqa manbalardan ma'lum bo'lgan ma'lumotlarga PRINSİPALdan oldin yoki keyin taalluqli emas.

5.5. Ushbu Shartnoma bo'yicha ishlarni tugatgandan so'ng, AGENT o'z mijozlari ro'yxatida PRINSİPAL nomini ko'rsatish huquqiga ega bo'ladi.

5.6. PRINSİPAL ushbu shartnoma imzolangan paytdan boshlab AGENTning raqobatchilariga nisbatan qo'llanilmasligi majburiyatini oladi. Ushbu band buzilgan taqdirda, PRINSİPAL AGENTga 4.1-bandga muvofiq to'lovni to'lashi shart. ushbu shartnomaning raqobatchilar tomonidan to'plangan summalari uchun.

6. SHARTNOMANING BAROQLILIGI VA NIZLILARNI HAL QILISh TARTIBI

6.1. Shartnoma Tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

6.2. Shartnoma Tomonlar ushbu Bitimning 2-moddasida ko'rsatilgan majburiyatlarni to'liq bajargunga qadar amal qiladi va Tomonlar o'zaro kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin.

6.3. Ushbu Shartnomaga kiritilgan har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular yozma ravishda tuzilgan va tomonlar vakolat bergan shaxslar tomonidan imzolangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.

6.4. Shartnoma Tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin.

6.5. Shartnoma shartlarini bajarishda tomonlar amaldagi qonunchilikka amal qiladilar Rossiya Federatsiyasi.

6.6. Tomonlar ushbu Bitim shartlarini bajarish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda murosaga erishish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish majburiyatini oladilar.

6.7. Agar tomonlar o'zaro kelishuvga erisha olmasalar munozarali vaziyatlar Tomonlar hakamlik sudiga murojaat qilish va hakamlik sudining yakuniy qarorlariga amal qilish huquqiga ega.

7. TOMONLARNING TAFSILLARI VA IMZOLARI

BOSHQARI: AGENT:

Ushbu matn kirish qismidir."Boylik mentaliteti" kitobidan muallif Maksvell-Magnus Sharon

Muvaffaqiyatsizlikka duch kelish Tavakkalchilik katta foyda keltiradi, lekin bu jiddiy muvaffaqiyatsizlikka ham olib kelishi mumkin. Tadbirkorlarning eng qiziqarli fazilatlaridan biri bu ularning psixologik chidamliligidir. Ha, ular ham muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. Ammo har qanday narsaga chidash qobiliyati

Bank ishi kitobidan muallif Shevchuk Denis Aleksandrovich

bilan kelishuv individual SHARTNOMA № _______ Moskva "____" _ ______ _________ 200 __ g.___________ bundan keyin MIJOCH, bir tomondan, mas'uliyati cheklangan jamiyati MChJ deb yuritiladi, bundan keyin MChJ "MASLAHATCHI" deb yuritiladi, Bosh direktor ____ vakili, asosi

"Birgalikda faoliyat: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish" kitobidan muallif Nikanorov P S

1. Oddiy sheriklik shartnomasi (qo'shma faoliyat shartnomasi) San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1041-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) oddiy sheriklik shartnomasi bo'yicha (qo'shma faoliyat to'g'risidagi shartnoma, bundan keyin boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shartnoma).

Tashkilot xarajatlari: buxgalteriya hisobi va soliq hisobi kitobidan muallif

Investitsiya shartnomasi (ishtirok etish shartnomasi) Masalan, agar tashkilot faoliyatni amalga oshirsa, soliq va buxgalteriya hisoblarida operatsiyalarni qanday aks ettirish kerak:? qurilishni tashkil etish va nazorat qilish bo'yicha (buyurtmachi-ishlab chiquvchining funktsiyalari); qurilish faoliyati

Buxgalteriya hisobi va hisobotidagi keng tarqalgan xatolar kitobidan muallif Utkina Svetlana Anatolievna

Misol 2. Tashkilot boshqa shaharda ishni bajarish uchun jismoniy shaxs bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma (shartnoma) tuzdi. Sayohat xarajatlari to'lanadi bu odam, foydani soliqqa tortish maqsadida xarajatlar sifatida hisobga olinadi mansabdor shaxs tushunchasi

"Mehnat shartnomalari" kitobidan muallif Novikov Evgeniy Aleksandrovich

3-bob Voyaga etmaganlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Voyaga etmagan shaxsning ishiga murojaat qilganda, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar mehnatini tartibga solishning ayrim xususiyatlarini nazarda tutganligini yodda tutish kerak.

muallif Marganiya Otar

Leopold davrida paydo bo'lgan muammolar Avstriyada odatda yosefizm deb ataladigan siyosatning o'ziga xos nomuvofiqligini juda aniq ta'kidladi. O'z-o'zidan yangi monarxni ideal ma'rifatparvar deb hisoblash mumkin

"Modernizatsiya" kitobidan: Elizabet Tudordan Yegor Gaydargacha muallif Marganiya Otar

OTA CHIC. INSON YUZLI KOMMUNIST 1968 yil avgust oyida sovet tanklari Praga bahorini tor-mor qildilar, bu Yevropa sotsializmiga inson qiyofasini berishning eng ajoyib urinishi. Kreml rahbarlari Chexoslovakiyani demokratlashtirishdan qo'rqishdi, ular bu mamlakatdan chiqib ketishdan qo'rqishdi.

"Modernizatsiya" kitobidan: Elizabet Tudordan Yegor Gaydargacha muallif Marganiya Otar

Inson yuziga ega timsoh bo'lishi mumkinmi? 1969 yil 31 mayda Praga bahori rahbarlaridan biri Chernik birdaniga korxonalarda o'zini o'zi boshqarish tizimini qoraladi. Va hech qanday kapitalistik nuqtai nazardan. Bundan biroz oldin Dubchek o'z lavozimidan chetlatildi va 1970 yilda ish boshladi

"Tijorat huquqi" kitobidan muallif Gorbuxov V A

53. Dilerlik shartnomasi. Distribyutor shartnomasi Dilerlik shartnomasining maqsadi iste'molchining sifat talablariga javob beradigan mahsulotlarni ilgari surish, iste'molchilarga kafolat va sotishdan keyingi xizmat ko'rsatish maqsadida dilerlik tarmog'ini yaratishdan iborat. Diler

Amerikada ishlab chiqarilgan kitobdan [Men Wal-Martni qanday yaratganman] Uolton Sem tomonidan

TANLOVGA YUZ “Sem menga qo‘ng‘iroq qilib, ulgurji savdo klubi ochmoqchi ekanligini aytdi. Bu men uchun kutilmagan hol emas edi. U hamma nima qilayotganini kuzatish, undan eng yaxshisini olish va keyin uni yaxshilash bilan mashhur edi.” SAUL PRICE, asoschi,

"Ish beruvchining xatolari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llashdagi qiyin muammolar" kitobidan. muallif Salnikova Lyudmila Viktorovna

2. Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi: qo'llash imkoniyatlari Ko'pincha mehnat shartnomalari mehnat shartnomalari (xizmat ko'rsatish shartnomalari) bilan almashtiriladi. Ayni paytda, bu ikki turdagi shartnomalar butunlay boshqa shartnomalar bo'lib, ularni tartibga solish boshqacha tarzda amalga oshiriladi

"Toshbaqalar yo'li" kitobidan. Havaskorlardan afsonaviy savdogarlargacha muallif Curtis Face

Haqiqatga yuz tuting Barqaror savdo dasturi siz real savdoda duch keladigan bozor sharoitlarini oldindan aytib bera olmasligingizni tushunishga asoslanadi. Barqaror savdo buni hisobga oladi va kuchli adaptiv yoki aksincha, oddiy yaratadi

"PRdagi eng muhim narsa" kitobidan Muallif: Alt Filipp G.

Yuzma-yuz suhbat. Yaqinda Amerika Jamoatchilik bilan aloqalar jamiyatining Atlanta bo'limidan Shon-sharaf zaliga sazovor bo'lganlardan biri muvaffaqiyatli martaba kalitlari bilan o'rtoqlashdi. U hal qiluvchi komponent ekanligini aytdi

Kanban kitobidan va Toyota-da o'z vaqtida. Menejment ish joyidan boshlanadi muallif Mualliflar jamoasi

Inson yuzi bilan avtomatlashtirish Toyota tizimining yana bir ustuni inson yuzi bilan avtomatlashtirishdir.Ko'pgina mashinalarimiz bir tugmani bosish orqali ishlaydi. Shuningdek, bizda ko'plab yuqori tezlikda va yuqori samarali mashinalar mavjud. Agar biror narsa sodir bo'lsa

LEGO kompaniyasini nima o'ldirmadi, balki uni kuchaytirdi kitobidan. g'isht bilan g'isht Bryn Bill tomonidan

Mijozlar bilan yuzma-yuz uchrashish. Kompaniya o'zining asosiy mahsulot turlarini qayta tiklashni boshlaganida, Knudstorp rahbarlar va oldingi xodimlarga tashkilot nimaga ishonishini tushuntirish kerakligini tushundi. U to'g'ri aytganidek, "ular qayta kashf qilishlari kerak edi



Bu yerda siz o'zingiz uchun qulay formatda xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma shablonini ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin. Esda tutingki, siz har doim bizning yuridik yordamimizni olishingiz mumkin, shu jumladan ushbu shaklni to'ldirib, biz bilan saytda ko'rsatilgan raqamlar orqali bog'lanishingiz mumkin.

To'lov evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bo'yicha pudratchi buyurtmachining topshirig'iga binoan xizmatlar ko'rsatish (muayyan harakatlarni bajarish yoki muayyan faoliyatni amalga oshirish) majburiyatini oladi va mijoz ushbu xizmatlar uchun haq to'lash majburiyatini oladi.
Pullik xizmatlar shartnomasi konsensual, ikki tomonlama va pullikdir.
Pudratchi (xizmat ko'rsatuvchi) va buyurtmachi (xizmat oluvchi) haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasining sub'ektlari hisoblanadi. Fuqarolik kodeksida haq evaziga xizmatlar ko'rsatish majburiyatining sub'ekt tarkibiga maxsus talablar mavjud emas. Biroq, ayrim turdagi xizmatlarni ko'rsatish uchun maxsus qoidalar o'rnatiladi. Shunday qilib, aloqa, audit, tibbiy va boshqa xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha faoliyat majburiy litsenziyalanishi kerak.

Yangi namuna 2020

XIZMAT SHARTNOMASI

________________ "___" __________ 20 __

________________________________

(tashkilot nomi yoki to'liq nomi)

________________________________________________ asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Buyurtmachi” deb yuritiladi va __________________________________,

(kompaniya nomi yoki to'liq nomi)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(nizom, nizom, ishonchnoma)

bundan keyin “Pudratchi” deb ataladigan shaxslar ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. To'lov evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasi bo'yicha Pudratchi Buyurtmachiga ushbu shartnomaning 1.2-bandida ko'rsatilgan xizmatlarni taqdim etish majburiyatini oladi va Buyurtmachi buyurtma qilingan xizmatlar uchun haq to'lash majburiyatini oladi.

1.2. Pudratchi quyidagi xizmatlarni taqdim etish majburiyatini oladi:

__________________________________,

__________________________________,

__________________________________.

bundan keyin "Xizmatlar" deb yuritiladi.

1.3. Ishlarni bajarish muddati "__" ______ 20 __ dan "__" ______ 20 _ gacha. Pudratchi ishni muddatidan oldin bajarishga haqli.

1.4. Xizmatlar Buyurtmachi yoki uning vakolatli vakili tomonidan Xizmatlarni qabul qilish va yetkazib berish dalolatnomasi imzolangandan keyin ko‘rsatilgan hisoblanadi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Pudratchi o'z zimmasiga oladi:

2.1.1. Tegishli sifatli xizmatlarni taqdim eting.

2.1.2. Xizmatlarni to'liq hajmda va 1.3-bandda ko'rsatilgan muddatda taqdim etish. haqiqiy kelishuv.

2.1.3. Buyurtmachining iltimosiga binoan barcha aniqlangan kamchiliklarni ____ kun ichida bepul tuzatish.

2.1.4. Pudratchi ishni shaxsan bajarishi shart.

2.2. Buyurtmachi quyidagilarga majbur:

2.2.1. Buyurtmachi Xizmatlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasi imzolangan kundan boshlab _____ kun ichida ushbu shartnomaning 3-bandida ko'rsatilgan narx bo'yicha ish haqini to'lashi shart.

2.3. Xaridor quyidagi huquqlarga ega:

2.3.1. Istalgan vaqtda Pudratchi tomonidan bajarilgan ishlarning borishi va sifatini uning faoliyatiga aralashmasdan tekshiring.

2.3.2. Shartnomani imzolashdan oldin istalgan vaqtda Pudratchiga belgilangan narxning bir qismini Buyurtmachining shartnomani bajarishdan bosh tortganligi to'g'risida bildirishnoma olgunga qadar bajarilgan xizmatlarning bir qismiga mutanosib ravishda to'lab, shartnomani bajarishdan bosh tortish.

3. Shartnoma narxi va hisob-kitob qilish tartibi

3.1. Ushbu shartnomaning narxi Pudratchiga _________ (___________) rubl miqdorida haq to'lashdan iborat. Va Pudratchining xarajatlari miqdori _________ (____________) rubl miqdorida.

3.2. Ushbu shartnomaning narxi: _________________________ rub.

3.3. Buyurtmachi tomonidan Pudratchiga shartnoma narxini to'lash Pudratchining ushbu shartnomada ko'rsatilgan hisob-kitob hisobvarag'iga pul mablag'larini o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi.

4. Tomonlarning javobgarligi

4.1. Ushbu Shartnomaning 1.3-bandida ko'rsatilgan xizmatlarni ko'rsatish muddatini buzganlik uchun Pudratchi Buyurtmachiga shartnoma summasining ___% miqdorida jarima va shartnoma summasining ___% miqdorida penya to'laydi. har bir kechikish kuni.

4.2. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan tomonlarning javobgarlik choralari Rossiya hududida amaldagi fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq qo'llaniladi.

4.3. Jarima to'lash Pudratchini bajarishdan ozod qilmaydi
majburiyatlar yoki buzilishlarni bartaraf etish.

5. Nizolarni hal qilish tartibi

5.1. Ushbu shartnomani bajarish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, agar iloji bo'lsa, tomonlar o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi.

5.2. Agar nizolarni muzokaralar yo'li bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, tomonlar qonunda nazarda tutilgan nizolarni sudgacha hal qilish tartibini amalga oshirgandan so'ng, ularni ________________ sudiga ko'rib chiqish uchun taqdim etadilar.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu shartnomaga kiritilgan har qanday o'zgartirish va qo'shimchalar, agar ular yozma ravishda tuzilgan va tomonlarning vakolatli vakillari tomonidan imzolangan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Ushbu shartnomaga ilova uning ajralmas qismini tashkil etadi.

6.2. Ushbu Shartnoma rus tilida ikki nusxada tuzilgan. Ikkala nusxa ham bir xil va bir xil kuchga ega. Har bir tomon ushbu shartnomaning bitta nusxasiga ega.

Tomonlarning manzillari, tafsilotlari va imzolari.

Mijoz rahbari:

_____________________________ _______________________________

_____________________________ _______________________________

_____________________________ _______________________________

_____________________________ _______________________________

_____________/________________/ ________________/_______________/

Alohida bo'linma shartnoma tuzishi mumkinmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi va San'atning 2-bandi qoidalariga rioya qilgan holda. o'n bir soliq kodeksi RF, tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmalariga ish uchun doimiy jihozlangan joylarga ega bo'lgan bosh ofisdan geografik jihatdan uzoqda joylashgan har qanday bo'limlar kiradi. Shu bilan birga, San'atning 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, ushbu shaxslar yuridik shaxs emas - shuning uchun ular o'zlarining fuqarolik huquqiy sub'ekti va huquqiy layoqatiga ega emaslar. Alohida bo'linmalar bosh tashkilot tomonidan tasdiqlangan nizomga muvofiq ish olib boradi. Masofaviy vakolatxona yoki filial rahbari o'z vakolatlari doirasini belgilaydigan ishonchnoma asosida ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 129-bandi. rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksining birinchi qismining I bo'limining ayrim qoidalari» 2015 yil 23 iyundagi 25-son). Bunday vakolatlar pudratchilar bilan shartnomalar imzolashni o'z ichiga olishi mumkin.

Ishonchnoma shakli yuklab olish

Shuning uchun shunday xulosa chiqarish mumkin: o'z nomidan, ya'ni o'z nomidan alohida bo'linma shartnomalar tuzishga haqli emas, lekin uning rahbariyati buni yuridik shaxs nomidan amalga oshirishi mumkin. shaxs (bosh kompaniya) ishonchnoma asosida. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining yuridik shaxslar nomidan sodir etilganligini tan olishni belgilaydigan pozitsiyasiga e'tibor qaratish lozim. bitimning shaxsi, agar bunday qilish huquqi ishonchnomada belgilangan bo'lsa, shartnomaning o'zi shartnomaning asosiy tashkilot nomidan tuzilganligini ko'rsatmasa ham (25-sonli qarorning 129-bandi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining).

Filial bilan tuzilgan shartnoma mazmuni, namunasi

Alohida bo'linma orqali shartnoma tuzishda Maxsus e'tibor quyidagi jihatlarga e’tibor qaratish lozim:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

  1. Shartnoma nomidan tuzilgan tomonning aniq ta'rifi. Alohida bo'linmaning o'zi bu masalada hech qanday huquqqa ega emasligi sababli, birinchi navbatda kirish qismi, masalan: "Vilar" MChJ, bundan keyin "Xaridor" deb yuritiladi, "Vilar" MChJ 1-sonli filiali direktori tomonidan taqdim etilgan, ishonchnoma asosida ish yurituvchi ... ". Keyin ko'rsatilgan ishonchnomaning aniq tafsilotlari ko'rsatiladi.
  2. Shartnomaning yakuniy qismida manzil va tafsilotlarni ko'rsatish. Shartnoma asosiy tashkilot nomidan tuzilganligi sababli, yuridik shaxsning manzili va rekvizitlari. shaxslar shartnomada majburiy ravishda belgilanishi kerak. Shu bilan birga, rahbari shartnoma imzolagan filialning manzili va tafsilotlarini qo'shimcha ravishda ko'rsatish taqiqlangan emas (va ba'zi hollarda hatto tavsiya etiladi).
  3. Bosh tashkilot va filialda tuzilgan shartnomalar mazmun jihatidan bir-biridan tubdan farq qilmaydi. Shu bilan birga, agar bitim filial joylashgan joyda amalga oshirilsa, jo'natish, tushirish, etkazib berish va hokazo manzillarini, shuningdek, agar shartnoma bo'yicha yurisdiktsiya bo'lsa, nizolarni sud orqali hal qilish tartibini qo'shimcha ravishda ko'rsatish foydali bo'ladi. taxmin qilingan.

Bir necha turdagi shartnomalar mavjud yakka tartibdagi tadbirkor(IP) va ma'lum bir namunani to'ldirish qoidalari shartnoma tuzgan tomonga bog'liq.

MChJ va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi hamkorlikning har qanday shakli tegishli qog'oz hujjatga ega bo'lishi kerak - aksariyat hollarda shartnoma ma'lum bir model bo'yicha tuziladi. Shartnomaning o'ziga xos turi tashkilotlar o'rtasidagi bitim turiga bog'liq:

  • ijara;
  • ta'minlash;
  • shartnoma.

Ikkala firma bir-biriga qonun bilan taqiqlanmagan har qanday xizmatlarni ko'rsatishi mumkin:

  • xodimlarni va / yoki yuklarni istalgan nuqtaga etkazib berish;
  • kuryerlik va pochta xizmatlari;
  • hisob-kitob xizmatlari (buxgalteriya hisobi);
  • texnik vositalarni saqlash;
  • ob'ektni qo'riqlash xizmatlarini ko'rsatish;
  • qidiruv faoliyati;
  • axlat yig'ish, tozalash va tartibni saqlash va boshqalar.

ESLATMA. MChJ bilan har qanday shartnoma tuzishdan oldin, uni xavfsiz o'ynash va kompaniyani ro'yxatdan o'tkazishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni (nizom, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma, soliq hujjatlari) talab qilish yaxshiroqdir.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan namunaviy shartnomalar har bir alohida holatga muvofiq o'zgartirilishi mumkin bo'lgan standart shakllarga ega. Muayyan turdagi operatsiyalar va taqdim etilayotgan xizmatlardan qat'i nazar, hujjat har doim bir nechta bo'limlarga ega:

  1. Preambula (sana, joy, shartnomaning nomi, tafsilotlar bilan tomonlarning nomlari).
  2. Shartnomaning mohiyatini batafsil tavsiflovchi element.
  3. Shartnoma bilan bog'liq tomonlarning huquqlari, shuningdek ularning o'zaro majburiyatlari.
  4. Shartnomaning amal qilish va bekor qilish tartibi.
  5. Tranzaksiya summasi, to'lov tartibi.
  6. Boshqa tipik narsalar (tomonlarning javobgarligi, qo'shimcha shartlar, imzolar).




Ba'zi hollarda, ma'lum bir bitimni tuzishda bir qator o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olish kerak:

  1. DA ijara shartnomasi ijaraga olingan ob'ektlar va mol-mulkning batafsil inventarizatsiyasini tuzish yaxshiroqdir - odatda buning uchun to'g'ridan-to'g'ri asosiy shartnomaga tegishli bo'lgan mulkni qabul qilish va topshirish to'g'risidagi alohida dalolatnoma tuziladi (ya'ni u ajralmas qismdir). Alohida-alohida, bunday shartnoma ijarachining mulkdan foydalanish bo'yicha huquq va majburiyatlarini, to'lovni to'lash shartlarini, shuningdek, ijarachiga shartnomani bekor qilmoqchiligi to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal vaqtni nazarda tutadi. .
  2. Yetkazib berish shartnomasi ko'pincha MChJ va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida tuziladi, chunki aynan shu bitim tovarlarni sotib olishni ta'minlaydi. Shu sababli, qaytarish shartlari va shartlarini, shuningdek sifat talablarini va mumkin bo'lgan jarima uchun to'lovni alohida ta'minlash muhimdir. Agar tomonlar uzoq vaqt hamkorlik qilsa va allaqachon bir-biriga ishonsa, hisob-fakturalarni to'lash mumkin elektron formatda: bu shart ham shartnomada alohida ko'rsatilishi kerak.
  3. Imzolanish mehnat shartnomalari bir tomonning boshqa bir faoliyat (xizmat)ni haq evaziga taqdim etishini nazarda tutadi. Ba'zida tomonlar pullik xizmatlar ko'rsatish deb ataladigan boshqa turdagi shartnoma tuzadilar. Ushbu hujjatlar o'rtasidagi farqlarning batafsil tavsifi tegishli bo'limda keltirilgan. Hujjat turidan qat'i nazar, shartnoma maxsus qabul qilish dalolatnomasi imzolangandan keyingina rasman bajarilgan hisoblanadi.

IP bilan mehnat shartnomasi

Qonunchilikda ish beruvchining aniq kimligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasining mazmuniga bir nechta talablar tasvirlangan.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  1. Ish joyi. Bunday holda, xodimning ish hududi sifatida faqat bitta ob'ekt ko'rsatilganligiga e'tibor berish muhimdir. Ushbu bandning aniq ravshanligiga qaramay, aslida tadbirkorlar, agar kerak bo'lsa, xodimni u erda bir necha kun ishlashga majburlashlari mumkin deb hisoblab, turli manzillarni ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, imzo qo'yishdan oldin, barcha tafsilotlarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak.
  2. Xodimning vazifalari - ya'ni. ishda bajarishi kerak bo'lgan barcha funktsiyalari.
  3. Fuqaro o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan kunni ko'rsatish (birinchi ish kuni). Bu ham ancha muhim jihat – ko‘p hollarda tadbirkorlar bo‘sh ish o‘rinlariga nomzodlar uchun to‘lovsiz amaliyot, malaka oshirish kurslari va hokazolarni tashkil qiladi. Shuning uchun fuqarolik munosabatlari emas, balki mehnat qaysi kundan boshlanishini aniq belgilash kerak.
  4. Ish haqi - mintaqaning noqulay iqlimi munosabati bilan belgilanadigan ish haqi, tarif yoki soatlik stavka, mumkin bo'lgan mukofotlar, bonuslar, koeffitsientlar miqdori.
  5. Ish tartibi, smenadagi soatlar soni, dam olish kunlarining soni va tayinlash tartibi.
  6. Ijtimoiy kafolatlar - ta'til to'lovi, shuningdek kasallik ta'tilini taqdim etish uchun to'lov.
  7. Tomonlarning tafsilotlari - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun TIN ko'rsatilishi kerak.

ESLATMA. Shartnomaning bo'limlari boshqa nomlarga ega bo'lishi mumkin, ammo agar ushbu bandlardan birortasi mazmunan etishmayotgan bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z qonuniy kuchini yo'qotadi.

Ko'pincha, mehnat shartnomalarida mehnat sharoitlari, sinov muddatining mavjudligi va xususiyatlari, shuningdek tijorat yoki davlat sirlarini oshkor etmaslik talablari va boshqalarni batafsil tavsiflovchi qo'shimcha bandlar mavjud.

Shu bilan birga, mehnat shartnomalari, odatdagidek, muddatli va cheksiz bo'linadi, bu ham hujjatda belgilangan. Xodim bilan odatiy IP shartnomasining namunasi quyida keltirilgan.



Ba'zi hollarda, tadbirkor yoki xodim uchun mehnat shartnomasi emas, balki GPC (fuqarolik huquqi) deb ataladigan shartnoma tuzish foydaliroqdir. Umuman olganda, mehnat shartnomasi tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari va GPC - fuqarolik munosabatlarining paydo bo'lishini o'z ichiga oladi. Bu huquqiy oqibatlarga, ish yuritish xususiyatlariga va tomonlarning o'zaro munosabatlari shakllariga katta ta'sir qiladi. Ikkala hujjatning vizual taqqoslashlari jadvalda keltirilgan.

taqqoslash belgisi mehnat shartnomasi GPC shartnomasi
mohiyati xodim tomonidan ish, ish beruvchi tomonidan esa - ma'lum shartlar bo'yicha xodimning ish natijalari jismoniy shaxs davlat ro'yxatidan o'tmasdan yakka tartibdagi tadbirkor foydasiga muayyan xizmatlar ko'rsatadigan shartnoma tuzish
xodimning intizomiy javobgarligi mavjud (tanbehlar, mukofot chegirmalar, moddaga muvofiq ishdan bo'shatish) yo'qolgan
o'zaro

moddiy javobgarlik

 mavjud mavjud (mulk)
ish haqi (xizmatlar) shartnomada aniq ko'rsatilgan: ish haqi va mukofotlar, mintaqaviy koeffitsientlar, kompensatsiyalar va boshqalar. faqat sifat talablari, natijani baholash usullari tavsifi bilan maxsus bajarilgan ishlar uchun (faqat haqiqatdan keyin to'lanadi)
ijtimoiy paket, imtiyozlar, ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, tajriba mehnat me'yorlariga to'liq mos ravishda hisobga olinishi kerak ish staji hisobga olinadi, ammo ta'til yo'q, kasallik ta'tillari ham to'lanmaydi
Hujjatlarni rasmiylashtirish barcha kerakli yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak faqat shartnoma imzolanadi va agar kerak bo'lsa, unga qo'shimchalar va / yoki qo'shimcha bitimlar
ichki mehnat qoidalariga rioya qilish albatta kabi yo'q

Ushbu hujjatlar o'rtasidagi farqlar bo'yicha ekspert sharhini bu erda ko'rish mumkin.

Shunday qilib, GPC shartnomasi ko'proq faoliyat natijalariga, ularni amalga oshirish sifati va muddatlariga qaratilgan. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ish jadvali, dam olish kunlari, ish va dam olish tartibiga katta e'tibor beriladi, shuningdek, xodimga barcha ijtimoiy imtiyozlar beriladi.

Jismoniy shaxs bilan IP shartnomasi

Yakka tartibdagi tadbirkor xususiy fuqaro bilan (yakka tartibdagi tadbirkor, kompaniya, MChJ va boshqalar bilan emas) tuzishi mumkin bo'lgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar ikki turdagi hujjatlarni o'z ichiga oladi:

  1. Ish shartnomasi.
  2. Xizmat ko'rsatish uchun shartnoma.

Ushbu hujjatlarning o'xshash maqsadiga qaramay (ma'lum bir xizmatni haq evaziga taqdim etish), ular o'rtasida jadvalda keltirilgan bir nechta muhim farqlar mavjud.

taqqoslash belgisi mehnat shartnomasi haq to'lash shartnomasi
ishning haqiqiy natijasi material (ta'mirlash, mahsulot yaratish, ob'ektni qurish va boshqalar) nomoddiy (massaj, trening, yetkazib berish va boshqalar)
shartnomani bekor qilish imkoniyati Pudratchi faqat 3 holatda ishni bajarishdan bosh tortishi mumkin:

Ø Materiallar va jihozlar narxining sezilarli darajada oshishi;

Ø agar mijoz zarur jihozlarni taqdim qilmagan bo'lsa;

Ø agar u sifatsiz bo'lib chiqsa.

 istalgan vaqtda tomonlarning iltimosiga binoan
tugatish natijasida etkazilgan zararni qanday qoplash kerak buyurtmachi ishni tugatgandan so'ng pudratchiga summani o'tkazadi Agar rad etish uning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, pudratchi barcha yo'qotishlarni qoplaydi
uchinchi shaxslarni jalb qilish pudratchi tashabbusi bilan mumkin ijrochining tashabbusi bilan mumkin
ish vaqtini ko'rsatish Shartnomaning majburiy sharti. majburiy, agar buni amalga oshirishning ob'ektiv imkoni bo'lmasa
huquqni muhofaza qilish iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonunni qo'llash mumkin emas (faoliyat natijalari bevosita iste'molchilarga tegishli bo'lgan hollar bundan mustasno - masalan, maishiy ehtiyojlar). "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonunning mumkin bo'lgan qo'llanilishi

Shunday qilib, huquqiy nuqtai nazardan, mehnat shartnomalari va pullik xizmatlar sezilarli darajada farqlanadi. Shu bilan birga, tomonlar o'zboshimchalik bilan u yoki bu turdagi shartnomani tanlay olmaydilar, chunki ular xususiy fuqaroning yakka tartibdagi tadbirkor foydasiga amalga oshiradigan muayyan faoliyat turlariga qarab tuziladi.

Bu shartnomalar fuqaroning tadbirkor bilan uzoq muddat hamkorlik qilmasligi aniq bo‘lgan hollarda tuziladi va gap faqat haq evaziga bir martalik xizmat ko‘rsatish haqida bormoqda. Bunday holda, hujjat mehnat shartnomasiga nisbatan bir qator afzalliklarga ega:

  • ish kitobini boshlashning hojati yo'q;
  • xodim uchun majburiy badallarni kiritishning hojati yo'q;
  • ta'til yoki kasallik kunlari to'lanmaydi.

Ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari mavjud emas - bu shunchaki ma'lum vaqt ichida xizmatlar ko'rsatish haqida. Yagona salbiy tomoni shundaki, tadbirkor soliq to'lashi shart, chunki u yakka tartibdagi tadbirkor tufayli daromad olish imkoniyatiga ega bo'lgan davlat va xodim o'rtasida vositachi bo'lib ishlaydi. Agar MChJ bilan mehnat shartnomasi yoki xizmatlar ko'rsatilsa, bunday soliq to'lanmaydi.

Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  1. Tomonlar haqida ma'lumot.
  2. Ishning narxi va qanday muddatlarda bajarilishi kerak (shu jumladan ob'ektiv holatlar tufayli kechikishlarni hisobga olgan holda).
  3. Ish turlarining aniq tavsifi, sifat talablari, shuningdek ishni qabul qilish tartibi (tegishli aktni imzolash zarurligini ko'rsatuvchi).
  4. Bir-biriga va qonun oldida o'zaro majburiyatlar, kafolatlar va javobgarlik.
  5. Shartnomani bekor qilish tartibi va nizolarni sudgacha bo'lgan tartibda hal qilish tartibi.
  6. Tomonlarning imzolari, hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi va joyi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma namunasi quyida keltirilgan.

Jismoniy shaxs bilan MChJ shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining normalariga ko'ra, jismoniy shaxslar MChJ bilan faqat yozma ravishda shartnomalar tuzishlari mumkin. Hujjatning tuzilishi uchun aniq talablar yo'q, ammo har bir shartnomada bir qator majburiy tafsilotlar bo'lishi va muayyan bitimning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi kerak. Shartnoma tuzayotganda, qoidaga amal qilish kerak - hamkorlik shartlari qanchalik batafsil bo'lsa, nizolarni oldini olish va o'z manfaatlarini himoya qilish osonroq bo'ladi.

MChJning jismoniy shaxs bilan shartnomasi: asosiy fikrlar

  • tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • bitim predmeti (tomonlar aynan nima va qanday shartlarda bajarish majburiyatini oladilar);
  • shartnomalarning amal qilish muddati;
  • tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari;
  • tranzaksiya qiymati, to'lov usuli;
  • mulkni topshirish / ishlarni bajarish / xizmatlar ko'rsatish tartibi;
  • shartlarga rioya qilmaganlik uchun jarimalar va jarimalar;
  • hamkorlikni muddatidan oldin tugatish uchun asoslar;
  • qo'shimcha shartlar.

Bundan tashqari, MChJ va jismoniy shaxs o'rtasidagi namunaviy shartnomada bir qator arizalarni ko'rsatish kerak - ob'ektni qabul qilish va topshirish dalolatnomasi, bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomasi, schyot-faktura, kelishmovchiliklar bayonnomasi, protokol. kelishmovchiliklarni yarashtirish, qo'shimcha kelishuv.

Jismoniy shaxs va MChJ o'rtasidagi shartnoma: namuna 2020

Agar shartnomaning predmeti ob'ekt bo'lsa, hujjat matnida uning xususiyatlarini iloji boricha batafsil tavsiflash kerak. Bu, ayniqsa, oldi-sotdi, ijara, ijara shartnomalari uchun to'g'ri keladi. Agar MChJ jismoniy shaxs bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzsa, hujjatda boshqa tomon nimani aniq va qaysi muddatda bajarishi kerakligi aniq ko'rsatilishi kerak. Jadvaldan chetga chiqish uchun buyurtmachi pudratchidan belgilangan miqdorda jarima undirishi mumkin.

MChJ va jismoniy shaxs o'rtasidagi shartnoma ishni bajarishni ham o'z ichiga olishi mumkin. Korxona har qanday fuqaroni binolarni ta'mirlash, obodonlashtirish, qurilish va boshqa vazifalarni bajarish uchun ishga olishi mumkin. Bunday shartnomada pudratchi belgilangan muddatda bajarishi kerak bo'lgan ishlarning to'liq ro'yxatini, shuningdek ish haqi miqdorini ko'rsatish kerak.

Biz sizga nafaqat jismoniy shaxs bilan MChJ shartnomasining namunasini, balki faqat kelishilgan va imzolanishi kerak bo'lgan tayyor hujjatni yuklab olishingizni taklif qilamiz. Shablonga ma'lumotlarni kiriting va bitimingizning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi shartnoma matnini oling.